【正文】 （四）不按檢驗(yàn)檢疫 工作規(guī)范及操作規(guī)程實(shí)施檢驗(yàn)檢疫的； （五）實(shí)施檢驗(yàn)檢疫，卻不作原始記錄的； （六）未在規(guī)定期限內(nèi)出具單證或出具單證錯(cuò)誤的； （七）未經(jīng)檢驗(yàn)檢疫，出具檢驗(yàn)檢疫證單或者偽造檢驗(yàn)檢疫結(jié)果、原始記錄、考核記錄； （八）違反規(guī)定跨轄區(qū)檢驗(yàn)檢疫或異地簽發(fā)檢驗(yàn)檢疫通關(guān)單的； （九）出賣或者變相出賣檢驗(yàn)檢疫單證、封識(shí)、標(biāo)志的； （十）違反單證、印章管理規(guī)定，導(dǎo)致單證、印章流失或者被盜用的； （十一）無正當(dāng)理由拒不接受許可證、注冊登記、認(rèn)證、認(rèn) 第 6 頁 共 26 頁 可、標(biāo)簽審核 、檢疫審批等申請(qǐng)的； （十二）對(duì)于符合條件的，拒絕或拖延考核、發(fā)放許可證、注冊登記證；對(duì)于不符合條件的，發(fā)給許可證、注冊登記證； （十三）違法或不當(dāng)采取隔離、留驗(yàn)、撲殺、銷毀、監(jiān)督銷毀、封存、退回、登記保存等強(qiáng)制措施的； （十四）對(duì)依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)立案、處罰的案件不予立案、處罰，或者違法實(shí)施行政處罰的，違反規(guī)定辦理司法調(diào)查、行政復(fù)議的； （十五）超越、濫用職權(quán)，違法要求當(dāng)事人履行義務(wù)的； （十六）其他應(yīng)當(dāng)追究過錯(cuò)責(zé)任的檢驗(yàn)檢疫違法行為。 第二條本制度所稱行政執(zhí)法過錯(cuò)行為，是指檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)及其工作人員在行政執(zhí)法過程中，因故意或過失，違法或不當(dāng)執(zhí)法，給國家或管理相對(duì)人的利益造成損害，依照本制度應(yīng)當(dāng)受到追究的行為。 第十條處政工科應(yīng)在 7 日內(nèi)將責(zé)任追究決定書面通知追究 第 4 頁 共 26 頁 責(zé)對(duì)象。 （一）主動(dòng)賠禮道歉，行政管理相對(duì)人已諒解。 （三）干擾、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查。 （十）本處認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的情形。 第 3 頁 共 26 頁 （六）對(duì)辦理事項(xiàng)不按規(guī)定進(jìn)行登記或者不給行政管理相對(duì)人出具書面憑證。 （二）對(duì)行政管理相對(duì)人推諉或者粗暴刁難。情節(jié)較輕的，予以告誡。 辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，向作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組反映我處作風(fēng)、效能方面存在的問題。 第二條本制度是指對(duì)我處工作人員違法首問責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。 第三條處機(jī)關(guān)各科室和陽朔船舶檢驗(yàn)所適用本制度。 政工科負(fù)責(zé)投訴、舉報(bào)、申訴、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并可給予部門負(fù)責(zé)人警告處分；可對(duì)崗位責(zé)任人調(diào)離崗位，給予警告、記過處分。 （三）在值班時(shí)擅自離崗或關(guān)閉通訊設(shè)備。 （七）應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對(duì)人答復(fù)而不予答復(fù)。 第七條下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。 （四）不執(zhí)行處領(lǐng)導(dǎo)班子依法依權(quán)依據(jù)作出的決定。 （二）有效阻止不良后果發(fā)生。第十一條問責(zé)對(duì)象對(duì)問責(zé)決定不服的，可在收到?jīng)Q定之日起 30 個(gè)工作日內(nèi)向本處或上級(jí)申請(qǐng)復(fù)核。 