3關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-08-26 15 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)性不強(qiáng)，不能解決當(dāng)前復(fù)雜的思想問題，不能做到釋疑解惑、理順情緒、凝聚人心。機(jī)關(guān)雖然經(jīng)過了多次機(jī)構(gòu)改革，人員進(jìn)行了調(diào)整，職責(zé)作了進(jìn)一步明確，但是依然存在職責(zé)交叉，責(zé)任不清，推諉扯皮等問題。有的干部考慮自己的進(jìn)退去留較多，想權(quán)力多，想責(zé)任少，有好處的就上，有難處的就讓，不能正確對(duì)待和運(yùn)用手中的權(quán)力。有的干部政治意識(shí)不夠強(qiáng)，執(zhí)行省委、省政府決策部署和廳里的重點(diǎn)工作打折扣， “ 一盤棋 ” 思想不夠牢，大局意識(shí)差；三是自由主義現(xiàn)象存在。辦事拖拉的 “ 中梗阻 ”現(xiàn)象較為突出， “ 門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦 ” 的現(xiàn)象依然存在；四是機(jī)關(guān)部門之間協(xié)作配合不好，部門利益至上，大局意識(shí)不強(qiáng)，存在相互推諉扯皮現(xiàn)象。一是制度不夠健全，缺乏科學(xué)、有效的約束機(jī)制。 根據(jù)收回的 190 份調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)， 71%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為我廳機(jī)關(guān)工作作風(fēng)整體較好， 72%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為我廳機(jī)關(guān)在履行職責(zé)、依法行政方面做得較好， 70%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為我廳機(jī)關(guān)在維護(hù)誠(chéng)信、兌現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾上做得較好， 71%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為我廳機(jī)關(guān)在廉潔從政方面做得較好， 64%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為我廳機(jī)關(guān)干部的工作熱情、工作激情和工作標(biāo)準(zhǔn)較高， 71%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為我廳機(jī)關(guān)干部的文明形象和服務(wù)態(tài)度較好。總之，近年來，通過機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等活動(dòng)，我廳機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效，機(jī)關(guān)工作更加正規(guī)， 干部愛崗敬業(yè)，公仆意識(shí)和節(jié)儉意識(shí)明顯增強(qiáng)，干部的精神面貌有了新的變化，整體素質(zhì)有了較大的提高，群眾反映強(qiáng)烈的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的一些突出問題得到了較好的解決，全廳上下呈現(xiàn)出風(fēng)正、氣順、人和的氛圍?，F(xiàn)有的機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度沒有得到很好的落實(shí)。 在干部作風(fēng)上。有的干部組織原則性差，搞 “ 一團(tuán)和氣 ” ，講原則講程序講團(tuán)結(jié)注意得不夠好；四是責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)。 這些問題，雖然不是我廳機(jī)關(guān)作風(fēng)的 主流，有些只是發(fā)生在個(gè)別部門和少數(shù)人中間，但必須引起我們的高度重視。職責(zé)不明，關(guān)系不順，必然導(dǎo)致工作效 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 率低下。致使一些干部惰性思想、個(gè)人主義嚴(yán)重，宗
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