【正文】 得力或不周全，且未按規(guī)定對基坑及基坑周邊進行全面和連續(xù)的監(jiān)測。 （ 2）、腳手架搭設不夠規(guī)范。安全監(jiān)理工程師通過各種控制措 施，實施審查、檢查和監(jiān)控，降低安全風險，確保工程安全。實踐說明，通過多數(shù)施工企業(yè)內(nèi)部實施了各種強化的安全管理措施和有效的實施了安全監(jiān)理。新技術(shù)、新材料、新設備的廣泛應用；工藝設計、結(jié)構(gòu)設計越來越復雜；自動化施工程度日漸提高，而傳統(tǒng)的安全管理模式受到極大的沖擊，安全事故頻繁發(fā)生尤其是觸目驚心的安 第 2 頁 共 31 頁 全事故現(xiàn)狀， 2024 年度截止 12 月 31 日，我省共發(fā)生建筑施工安全事故 64 起，死亡 90 人，與去年（ 50 起，死亡 63 人）相比，事故起數(shù)增加 14起、死亡人數(shù)增加 27人，分別上升 28％和 42％。 當前，各監(jiān)理施工現(xiàn)場工會勞動保護工作是。 第 1 頁 共 31 頁 關(guān)于加強工會安全生產(chǎn)和勞動保護工作的調(diào)研 工會是安全生產(chǎn)工作中代表職工對單位安全生產(chǎn)進行監(jiān)督、維護職工合法權(quán)益的群眾性組織，是協(xié)助單位加強安全管理的助手。圍繞 “ 組織起來，切實維權(quán) ” 的總要求，以 “ 安康杯 ” 競賽活動為載體，突出機制，落實 “ 安全生產(chǎn)、預防為主、綜合治理 ” 的原則，全面推進工會在安全生產(chǎn)中的勞動保護作用。其中高處墜落事故 29 起、死亡 32 人，占總數(shù)的 45%和 35%；坍塌跨塌事故 4 起、死亡 14 人，占總數(shù)的 6%和 15%；起重傷事故13 起、死亡 15 人，占總數(shù) 的 20%和 17%；物體打擊事故 5 起、死亡 5 人，占總數(shù)的 8%和 6%；機具傷害事故 7 起、死亡 7 人，占總數(shù)的 11%和 9%；中毒、淹亡、觸電事故各 1 起、死亡 4 人，占總數(shù)的 4%和 5%；場內(nèi)車輛傷害事故 1 起、死亡 1 人，占總數(shù)的 1%和 1%。使安全生產(chǎn)逐步走向規(guī)范化、程序化、科學化，使施工中的安全風險程度降低，消除了事故隱患，制止了建設行為中的冒險性、盲目性和隨意性，確保了工程建設的安全性。 二、安全生產(chǎn)中的問題 建筑施工現(xiàn)場對《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《 jgj59— 99》、國家有關(guān)的建筑施工安全規(guī)范和《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》不精通、不熟悉，未能認真執(zhí)行。未按《 jgj1302024》和《 jgj128— 2024》規(guī)定要求，編制施工組織設計方案、交底、驗 第 4 頁 共 31 頁 收和進行搭設；橫向掃地桿搭設錯誤或不全；腳手板未滿鋪或腳手 板上雜物多、材質(zhì)差和不牢密；立桿基礎不平、不實，且無排水措施；架體與建筑結(jié)構(gòu)拉撐點受力不符合規(guī)范、且不牢固，而架高超 24m 的腳手架，基本都未用連墻桿進行規(guī)范的剛性連結(jié)；架體內(nèi)封閉大部分防護不到位或不規(guī)范；卸料平臺未能獨立搭設或未完全獨立搭設的現(xiàn)象存在；也存在鋼竹混搭和違規(guī)不進行架體卸載或卸載結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象；特別是新門型腳手架的違規(guī)搭設，現(xiàn)場普遍存在架體整體剛度和穩(wěn)定性差，違規(guī)不設置水平加固桿和剪刀撐，架體轉(zhuǎn)角處門架違規(guī)連接等等，存在違規(guī)做法較多。 （ 4）、 “ 三寶四口五臨邊 ” 防護不夠重視或疏于管理。 （ 6）、施工機具防護不夠規(guī)范。 （ 8）、塔吊和外用電梯安裝拆除和使用不夠規(guī)范。 針對施工項目類別，制定安全監(jiān)理工作文件，包括編制安全監(jiān)理規(guī) 劃、專項安全監(jiān)理實施細則以及在建設工程項目監(jiān)理規(guī)劃中的安全監(jiān)理方案。 安全監(jiān)理工程師在審查勘察設計文件時，發(fā)現(xiàn)不滿足有關(guān)法律、法規(guī)和強制性標準規(guī)定的以及在施工中存在較大的施工風險時，應及時向建設單位和施工單位提出。 安全監(jiān)理工程師要檢查施工單位投入施工使用的大型施工機械的檢測、檢驗、驗收、備案手續(xù)。 對施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況進行巡視檢查，檢查施工單位各項安全措施的具體落實情況。 檢查施工單位安全文明措施費的使用情況。如果現(xiàn)行安全等級評價考慮安全管理資料的符合性就更加完善了。搞好勞動保護和安全生產(chǎn)工作，突出維護職工安全健康權(quán)益的職能，關(guān)系到職工自身的安全權(quán)和生存權(quán)，不僅是工會基本職責的要求，也是穩(wěn)定勞動關(guān)系、穩(wěn)定社會的要求。 