第三條廊坊檢驗(yàn)檢疫局負(fù)責(zé)所轄地區(qū)檢驗(yàn)檢疫行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任的追究。 第七條行政執(zhí) 法過錯(cuò)責(zé)任由過錯(cuò)行為人承擔(dān)。經(jīng)集體討論造成執(zhí)法過錯(cuò)的，批準(zhǔn)人承擔(dān)主要過錯(cuò)責(zé)任，主張錯(cuò)誤意見的承擔(dān)次要責(zé)任，提出并堅(jiān)持正確意見的不承擔(dān)責(zé)任，默認(rèn)視為同意并堅(jiān)持正確意見。 第九條對(duì)執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任人，視情節(jié)輕重可以單獨(dú)或合并給予以下處理 （一）責(zé)令書面檢查； （二）通報(bào)批評(píng)； （三）暫扣或吊銷執(zhí)法證件或者調(diào)離執(zhí)法崗位； （四）停職待崗培訓(xùn)； （五）警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等行政處分； （六）導(dǎo)致行政賠償?shù)淖穬敳糠只蛉抠r償費(fèi)用 . 第十條有下列情形 之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究： （一）因玩忽職守、徇私枉法、索賄、受賄等行為造成執(zhí)法過錯(cuò)的； （二）拒不改正執(zhí)法過錯(cuò)行為或阻撓行政執(zhí)法過錯(cuò)追究的； （三）屢次發(fā)生執(zhí)法過錯(cuò)的； （四）造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生不良影響的； （五）其它應(yīng)從重追究的情形。在充分聽取意見和調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上提出處理建議，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后，以書面形式作出行政執(zhí)法過 錯(cuò)責(zé)任追究決定，直接送達(dá)過錯(cuò)責(zé)任人，并通知有關(guān)部門協(xié)助執(zhí)行。 第十六條對(duì)徇私枉法、嚴(yán)重失職。 責(zé)任追究制度 為進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)定，制定本責(zé)任追究制度。 三、責(zé)任追究的內(nèi)容 對(duì)公司 安排的工作認(rèn)識(shí)不到位，思想不重視，敷衍了事，消極應(yīng)付者。 在工作中，借公司名義謀取個(gè)人不當(dāng)利益 ，損人利己，影響公司形象的。 誡勉談話。 調(diào)整工作崗位。 終身追究責(zé)任。 一、有下列情形之一，情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育或誡勉談話。 （一）不具備收費(fèi)資格實(shí)施收費(fèi)的； （二）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目，擴(kuò)大收費(fèi)范圍，提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或搭車收費(fèi)的； （三）對(duì)收費(fèi)違規(guī)批準(zhǔn)減、免、緩，或應(yīng)予減、免、緩不予減、免、緩的； （四）不開具票據(jù)或不使用財(cái)政部門制發(fā)的專用票據(jù)的。 第 13 頁 共 26 頁 五、本規(guī)定，從下發(fā)之日起執(zhí)行。 （ 1）抽樣單填寫錯(cuò)誤，不完整或不準(zhǔn)確的； （ 2）樣品丟失或非正常損壞、失效，致使技術(shù)檢測工作無法正常進(jìn)行的； （ 3）樣 品檢驗(yàn)后不及時(shí)入庫的。 （ 1） “ 吃、拿、卡、要 ” 服務(wù)對(duì)象的； （ 2）利用職務(wù)之便，刁難、報(bào)復(fù)服務(wù)對(duì)象的； （ 3）出具 “ 關(guān)系報(bào)告 ” 、 “ 人情報(bào)告 ” 、 “ 金錢報(bào)告 ” 的； （ 4）工作檢查時(shí)，風(fēng)紀(jì)不謹(jǐn)?shù)摹? 第三篇：檢驗(yàn)科質(zhì)量管理制度檢驗(yàn)科質(zhì)量管理制度 檢驗(yàn)科工作人員必須熟悉本專業(yè)質(zhì)量控制理論和具體方法。 應(yīng)積極開展室內(nèi)質(zhì)控，制定相應(yīng)措施，做到日有記錄、月有小結(jié)、年有總結(jié)。 第一章