3固本強基示范點匯報-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 工作者自覺克服 “ 就黨建抓黨建 ” 、 “ 只重投入不重產出 ” 的舊思維，切實增強效益意識、有為才有位的意識，更好地圍繞企業(yè)經濟工作抓好管理做好工作。 標準化建設的核心內容就是 “ 三標一本 ” 。如何建立一套既適應企業(yè)改革發(fā)展要求，又精煉管用的黨建制度。 標準化建設：搭建黨建工作的平臺 隨著國有企業(yè)改革力度不斷增大，企業(yè)黨務機構在不斷地壓縮，黨務工作人員在不斷地精減。目前公司擁有 1350 萬噸 /年煉油能力， 38 萬噸 /年乙烯生產能力。公司黨委下屬 1 個工委、 21 個二級黨委， 375 個黨（總）支部， 8549 名黨員。在這種情況下，國有企業(yè)黨建工作該抓什么。已經成為一個非?，F實的問題。 “ 三標 ” 就是二級黨委工作考核標準，黨支部工作考核標準和黨員先進性標準。 二是在管理方式方法上，積極引進了分級分層管理的辦法。 20****年， ****石化公司黨委按照一個支部一個記錄本的目標，將以前十大基礎資料合十為一，編印成了一本綜合性的黨員活動記錄本，從而結束了基層黨組織基礎資料多、報表多的歷史，使基層黨務工作者能夠抽出更多的時間和精力投入到本單位生產經營實際 中去，為企業(yè)生產經營提供思想保證和組織保證。面對新的挑戰(zhàn)和新的機遇， ****石化公司黨委堅持 “ 與時俱進，因勢而動 ” 的工作理念，主動采取三大舉措，大力推進了黨建工作信息化的步伐。黨建工作 網開通后，公司與基層黨委的文件、報表和各類資料基本上實現網絡傳輸，工作效率明顯提高。系統(tǒng)投用后，不僅大大減輕了支部工作管理的工作量，而且由 于系統(tǒng)考核 “ 不講人情，不講原因，只講結果 ” ，又極大調動黨支部書記的工作積極性，促進黨支部建設整體水平的提高。每年還要組 織人員自編自導黨員電教片，并利用內部電視網、信息網進行播放。精簡后，企業(yè)黨的建設實現工作力度不減、工作標準不降、工作水平不斷提高。從 1999 年起， ****石化公司
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