3關(guān)于開展“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的實(shí)施意見-wenkub
2024-08-26 15 本頁面
【正文】 體干部職工。思想狀態(tài)端正，能全面掌握縣委、縣人民政府的決策部署，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的決定，思想解放，觀念更新；精神狀態(tài)振奮，能始終保持昂揚(yáng)銳氣、蓬勃朝氣和壓倒一切困難的勇氣，奮發(fā)向上，知難而進(jìn)，持之以恒，雷厲風(fēng)行，搶抓機(jī)遇，只爭朝夕；工作狀態(tài)良好，能夠堅(jiān)持做到勤勉盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率，創(chuàng)造性地開展工作，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （二）考核方法。結(jié)合日常督查與年終考核情況確定最后的結(jié)果，進(jìn)行倒排抓尾，對各項(xiàng)考核分別排在最后的幾個(gè)單位綜合分析評定后，確定為不在狀態(tài)的班子；年終考核一般及以下的班子直接確定為不在狀態(tài)的班子，相關(guān)班子成員確定為不在狀態(tài)的干部；評定為基本稱職及以下的領(lǐng)導(dǎo)干部，和有以上所列 16 種表現(xiàn)之 第 6 頁 共 9 頁 一，并經(jīng)組織確認(rèn)的干部確定為不在狀態(tài)的干部。對工作狀態(tài)良好、業(yè)績突出、綜合考評優(yōu)秀的干部，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)、建議提拔重用，或優(yōu)先推薦為優(yōu)秀公務(wù)員表彰人選。 第 7 頁 共 9 頁 被確定為 “ 不在狀態(tài) ” 的班子，年終干部考核，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不能評優(yōu)，主要領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)有直接責(zé)任的班子成員確定為“ 不在狀態(tài)的干部 ” ，采取談話、誡勉、調(diào)整、停職檢查、降職或免職等組織措施；根據(jù)年度考核、測評，日常督查、明查 暗訪，會(huì)風(fēng)、學(xué)風(fēng)檢查、記錄等方面情況，以及因受紅牌警告確定為 “ 不在狀態(tài) ” 的干部，進(jìn)行談話、誡勉、調(diào)整、停職檢查或免職等組織處理。班子要對機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的一些突出問題制定整改措施，并進(jìn)行公示；班子成員和一般干部職工要結(jié)合自身崗位職責(zé)，根據(jù) “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 和為民服務(wù)全程代辦有關(guān)要求，制定出若干承諾事項(xiàng)，并明確違反承諾應(yīng)負(fù)的責(zé)任，在干部職工大會(huì)上公開承諾，便于接受組織和群眾監(jiān)督。 八、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保 “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 工作順利開展 “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 工作是州黨委 XX 縣區(qū)委轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的重要舉措。 縣 “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 工作任務(wù)分解表。全縣各部門、各單位一定要 高度重視，迅速行動(dòng)起來，成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要率先進(jìn)入狀態(tài)，及時(shí)調(diào)整思路、振奮精神，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，切實(shí)履行好 “ 第一責(zé)任人 ” 的職責(zé)，不斷加大工作力度，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署，細(xì)化工作措施，全面貫徹落實(shí)縣委的決策、部署和要求，全身心投入本職工作，做到認(rèn)識(shí)
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