3關(guān)于對(duì)形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”問題進(jìn)行調(diào)研的報(bào)告(已修改)
2025-08-21 14:49 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 15 頁 關(guān)于對(duì)形式主義、官僚主義 “ 十種表現(xiàn) ” 問題進(jìn)行調(diào)研的報(bào)告 1 按照 xx 區(qū)委宣傳部要求，結(jié)合一年來工作實(shí)際和工作中所發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)就形式主義、官僚主義 “ 十種表現(xiàn) ” 問題調(diào)研進(jìn)行如下報(bào)告： 今年以來，為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》一文上作出的重要批示，強(qiáng)調(diào)糾正 “ 四風(fēng) ”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，要求拿出過硬措施扎扎實(shí)實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。 xx 區(qū)紀(jì)委根據(jù)《 XX 市紀(jì)委關(guān)于 2024 年集中整治形式主義、官僚主義 “ 十種表現(xiàn) ” 的實(shí)施方案》，結(jié)合 xx 區(qū)實(shí)際，制定了《 xx 區(qū)開展形式主義、官僚主義 “ 十種表現(xiàn) ” 集中整治方案》并按照方案中所規(guī)定的步驟要求逐項(xiàng)進(jìn)行了貫徹落實(shí)。 一、主要表現(xiàn)為： （一）貫徹落實(shí)方面。存在有只做表面機(jī)械式傳達(dá)，不加消化，不結(jié)合本部門單位實(shí) 際情況制定工作措施，囫圇吞棗搞上下一般粗現(xiàn)象。 （二）在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面。存在有個(gè)別部門單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門單位的服務(wù)群眾差的苗頭性、傾向性問題，不聞不問、不提醒、不治理，裝聾作啞。 （三）在履行職責(zé)方面。存在有履職不力，濫用職權(quán)，弄虛 第 2 頁 共 15 頁 作假、不能夠嚴(yán)格履行請(qǐng)示報(bào)告制度，在沒有領(lǐng)導(dǎo)批示的情況擅自作主，導(dǎo)致本不應(yīng)該發(fā)生的事情發(fā)生。 （四）在改進(jìn)文風(fēng)方面。有些部門單位寫文件不動(dòng)腦筋，機(jī)械照搬照抄，內(nèi)容源自抄襲拼湊等等。 二、產(chǎn)生問題的原因 截止目前， xx 區(qū)紀(jì)委全 年共發(fā)現(xiàn)形式主義、官僚主義 “ 十種表現(xiàn) ” 問題線索 30 件，立案３件，已結(jié) 1 件。問題線索的來源大多是因?yàn)槭舜笠詠?，全面從?yán)治黨不斷深入推進(jìn)，許多黨員干部不適應(yīng)當(dāng)前工作要求，出現(xiàn)了許多問題，集中體現(xiàn)在： （一）能力不足。專業(yè)能力不強(qiáng)，面對(duì)紛繁復(fù)雜的實(shí)際情況，抓不住主要矛盾，對(duì)自己擔(dān)負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)工作缺乏相應(yīng)的應(yīng)對(duì)能力，既不會(huì)用老辦法，又沒有新思路，找不到工作突破口，本領(lǐng)恐慌，工作力不從心。 （二）缺乏擔(dān)當(dāng)精神。工作中避重就輕，遇到困難繞著走，充當(dāng) “ 老好人 ” 、 “ 太平官 ” ，干事畏首畏尾，有風(fēng)險(xiǎn)不敢干，有 難度不愿干，沒有批示不干事，履職不勤，工作不力，做事不催不辦，不推不動(dòng)，推諉扯皮。 （三）存在懶政怠政思想。拍腦袋決策，想當(dāng)然辦事，上面一張嘴，下面跑斷腿。不愿意下功夫去作實(shí)實(shí)在在的事情，不愿意深入實(shí)際，深入群眾中去細(xì)致調(diào)研，只座在辦公室靠發(fā)文件，下指標(biāo)就把一切事情辦好，想通過走捷徑解決一切問題。 第 3 頁 共 15 頁 （四）主體責(zé)任壓的不實(shí)。主要領(lǐng)導(dǎo)沒有很好的履行好管黨治黨第一責(zé)任人責(zé)任，沒有做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。 （一）落實(shí) “ 一崗雙責(zé) ” 不到位 。班子成員沒有認(rèn)真把抓黨風(fēng)廉政建設(shè)與抓業(yè)務(wù)工作并重起來，目前仍存在有重業(yè)務(wù)輕黨建的思想。 （六）考核體系欠科學(xué)。檢查評(píng)比都是來自上級(jí)的某種慣性，考核標(biāo)準(zhǔn)往往重顯績(jī)輕潛績(jī)、重結(jié)果輕過程、重考核輕監(jiān)管，對(duì)采取的工作方法和舉措、群眾得實(shí)惠等作法不夠重視，容易導(dǎo)致“ 干得好不如資料準(zhǔn)備得好 ”“ 干實(shí)事不如跑關(guān)系 ” 等不良傾向。 （七）干部綜合素質(zhì)有待提高。深入主動(dòng)學(xué)習(xí)還不夠，自認(rèn)為理論水平尚可，缺少刻苦鉆研精神。在學(xué)習(xí)上，特別是在理論學(xué)習(xí)方面存在表面應(yīng)付、在主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足。存在有 完成任務(wù)的現(xiàn)象。在工作上，要求標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步帶頭執(zhí)行制度、帶頭廉潔自律，敢于亮丑揭短、揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。一些干部 “ 四個(gè)意識(shí) ” 不強(qiáng)、大局意識(shí)、看齊意識(shí)淡溥，責(zé)任心不夠，對(duì)待工作存有巧鉆空子和僥幸心理，認(rèn)為變換名目就能做到天衣無縫。 三、整治形式主義、官僚主義問題的建議： 作風(fēng)問題實(shí)際上反映的是思想問題和制度問題，整治形式主 第 4 頁 共 15 頁 義、官僚主義問題是一個(gè)長(zhǎng)期、艱巨和復(fù)雜的過程。認(rèn)清形式主義、官僚主義問題的本質(zhì)
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