工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出解決的建議，單位應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向單位 第 10 頁 共 31 頁 建議組織職工撤離危險場所，單位必須立即作出處理。工會維護職工生產(chǎn)安全的合法權(quán)益表現(xiàn)在參加行政召開的安全生產(chǎn)會議等方面，對安全生產(chǎn)工作的計劃、措施、制度、方案等進行討論，并提出意見等，目的是為了防止發(fā)生侵犯職工生產(chǎn)安全的合法權(quán)益的行為。即使是批評人，也要顧于情， 第 11 頁 共 31 頁 達于理。樹立人人關(guān)心安全、個個關(guān)愛生命的良好風氣，從而保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康。如實告知職工作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，監(jiān)督職工知情權(quán)的落實。勞動保護監(jiān)察員應熟悉一系列涉及到職工權(quán)益的法律、法規(guī)，肩負起法律賦予的神圣職責，切實 維護職工的合法權(quán)益，保障職工的安全和健康，要熟悉生產(chǎn)過程和生產(chǎn)知識，了解生產(chǎn)崗位上的工作情況，當好職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護者。保障職工的經(jīng)濟利益，實現(xiàn)單位與職工共贏，是工會組織的工作目標。 （三）發(fā)揮工會和職工代表在安全檢查中的優(yōu)勢 實踐證明，工會組織、職工代表和單位安全管理職能部門一道，優(yōu)勢互補，經(jīng)常開展安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)場操作過程中的違章違紀現(xiàn)象，不斷規(guī)范現(xiàn)場操作行為，是單位加強安全管理，促進安全生產(chǎn)的重要途徑職工代表從維護職工切身利益的角度出發(fā)，帶著感情開展安全檢查工作，與 職工更容易交流溝通，職工也更愿意接受他們的安全檢查行為，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關(guān)懷。今后的工作就是如何規(guī)范職工代表安全檢查工作，如何區(qū)別單 位安全檢查和職工代表安全檢查的不同特點，重新定位，發(fā)揮優(yōu)勢，為實現(xiàn)單位安全生產(chǎn)作出新的貢獻。 年企業(yè)發(fā)生工傷事故（ 0）起，其中。 標準及有關(guān)規(guī)定（是、否），是否制定有職業(yè)危害預防措施（是、否）。 （是、否），培訓考核結(jié)果是否有記錄（是、否）。 及問題。 “ 兩書 ” 工作制度（事故隱患報告書、事故隱患限期整改通知書）（是、否）， 2024 年，企業(yè)有個班組實施 “ 兩書 ” 工作制度；共有名職工填寫事故隱患報告書份；其中建立事故隱患整改檔案（記錄）的班組個。自行整改隱患（ 8）項；督促有關(guān)部門整改（ 0）項；填寫事故隱患限期整改通知書（ 10）份。培訓周期、形式和成效如何。貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀，堅持以人為本，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。首先，工會勞動保護工作是調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和參與性，廣泛開展群眾監(jiān)督，保護職工的勞動安全健康不受侵害，是在安全生產(chǎn) 中堅持以人為本的具體體現(xiàn)。第四，當前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，出現(xiàn)了 第 19 頁 共 31 頁 一些新問題、新情況，一些企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督參與機制不健全，工會勞動保護網(wǎng)絡尚需完善，發(fā)揮作用不理想，很難滿足職工日益增長的勞動保護需要。工 會作為職工群眾利益的代表者和維護者，是實施 “ 群眾監(jiān)督 ” 的最主要主體，而依法開展工會勞動保護工作，則是實現(xiàn) “ 群眾監(jiān)督 ” 的最主要渠道。在追求企 業(yè)利潤最大化的同時，往往忽視勞動安全衛(wèi)生工作，出現(xiàn)有意識或潛意識地 第 21 頁 共 31 頁 重生產(chǎn)，重效益，輕安全。一些勞動密集型的企業(yè)，手工操作多，人身傷亡事故率相對比較高。 四、解決的對策 工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責的精神，把維護職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務，增強做好勞動保護工作 的自覺性。其次，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動保護工作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢察員工作條例》明確的各項職責，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)