湖北洲天建設(shè)集團公司勞動合同書-wenkub
2023-07-24 19:27:33 本頁面
【正文】 合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 （二）其中試用期自年月日起至 _____年 _____月 _____日止，共 個月。 （三）乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。 規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)）， 勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。對于類似 “因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位 ”或 “用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位 ”等條款，不再寫入合同。 （二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 （二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 計時工資。 計件工資。 （三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日至 日之間。 “25日 ”比正常發(fā)薪時間延后 5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。 （二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享 有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； （四）有 下列情形之一的，乙方可以解除此合同
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