3國內(nèi)現(xiàn)行金融體制狀況-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 就的同時(shí)，居安思危，防患于未然。金融企業(yè)作為經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的特殊行業(yè)，人事激勵(lì)機(jī)制應(yīng)著眼于銀行的長遠(yuǎn)發(fā)展和核心人才的培育，但因權(quán)力的貨幣化激勵(lì)，導(dǎo)致新人行員工，憑借年齡 與學(xué)歷的優(yōu)勢，面對 “ 官位 ” 公關(guān)頻頻，而不愿在業(yè)務(wù)技術(shù)和專業(yè)水平上下功夫。雖然匯率市場化改革和利率機(jī)制的靈活性增大，但仍滯后于我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，特別是銀行的股改，導(dǎo)致金融業(yè)績失真。為金融創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)跳躍式前進(jìn)創(chuàng)造基礎(chǔ)條件。由于我國市場環(huán)境與發(fā)達(dá)國家的差異，使得吸納型創(chuàng)新有較大的局限性。因此，堅(jiān)持原創(chuàng)性創(chuàng)新，才能既增強(qiáng)我國自身金融創(chuàng)新的能力，又發(fā)揮我國金融機(jī)構(gòu)的本土優(yōu)勢，在開放的競爭環(huán)境中掌握主動(dòng)權(quán)。我們應(yīng)該通過消除信息不對 稱提高經(jīng)濟(jì)的整體運(yùn)行效率，通過加快信息化建設(shè)來促進(jìn)金融業(yè)的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，通過信息技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，促進(jìn)金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。我國應(yīng)當(dāng)充分調(diào)動(dòng)金融從業(yè)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，最大限度 第 4 頁 共 5 頁 地挖掘和發(fā)揮他們的潛能，進(jìn)一步完善優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，逐步調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)培養(yǎng)一批金融專業(yè)人才
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