3國稅局關(guān)于實施能級管理情況的調(diào)研報告_-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 動向，局黨組多次召開黨組會、局務(wù)會認(rèn)真研究方案，采取各種形式向各科室、基層征收單位和廣大職工征求意見，進一步規(guī)范和完善能級管理試點工作實施方案。二是進一 第 3 頁 共 6 頁 步明確了各項能級序列的確定標(biāo)準(zhǔn)，對崗位人員進行合理分類，制定能級設(shè)置及指數(shù)，將崗位能級評定的基礎(chǔ)分值、考試分值、考核分值和黨組考核分值量化、細(xì)化到人，將崗位能級的待遇及人員管理問題明確劃分界線，對自愿參加競級的人員也明確標(biāo)準(zhǔn)和等級，為使能級管理工作在科學(xué)、合理、公正、規(guī)范的秩序中開展提供了強有力的政策依據(jù)。 （二）通過推行能級管理，為優(yōu)化結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)人員合理分工，提高各項工作效率創(chuàng)造了有利條件。 第 5 頁 共 6 頁 能級一級的比例過高，這樣使競爭缺乏激烈性，不利于地刺激業(yè)務(wù)水平較高、工作實績突出的干部的積極性。通過認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究，廣泛征求意見，按照每個崗位的工作量、難易程度、責(zé)任大小確定迄評分或者難度系數(shù)。同時，積極引導(dǎo)廣大干部職工在日常工作中努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)，以能級一級干部為榜樣，以先進帶后進，形成 全局上下學(xué)業(yè)務(wù)，個個爭當(dāng)排頭兵 的良好氛圍，讓他們在 學(xué)、比、趕、超 中意識到自身的價值，給他們以充分的空間更好地施展自己的才智； 第 6 頁 共 6 頁 同時也能鞭策后進，讓后進者明確一個趕超的目標(biāo)，增強他們前進的動力。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1