3關(guān)于工會能否保護勞動者權(quán)益的研究-wenkub
2024-08-26 14 本頁面
【正文】 分別對就業(yè)、勞動合同、工作時間、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等一一做出了詳細(xì)的解釋。所以，我們完善社會主義市場經(jīng)濟體制時，不僅要求建立完備的市場法律法規(guī)、社會信用體系、現(xiàn)代企業(yè)制度，充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，使社會各方面的利益都得到合理的實現(xiàn)和安排。但是，怎樣以法律的效益來更好的保護我們多達 億勞動人口（此處指 16~59 周歲的適齡勞動人口數(shù)）的權(quán)益，是值得我們深思的。 第 1 頁 共 7 頁 關(guān)于工會能否保護勞動者權(quán)益的研究 淺析勞動者合法權(quán)益的法律保護 關(guān)鍵詞：完善平等人性維權(quán) 摘要 構(gòu)建社會主義和諧社會是貫穿于中國特色社會主義事業(yè)全過程的長期歷史任務(wù)。 社會主義和諧社會一定是廣大勞動者正當(dāng)利益真正得到實現(xiàn)的社會， 也一定是勞動關(guān)系雙方都能夠共贏共榮的社會。更要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，鞏固和健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求 第 2 頁 共 7 頁 的勞動用工機制，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業(yè)穩(wěn)定性和提高就 業(yè)質(zhì)量，保障勞動者合法權(quán)益的落實。 j 就勞動者的合法權(quán)益而言，我國《勞動法》首先對 “ 勞動者下了定義 ” ：勞動者達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收 入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（并不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并取得勞動權(quán)利能力和勞動行為能力）稱之為“ 勞動者 ” 。老張多次找老板理論未果，因此只得向有關(guān) 部門投訴。 勞動者的權(quán)益在只有空洞的 “ 保護傘 ” 而缺少細(xì)致的 “ 保護網(wǎng) ” 式的法律庇護下，是不能完全得到維護的。 2024 年 1
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