3國稅局在崗培訓調研報告-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 職工對學習是知識的增長途徑，知識是人生的最大資本的認識，對學習工作化、工作學習化、學習工作一體化核心理念含義的理解，進而樹立終身學習理念。雖有教育培訓工作安排和組織領導機構，但由于相關職責 不夠明晰、責任不夠落實等原因，在崗培訓工作存在應付現象，學習工作一體化的運行機制沒有真正形成。在實際工作中比較注重崗位技能 第 2 頁 共 6 頁 業(yè)務知識培訓，對黨性修養(yǎng)與作風養(yǎng)成等修德、盡責、守紀方面的內容培訓不夠。 一、在崗培訓工作中存在的問題 近年來，區(qū)國稅局緊緊圍繞稅收工作和干部成長發(fā)展主題，堅持以在崗培訓為抓手，突出抓理論學習、增黨性修養(yǎng)，抓技能學習、優(yōu)知識結構，抓道德學習、樹高尚人格，抓法紀學習、促廉潔從稅等思想境界和崗位能力提升培訓工作，干部隊伍的綜合素質、執(zhí)法水平和履行崗位本職能力等有了大幅度提升，為全局各項工作任務的完成提供了強有力的思想保證、人才保障和智力支持。 第 1 頁 共 6 頁 國稅局在崗培訓調研報告 干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，是干部培養(yǎng)和成長過程中一個前端性重要環(huán)節(jié)，是全方位提高干部隊伍素質的重要途徑。但是，由于各單位培訓對象的年齡、學歷差異等原因，目前開展的在崗培訓工作中還存在以下幾個問題： （一）培訓認識不夠到位。 （三）培訓方式不夠靈活。
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