3關(guān)于深入推進領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾包案化解信訪問題的實施意見-wenkub
2024-08-26 16 本頁面
【正文】 保村的工作開展情況進行全面督查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正和解決，并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報。全鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要盡快深入包保村開展綜治維穩(wěn)工作。 明確責(zé)任。堅持以人為本、服務(wù)為先，通過落實包保責(zé)任制加大工作力度，強化村級班子建設(shè)，健全網(wǎng)絡(luò)隊伍，完善制度規(guī)范，落實工作責(zé)任，實施政策引導(dǎo)，夯實鄉(xiāng)村基礎(chǔ)，進一步解放思想、積極探索，推進領(lǐng)導(dǎo)包保理念，全面提升我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作水平，為全鎮(zhèn) 經(jīng)濟又好又快發(fā)展?fàn)I造和諧、安定、有序的社會環(huán)境。 第二篇：關(guān)于副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部實行信訪、禁毒、矛盾糾紛化解包保責(zé)任制的實施意見 x 黨發(fā) [2024]12 號 中共 xx 鎮(zhèn)委員會 xx 鎮(zhèn)人民政府 關(guān)于副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部實行信訪、禁毒、矛盾糾紛化解包保責(zé)任制的實施意見 為認(rèn)真貫徹落實全縣政法禁毒信訪工作會議精神，切實做好全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定工作，為經(jīng)濟社會有序發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境，力求做到全鎮(zhèn)矛盾糾紛大事不出鄉(xiāng)，小事不出村，將矛盾糾紛解決在萌 芽狀態(tài)。對確屬企業(yè)無力或暫不能解決的群體利益問題，要向國資委報告情況，提出建議。 ，制定確保穩(wěn)定、化解矛盾的有效措施。 。 四、組織領(lǐng) 導(dǎo) 第 2 頁 共 14 頁 ，加強領(lǐng)導(dǎo)。 ，對跨部門、跨行業(yè)信訪案件提出協(xié)調(diào)處理意見，由委領(lǐng)導(dǎo)幫助協(xié)調(diào)解決。 第 1 頁 共 14 頁 關(guān)于深入推進領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾包案化解信訪問題的實施意見 一、總體要求 認(rèn)真貫徹落實市委、市政府的部署，創(chuàng)造穩(wěn)定和諧有序的社會環(huán)境，以遏制去省、進京上訪和非正常上訪為重點，進一步加大系統(tǒng)內(nèi)重點信訪案件的化解工作，切實解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，千方百計把信訪積案化解掉、把源頭問題治理好、減少新的矛盾，堅決防止發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大信訪問題和群體性事件，保持社會和諧穩(wěn)定。 、代有共性特點或極可能引發(fā)群體集訪的集訪案件，應(yīng)及時報告，及早做好穩(wěn)控工作。此次經(jīng)中央、省、市交辦的和國資委排查出的 40 件信訪案件大多時間跨度長，案情復(fù)雜。對這次市排查交辦的集訪和個訪案件，各企業(yè)必須 實行領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制。各企業(yè)要對長期越級去省進京的集訪和重點個訪進行認(rèn)真細(xì)致地排查摸底，做到 “ 六個清楚 ” ，即：案件基本情況清楚、群眾信訪訴求清楚、矛盾問題癥結(jié) 清楚、適用法律法規(guī)和政策清楚、工作責(zé)任主體清楚、解決問題的思路、方法和措施清楚。 、物力的投入，把解決問題與思想教育、扶貧幫困相結(jié)合。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定從今年起對全鎮(zhèn)信訪、禁毒、矛盾糾紛化解工作實行副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部包保責(zé)任制。 二、包保時間安排 全鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部實行信訪、禁毒、矛盾糾紛化解包保工作從 2024 年 3 月 1 日起至 2024 年 12 月 31 日結(jié)束，聯(lián)系時間為 5 年，期間沒有特殊原因不得更換聯(lián)系點。全鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真落實包保責(zé)任制，明確任務(wù)，制定獎懲措施，對包保工作不力出現(xiàn)問題的要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。包保領(lǐng)導(dǎo)每月進村開展工作不得少于 5天，并于當(dāng)月底將進村開展工作情況經(jīng)村支兩委簽字蓋章后向縣委、縣政府匯報。同時，將督 查結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部在聯(lián)系村開展工作成效的重要內(nèi)容。對工作積極、成績突出、群眾評價好的予以表彰；對考核評定較差的予以通報批評，且年度考核不能定為優(yōu)秀等次；連續(xù)兩年考核較差 第 6 頁 共 14 頁 的，年度考核定為不稱職（不合格）；連續(xù)三年考核較差的，上報縣委、政府作組織處理?，F(xiàn)根據(jù)我鄉(xiāng)實際對202
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