3關于對形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”問題進行調(diào)研的報告-wenkub
2024-08-26 14 本頁面
【正文】 識，決不當端著架子的 “ 背手干部 ” 、紙上談兵的 “ 揮手干部 ” 、推脫責任的 “ 甩手干部 ” ，要把群眾的實踐作為工作的動力源泉，在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，從而真正做到了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進黨群干群關系融洽、促進改革發(fā)展穩(wěn)定、促進機 關作風根本轉變。當前我們處在社會轉型時期，很多制度層面的規(guī)范沒能健全完善起來，很多問題還處于探索認識階段，這就需要我們多體驗和了解群眾的疾苦，真正下力氣干事，實事求是的解決問題。發(fā)揚密切聯(lián)系群眾，從群眾中來、到群眾中去的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強科學決策意識，完善決策方法，規(guī)范決策程序，制定文 件、研究部署工作等要廣泛聽取廣大干部職工的意見和建議。求真務實是我們黨思想路線的重要內(nèi)容，是克服形式主義最好的良藥。一些干部 “ 四個意識 ” 不強、大局意識、看齊意識淡溥，責任心不夠，對待工作存有巧鉆空子和僥幸心理，認為變換名目就能做到天衣無縫。深入主動學習還不夠，自認為理論水平尚可，缺少刻苦鉆研精神。班子成員沒有認真把抓黨風廉政建設與抓業(yè)務工作并重起來，目前仍存在有重業(yè)務輕黨建的思想。不愿意下功夫去作實實在在的事情，不愿意深入實際，深入群眾中去細致調(diào)研，只座在辦公室靠發(fā)文件，下指標就把一切事情辦好，想通過走捷徑解決一切問題。 （二）缺乏擔當精神。有些部門單位寫文件不動腦筋，機械照搬照抄，內(nèi)容源自抄襲拼湊等等。存在有個別部門單位領導對本部門單位的服務群眾差的苗頭性、傾向性問題，不聞不問、不提醒、不治理，裝聾作啞。 xx 區(qū)紀委根據(jù)《 XX 市紀委關于 2024 年集中整治形式主義、官僚主義 “ 十種表現(xiàn) ” 的實施方案》，結合 xx 區(qū)實際，制定了《 xx 區(qū)開展形式主義、官僚主義 “ 十種表現(xiàn) ” 集中整治方案》并按照方案中所規(guī)定的步驟要求逐項進行了貫徹落實。 一、主要表現(xiàn)為： （一）貫徹落實方面。 （三）在履行職責方面。 二、產(chǎn)生問題的原因 截止目前， xx 區(qū)紀委全 年共發(fā)現(xiàn)形式主義、官僚主義 “ 十種表現(xiàn) ” 問題線索 30 件，立案３件，已結 1 件。工作中避重就輕，遇到困難繞著走，充當 “ 老好人 ” 、 “ 太平官 ” ，干事畏首畏尾，有風險不敢干，有 難度不愿干，沒有批示不干事，履職不勤，工作不力，做事不催不辦，不推不動，推諉扯皮。 第 3 頁 共 15 頁 （四）主體責任壓的不實。 （六）考核體系欠科學。在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。 三、整治形式主義、官僚主義問題的建議： 作風問題實際上反映的是思想問題和制度問題，整治形式主 第 4 頁 共 15 頁 義、官僚主義問題是一個長期、艱巨和復雜的過程。要堅持真抓實干，從每一項具體的工作抓起，一抓到底，抓出成效，腳踏實地地做好本職工作，發(fā)現(xiàn)工作中存在的突出問題，及時提出行之有效的對策與措施。 （三）工作要保質保量，不能敷衍了事。任何工作都要以解決群眾需求和 第 5 頁 共 15 頁 完成本職工作任務為根本出發(fā)點，不能單單追求領導表揚，圖表面現(xiàn)象。 （六）健全考核體制機制。對常常出現(xiàn)的問題要側重從規(guī)律上找緣由，對反復發(fā)生的問題要側重從制度上找緣由，對長時間存在的問題要側重從主觀上找緣由，抓住問題實質，找準思想本源，有針對性地制定整改措施。 關于對形式主義、官僚主義 “ 十種表現(xiàn) ” 問題進行調(diào)研的報告 2 按照省紀委安排，近期， XX 市紀委牽頭組織對全 市形式主義、官僚主義問題的有關情況進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報 第 7 頁 共 15 頁 告如下： 一、當前形式主義、官僚主義方面存在的突出問題 近年來，在中共 XX 市委的正確領導下，作風建設不斷深入，干部素質不斷提升，干事氛圍日益濃厚，有力助推了良好政治生態(tài)的形成和經(jīng)濟社會事業(yè)的發(fā)展。對學習敷衍了事，特別是把理論學習當作一種包裝的手段，不是為了武裝頭腦而是為了武裝嘴巴，不是為了指導工作而是為了裝潢
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