3國企某年黨建工作調(diào)研座談會講話提綱-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 對策措施。以 “ 雙向進(jìn)入，交叉任職 ” 的方式充分發(fā)揮了黨組織政治核心的領(lǐng)導(dǎo)作用，保證了黨組織的政治核心地位 。 黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相結(jié)合，建立黨組織成為公司法人治理結(jié)構(gòu)的組成部分、確立政治核心地位的體制機制。 ”1989 年，黨中央在《關(guān)于加強黨的建設(shè)的通知》中，第一次明確提出： “ 黨在企業(yè)的基層組織處于政治核心的地位。 ” 從此，十四大到十七大黨章，均規(guī)定： “ 國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用 ” 。 經(jīng)驗做法。 問題原因。進(jìn)一步建立完善黨組織成為公司法人治理結(jié)構(gòu)組成部分的體制機制。我們在正確認(rèn)識黨組織參與決策是 “ 參與決 第 3 頁 共 6 頁 策 ” ，而不是 “ 進(jìn)行決策 ” ；是從 “ 政治角度 ” 參與，而不是從“ 經(jīng)濟(jì)角度 ” 參與；是 “ 組織行為 ” ，而不是 “ 個人行為 ” 的基礎(chǔ)上，以 “ 雙向進(jìn)入，交叉任職 ” 的方式，制定參與決策制度，明確參與內(nèi)容，有效保證黨組織參與企業(yè)決策。同時，《 XX 市〈國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實施辦法》中對 “ 三重一大 ” 的內(nèi)容作了明確規(guī)定，這為黨組織參與決策指明了具體內(nèi)容。 對策措施。公司始終堅持黨管干部的原則，認(rèn)真制定了《干部管理辦法》，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織考察，加強監(jiān)督管理。 問題原因。加快干部人事的制度建設(shè)，建立健全教育、培養(yǎng)、培訓(xùn)的體制機制。而黨建工作的重點，也是做 “ 人 ”
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