3國土資源系統(tǒng)干部下管一級的調(diào)研分析-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 屬事業(yè)單位中按自愿報名、競聘演講、民主評議、組織考核、黨組研究決定的程序進行。至今沒有發(fā)生違反紀律要求的行為。 第 3 頁 共 15 頁 強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。認真執(zhí)行干部重大事項報告制度以及收入申報制度，注重把監(jiān)督觸角伸向干部的周圍群眾。一是加強思想教育，強化 “ 慎獨 ” 意識。三是突出事前監(jiān)督。 強化對 “ 一把手 ” 的監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所作為縣（市）國土資源局派出機構(gòu)，其干部由縣（市）國土資源局管理。 第 1 頁 共 15 頁 國土資源系統(tǒng)干部下管一級的調(diào)研分析 干部監(jiān)督是整個干部管理工作的重要組成部分，也是紀檢監(jiān)察機關(guān)重要工作職能之一。 面對國土資源體制改革的新形勢，如何進一步貫徹落實《干部任用條例》，切實加強干部隊伍的監(jiān)督管理，保證國土資源事業(yè)又好又快發(fā)展已成為干部工作的一個新課題，而建立和完善制約機制，正是適應(yīng)這一形勢需要。一是 突出政治表現(xiàn)的監(jiān)督。著眼于對干部的關(guān)心、愛護，注重對干部以正面教育為主，加強事前督促和提醒，及時 “ 扯袖子 ” 、敲警鐘，防止 “ 一把手 ” 由小過失鑄成大錯誤，幫助他們構(gòu)筑一條組織約束和自我約束的防線。堅持用 “ 三個代表 ” 的重要思想，教育廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部始終把人民的利益放在首位，正確看待和運用手中的權(quán)力。在考察干 部時，認真聽取群眾的意見，綜合分析，給干部以全面客觀的評價。在選拔、任用干部和對縣（市）國土資源局領(lǐng)導(dǎo)干部進行交流調(diào)整的具體工作中，嚴格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的程序辦事，按照《條例》紀律與監(jiān)督的要求，從國土資源的實際出發(fā)，堅持在把好 “ 思想認識、 民主推薦、考察考核、醞釀決策、廣泛監(jiān)督 ” 等 “ 五關(guān) ” 上下功夫，進一步完善 “ 領(lǐng)導(dǎo)干部書面推薦署名制、考察干部預(yù)告制、干部考察責(zé)任制、公示制、票決制、試用期 ” 等 “ 六項制度 ” ，以此來進一步擴大下管一級干部選拔任用工作中的民主，促使干部的選拔、任用和管理工作逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。 （二）以制度建設(shè)為重點，切實增強干部監(jiān)督管理實效性 建立公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部機制。此次共有 20 名干部報名，經(jīng)過人事、監(jiān)察部門的資格審查，有18 名符合報名條件參加競聘，然后根據(jù)各環(huán)節(jié)積分，從高到低決定考核人選。對新提任的領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用期一年，期滿經(jīng)過考核組綜合考核，黨組聽取匯報后下發(fā)任職書。 建立干部雙重管理制度。各縣（市）國土資源局完成了黨組和紀檢組的設(shè)立，充實了黨組成員，對各縣（市）上報干任免的征求意見嚴格按有關(guān)程序進行并及時研究作出書面復(fù)函。每年年初， **市國土資源局黨組要求科室（事業(yè)單位）負責(zé)人向本單位干部職工進行年度述職述廉 第 6 頁 共 15 頁 和由群眾進行評廉，接受群眾監(jiān)督。 **市 國土資源局黨組每一位成員都認真閱讀了縣（市）國土資源局局長的述職述廉報告，從中可以看出縣（市）國土資源局局長在述職上求 “ 實 ” 。 二、我市國土資源系統(tǒng)干部監(jiān)督存在的主要問題 隨著形勢的發(fā)展和任務(wù)的變化，干部監(jiān)督管理工作也面臨著許多新課題。 “ 一言堂 ” 和 “ 家長制 ” 的現(xiàn)象在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部中還不同程度的存在。因此，影響了監(jiān)督工作的活 力與氛圍。原 XX 縣區(qū)國土資源局局長彭盛友、原 XX 縣區(qū)國土資源局副局長劉春林等人，之所 以觸犯國家法律法規(guī)，除自身法制意識淡薄外，也有監(jiān)督不夠到位的原因。我們清醒地認識到：監(jiān)督、管理的目的是培養(yǎng)關(guān)懷人，是教育引導(dǎo)人；通過監(jiān)督、管理，更好地培養(yǎng)干部品形修養(yǎng)的自覺性和紀律約束的自律意識，使每一位干部都能真正明白自己：“ 什么事要做。 建立教育引導(dǎo)機制。積極推行任職資格理論考試制度和在職領(lǐng)導(dǎo)干部年度政治理論考試制度，以考促學(xué)，促進各級干部整體素質(zhì)的提高。三是落實領(lǐng)導(dǎo)干部思想?yún)R報制度。二是建立民主評議和民主考察制度。同時，要堅持開展述職述廉評議。主要從三個方面入手。對主要領(lǐng)導(dǎo)在公務(wù)活動和個人生活中所發(fā)生的構(gòu)不成黨紀、政紀處分的問題或錯誤，要采取談話提醒、誡勉等措施，給予告誡和勸勉。加強對縣（市）局一把手的監(jiān)督，最重要的是加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，形成領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部相互監(jiān)督
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