3國企改革進程中思想政治工作思考-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 近幾年，某些企業(yè)在思想政治工作的建設(shè)過程中存在著較大的問題，甚至出現(xiàn)思想政治工作停滯不前的現(xiàn)象，所以必須采取一定的措施對國企改革進程中思想政治工作中存在的問題進行解決，為此，本文就存在的問題和解決問題的對策進行了一定的探討和分析。思想政治工作是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，它應當緊跟時代潮流，不斷更新，順應社會發(fā)展。為此將思想政治工作擺在國企改革日常工作的重要位置，是提高員工的思想覺悟的關(guān)鍵。 1 國企改革進程中思想政治工作中出現(xiàn)的主要問題 思想政治工作邊緣化 國 有企業(yè)全面改革過程中思想政治工作發(fā)揮著重要作用，但在實際的工作中思想政治工作的重要性卻往往被忽略，最常見的 第 2 頁 共 5 頁 表現(xiàn)在于對思想政治工作部門不夠重視，從而使該部門的負責人不能夠全身心的投入到思想政治工作中，對思想政治工作所帶來的巨大效益做不到準確的估計。 激勵機制的缺失 國有企業(yè)在改革過程中普遍存在的激勵機制的缺失，從大多數(shù)企業(yè)建設(shè)體制來看， 不同程度地存在員工得不到有效的激勵，存在該問題的主要原因是缺乏一個公平的讓員工進行競爭的激勵機制，不能根據(jù)不同的人所具有的優(yōu)
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