3關(guān)于改革公務(wù)員錄考方式的思考-wenkub
2024-08-26 15 本頁面
【正文】 4 頁 關(guān)于改革公務(wù)員錄考方式的思考 作為推行公務(wù)員制度的一面旗幟，實(shí)行考試錄用制度，即。 存在的主要問題 一、考錄制度執(zhí)行力度缺乏嚴(yán)肅性。二是 “ 鉆政策的空子 ” ，利用考試與調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)干部的空間，個別 第 2 頁 共 4 頁 “ 庸才 ” 不經(jīng)考試披上公務(wù)員的 “ 外衣 ” ，堂而皇之登上領(lǐng)導(dǎo)干部的舞臺，出現(xiàn)了 “ 考不進(jìn)來調(diào)進(jìn)來 ” 的現(xiàn)象。一是學(xué)歷要求過高，只招收全日制普通高校畢業(yè)生，這樣就把一批同等學(xué)歷的自考生排斥在外。 三、考錄工作未實(shí)現(xiàn)定期化、缺乏連續(xù)性?？h市沒有招考公務(wù)員的主動權(quán)，一些地方、部門嚴(yán)重缺人，上報審批、考試錄用 “ 戰(zhàn)線 ”太長，急需人員得不到及時補(bǔ)充，致使公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)與知識結(jié)構(gòu)的更新與交替出現(xiàn)斷檔，這樣既不利于公務(wù)員隊伍的正常 第 3 頁 共 4 頁 新陳代謝，又因人員配備不足而影響了某些工作的正常開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣、市機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員由市地級人事部門向省級人事部門上報考錄計劃
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1