3建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的希望-wenkub
2024-08-26 20 本頁(yè)面
【正文】 的被調(diào)查者選擇 “ 考公務(wù)員能加分 ” 。有一名大學(xué)生村官，在已經(jīng)任職的近三年時(shí)間中，帶領(lǐng)下當(dāng)?shù)剞r(nóng)民發(fā)展科學(xué)種植，目前已取得顯著成效，從一定程度上促進(jìn)了農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由于農(nóng)村基層 第 4 頁(yè) 共 19 頁(yè) 的村務(wù)工作十分復(fù)雜、瑣碎，作為農(nóng)村人，對(duì)農(nóng)村的一些基本事物、風(fēng)土人情相對(duì)比較了解，更加容易理解農(nóng)村人的生活方式，能夠更快地和農(nóng)民群眾融合在一起，做起工作來(lái)也相對(duì)容易一些。 在我們調(diào)查的 20 名大學(xué)生村 官中，有 65%為男生， 35%為女生，而今年 XX 縣區(qū)選聘的女大學(xué)生村官占到高達(dá) 50%的比例，充分體現(xiàn)了女性基層工作者的地位和重要作用，越來(lái)越多的巾幗女杰也加入到了建設(shè)新農(nóng)村的隊(duì)伍之中，這樣有利于培養(yǎng)更多的了解女干部，從而使我國(guó)個(gè)干部結(jié)構(gòu)更加合理。 自 1995 年 XX 省率先開始招聘大學(xué)生擔(dān)任農(nóng)村基層干部起，2024 年 7 月中共中央下發(fā)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見》，我國(guó)社會(huì)中出現(xiàn)了一個(gè)新生群體 —— 大學(xué)生 “ 村官 ” ，這是在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的發(fā)展形勢(shì)和機(jī)遇下，經(jīng)過一定招錄程序，遴選出具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的應(yīng)屆或往屆大學(xué)畢業(yè)生，擔(dān)任村黨支部書記助理、村主任助理或其他 “ 兩委 ”職務(wù)的特殊青年人才群體。 高校畢業(yè)生是我國(guó)寶貴的人力資源，大學(xué)生的就業(yè)問題長(zhǎng)期以來(lái)備受黨和政府的重視和關(guān)心。社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，與解決 “ 三農(nóng) ” 問題是相互統(tǒng)一的。 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè) 建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的希望 —— 對(duì) XX 市 XX 縣區(qū)大學(xué)生村官現(xiàn)狀的調(diào)查及分析 “ 大學(xué)生畢業(yè)下基層 ” 實(shí)踐團(tuán)隊(duì)（合肥工業(yè)大學(xué)化學(xué)工程學(xué)院） 【摘要】 中國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，解決三農(nóng)問題始終是構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中全局性、根本性的問題，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，更是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，大學(xué)生村官 —— 這樣一個(gè)特殊的青年人才群體在近幾年迅速發(fā)展壯大，日益成為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會(huì)不可或缺的中流砥柱。在構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中，解決三農(nóng)問題始終是全局性、根本性的問題。選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策，對(duì) 于改善農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才，推進(jìn)新形勢(shì)下農(nóng)村改革發(fā)展，夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重大意義。他們?cè)谏鐣?huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中，具有 第 3 頁(yè) 共 19 頁(yè) 自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮著不可替代的作用，但同時(shí)也面臨許多實(shí)際問題。在這些大學(xué)生村官中有中共黨員 15 名，占 75%，可見新時(shí)代的青年黨員積極響應(yīng)黨和國(guó)家的號(hào)召，胸懷祖國(guó)、立足農(nóng)村，努力為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村貢獻(xiàn)自己的青春、智慧和力量。在調(diào)查中我們也了解到許多農(nóng)村籍的大學(xué)生村官希望能夠通過自己的努力和奮斗促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)揮灑自己的汗水，利用自己所學(xué)為農(nóng)村的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。而眾所周知，農(nóng)村基層的工作相當(dāng)復(fù)雜和繁瑣，必須要忍耐孤獨(dú)寂寞。近年來(lái)，就業(yè)問題成為眾多高校畢業(yè)生面臨的最大難題，使得不少人將就業(yè)目光由城市轉(zhuǎn)移到農(nóng)村。調(diào)查 數(shù)據(jù)表明，85%的大學(xué)生村官不在所任職的村里居住，原因在很大程度上在于村里無(wú)法提供安全舒適的條件和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)愛才惜才的態(tài)度。而在訪談和觀察中，筆者也得知，鎮(zhèn)里安排大學(xué)生村官住在鎮(zhèn)里也處于借調(diào)大學(xué)生村官比較方便的考慮（有調(diào)查顯示超過 70%的大學(xué)生村官被借調(diào)過）。在村委會(huì)干部協(xié)助的調(diào)查中，我們了解到目前很多村干部的文化水平都還比較低，大學(xué)生村官的到來(lái)正好彌補(bǔ)了這個(gè)空缺，他們文化理論基礎(chǔ)好、思維活躍、更易接受新生事物，所以來(lái)到農(nóng)村基層后就往往擔(dān)負(fù)起整理檔案、負(fù)責(zé)宣傳以及日雜等工作，這些看似簡(jiǎn)單的工作卻往往可以贏得當(dāng)?shù)卮甯刹康钠毡楹酶泻妥鹬?。專業(yè)與農(nóng)村實(shí)際不符，在農(nóng)村的許多工作中根本運(yùn)用不到他們所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，使得有時(shí)候開展工作非常困難，也很難取得村民們的信任。而在有些商業(yè)服務(wù)業(yè)或者工業(yè)發(fā)展較快的鄉(xiāng)村又希望 有經(jīng)濟(jì)頭腦，能夠引進(jìn)項(xiàng)目的大學(xué)生村官進(jìn)村工作。 我們了解到，很多大學(xué)生村官認(rèn)為與外部交流太少，生活單調(diào)，有孤獨(dú)感。 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) 三、 XX 市 XX 縣區(qū)大學(xué)生村官面臨的問題 （一）、大學(xué)生村官選拔機(jī)制不完善 大學(xué)生村官錄用考試偏重于對(duì)政治理論素質(zhì)的考查，在適合農(nóng)村工作的專業(yè)方面考慮不足，所錄用的大學(xué)生村官專業(yè)不對(duì)口的有近一半之多。 （二）、大學(xué)生村官培訓(xùn)機(jī)制不完善 目前，大學(xué)生村官采用政府雇員制進(jìn)入基層，起著出謀劃策及執(zhí)行的作用，沒有行政編制，在管理過程中沒有決策權(quán)。其中具有代表性的想法是：既來(lái)之，則安之，從 自身發(fā)展看，農(nóng)村是一片廣闊的天地，當(dāng) “ 村官 ” 起碼可以磨練自己的意志，豐富自己的人生閱歷。這種心理問題的出現(xiàn)，從大學(xué)生村官自身角度來(lái)看，主要基于以下三個(gè)方面的原因：一是思想觀念問題。 村官有其特定的職業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，但目前僅有個(gè)別農(nóng)業(yè)大學(xué)首開 “ 村官專業(yè) ” 之先河，全國(guó)絕大多數(shù)高校尚未開設(shè)專門的村官專業(yè)課程，致使眾多的大學(xué)生村官在校期間基本沒有接觸過這方面的知識(shí)，來(lái)到農(nóng)村突然面對(duì)知識(shí)和能力、理論和實(shí)踐之間的巨大落差，一時(shí)間難以勝任工作。在大學(xué)生村官政策中，教育培訓(xùn)雖有規(guī)定，但太過原則化，
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