3關(guān)于事業(yè)單位工會(huì)思考-wenkub
2024-08-26 13 本頁面
【正文】 勞動(dòng)行政關(guān)系，而且工會(huì)組織缺少維護(hù)職工合法權(quán)利的法律定位，所以這就使得事業(yè)單位的工會(huì)組織在維護(hù)自身職能方面相對(duì)弱化，很多事業(yè)單位的工會(huì)組織已經(jīng)開始淪為一些職工的福利機(jī)構(gòu)，毫無實(shí)際意義可言。 （二）工會(huì)工作水平不高 很多事業(yè)單位工會(huì)組織的實(shí)際工作水平，較之西方發(fā)達(dá)國家工會(huì)組織來說，工作水平比較低，具體來說表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先是工會(huì)組織的獨(dú)立性比較差。 （一）事業(yè)單位缺少健全的工會(huì)組織 筆者在工作中發(fā)現(xiàn)，很多事業(yè)單位都沒有成立工會(huì)組織，或者即使有了工會(huì)組織也只是一個(gè)形式，在選舉的時(shí)候沒有按照工會(huì)組織原則，來進(jìn)行人員配備和人員選舉，只是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派或者一些單位的行政領(lǐng)導(dǎo)掛名兼職。而且還存在很多事業(yè)單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部沒有進(jìn)行定期的換屆選舉，經(jīng)常出現(xiàn)超期運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至有的單位的工會(huì)委員會(huì)，長達(dá)十幾年都沒有進(jìn)行換屆選舉。因?yàn)楣?huì)組織的主席一般都
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