3國土局作風建設年活動安排意見-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 一各級領導干部的思想，振奮精神，切實增強做好深入整改、鞏固提高階段工作的 第 2 頁 共 9 頁 主動性和自覺性?？傮w要求是各級領導干部深入整改 “ 五風 ” 方面存在的問題，各級黨組織完善作風建設的規(guī)章制度，建立健全長效機制，鞏固活動成果。根據(jù) 7 月 20 日全市領導干部作風建設年活動匯報交流會議安排，市委關于加強領導干部作風建設的《決定》和市委辦、市政府辦的《安排意見》要求，現(xiàn)對整改提高階段工作提出如下安排意見： 一、提高思想認識，進一步增強做好整改提高工作的自覺性 整改提高工作是在學習教育、查找問題工作的基礎上，集中時間、集中精力解決問題，抓落實、見實效的關鍵階段。 二、抓好學習教育，持之以恒地搞好理論武裝工作 全市各級黨組織和領導干部要堅持把學習教育貫穿于活動的始終，以學習實踐 “ 三個代表 ” 重要思想為主線，以貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，認真踐行胡錦濤總書記倡導的 “ 八個方面 ”的良好風氣，全面落實市委提出的 “ 八破八立 ” 、 “ 五個帶頭、五個爭做 ” 、 “ 十不準 ” 和 “ 六抓 ” 要求。要充分發(fā)揮正面典型教育的示范引導作用，繼續(xù)加強作風建設先進人物事跡教育、廉政文化教育，通過正面教育，增強各級領導干部廉潔從政的意識和加強作風建設的自覺 性。領導班子成員的整改方案要在干部職工大會上匯報，征求意見，接受監(jiān)督。要下決心解決群眾反映強烈的黨風、政風、行風方面的熱點難點問題和涉及群眾切身利益以及影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題。 檢查整改實效。 四、 搞好建章立制，建立健全作風建設的長效機制 要把領導干部作風建設作為一項長期任務，常抓不懈，完善作風建設的相關制度，形成用制度管人、用制度管權、用制度管事的機制。按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，修訂完善領導班子議事規(guī)則；建立健全民主決策、科學決策、依法決策制度，重大決策、重要干部任免、重大項目安排和較大額度資金的使用，必須經(jīng)領導班子集體研究決定，嚴禁 “ 一把手 ” 個人說了算；堅持黨內(nèi)政治生活準則，堅持民主集中制原則，堅持民主生活會制度；充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，把廣大黨員干部滿意不滿意、答應不答應、同意不同意、認可不認可作為衡量良好作風形成的的唯一標準。對不抓不管，導致本區(qū)域、本部門、本行業(yè)作風問題突出的領導干部要追究責任。研究制定作風建設的考
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