3國(guó)稅局人事科工作總結(jié)及工作思路-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 設(shè)，明確人才資源開發(fā)的目標(biāo)、任務(wù)和要求，積極培養(yǎng)國(guó)稅隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)人才、基層國(guó)稅局人事科工作總結(jié)及工作思路第 2 頁 執(zhí)法人才和高層次執(zhí)法人才等 “ 三類人才 ” ，逐步建立起符合系統(tǒng)實(shí)際情況的基層人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制。筆試最高分 87 分， 80 分以上 5 人， 70 分以上 26 人。 為加強(qiáng)稅務(wù)所所長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，配齊配強(qiáng)基層所領(lǐng)導(dǎo)班子，根據(jù)省局部署，我們開展了稅務(wù)所所長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作。工作細(xì)則從基層實(shí)際出發(fā)，細(xì)化了征收員的工作內(nèi)容、工作流程以及工作標(biāo)準(zhǔn)，便于執(zhí)行和監(jiān)督檢查，促進(jìn)了稅務(wù)征收員工作職責(zé)履行到位。一是建立基層班子的考核監(jiān)督機(jī)制。采取問卷調(diào)查的形式，向群眾發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況問卷調(diào)查》表格和《班子成員綜合表現(xiàn)問卷調(diào)查》表格，分 別從 8 個(gè)方面以班子和成員的綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行意見征集，比較客觀地反映了群眾評(píng)價(jià)。 此次考核工作采取了一些新的考核形式。 。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)舉措。 第 1 頁 共 12 頁 國(guó)稅局人事科工作總結(jié)及工作思路 國(guó)稅局人事科 20xx 年工作總結(jié)及 20xx 年工作思路 20xx 年以來，ｘｘ市國(guó)稅局人事科以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省、全市國(guó)稅工作會(huì)議精神，圍繞省、市局黨組的工作部署，在抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層建設(shè)和人事基礎(chǔ)建設(shè)上下功夫，各項(xiàng)工作取得了一定成效。二是突出重點(diǎn)，把握實(shí)質(zhì)，落實(shí) “ 四個(gè)著重 ” 的要求，精心選擇學(xué)習(xí)重點(diǎn)，力求把握精神實(shí)質(zhì)。為加強(qiáng)我市國(guó)稅系統(tǒng)縣 （市、區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)考核評(píng)價(jià)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步提 XX 縣區(qū)（市、區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們于 20xx 年 2－ 3 月份對(duì)全市 10 個(gè)縣（市、區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子及 第 2 頁 共 12 頁 成員開展屆中考核工作。一是民主測(cè)評(píng)形式的變化。三是征求當(dāng)?shù)攸h委政府意見。我局繼續(xù)實(shí)行稅務(wù)所所長(zhǎng)和稅務(wù)征收員目標(biāo)管理量化考 第 3 頁 共 12 頁 核工作，并緊密結(jié)合各縣市區(qū)局的稅務(wù)所綜合考評(píng)、稅務(wù)所工作人員績(jī)效考評(píng)等系列考核體系，以及稅務(wù)所所長(zhǎng)述職述廉工作的開展，初步建立起基層領(lǐng)導(dǎo)班子考 核評(píng)價(jià)體系。 班子。全市系統(tǒng)競(jìng)聘職位有 6 個(gè)縣市區(qū)局的 8 名稅務(wù)所所長(zhǎng)職位。面試最高分 分， 80 分以上 13 人。 一是完善自主擇學(xué)機(jī)制。三是推行干部教育培訓(xùn)評(píng)估考核制度。 一是根據(jù) “ 缺什么、補(bǔ)什么，需要什么、培訓(xùn)什么 ” 的原則，由業(yè)務(wù)科分別上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，采取多種形式，適時(shí)加強(qiáng)對(duì)基層稅務(wù)所干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。三是舉辦征收員經(jīng)驗(yàn)交流和培訓(xùn)會(huì)議。 。二是認(rèn)真組織信息化知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。四是積極鼓勵(lì)干部參加在職學(xué)歷教育和中長(zhǎng)期進(jìn)修培訓(xùn)，目前全市系統(tǒng)大專及以上學(xué)歷人數(shù)有 972 人，占全系統(tǒng)干部總數(shù)的 %。以稅務(wù)所辦公場(chǎng)所建設(shè)為契機(jī)，在新建設(shè)的 17 個(gè)稅務(wù)所中進(jìn)一步推進(jìn) “ 規(guī)范達(dá)標(biāo)稅務(wù)所 ”創(chuàng)建工作，深化標(biāo)準(zhǔn)化的硬
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