4某年中青班黨性分析-wenkub
2024-08-24 17 本頁面
【正文】 作中存在的問題，要進一步嚴明工作紀律、強化工作責任，進一步增強辦公室全體干部職工的工作責任感和事業(yè)責任心。這方面突出做好二點。缺乏超前主動意識，工作中依賴性強，主動性差，應付性的多，超前性的少，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上 不出問題，總體上還處于被動服務的狀態(tài)。 （三）自我管理不夠嚴格。由于自身學習抓得不緊，有些東西即使學了也沒有針對性，沒有觸及思想深處，以致于造成是非辨別能力較差，對歪風邪氣的抵制能力減弱，對自己要求有所放松，對一些消極的東西 缺乏警惕性，慢慢助長了一些惰性，工作節(jié)奏有時跟不上領導的節(jié)拍。政策研究室群眾上訪多，在日 常工作中遇到群眾上訪時，擔心影響領導工作，接待群眾耐心不夠，說理疏導不夠，反映的問題得不到徹底解決，來訪群眾意見較大。 （三）作風上與所肩負的任務要求有差距。在加快全面建設小康社會和努力構建社會主義和諧社會的進程中，改革和發(fā)展的任務更加繁重，縣委工作運轉的速度更快，對 辦公室的要求更高，與之相比較，在整體服務上創(chuàng)新不夠，質量不高 。按照縣委黨校中青年干部培訓班學習要求，我認真學習了黨的作風建設的有關文件精神，聯(lián)系自己的思想和工作實際，深刻剖析，重點查找自己在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的，現(xiàn)進行如下黨性分析。 一、存在的主要問題和不足 （一）學習上與與時俱進的要求不適應。在綜合協(xié)調上 第 2 頁 共 15 頁 能力不足，包攬過多 。辦公室的工作大量的是辦文、辦會、辦事，這就要求我們必須做到腿勤、心細、 眼尖、手快。另外，下基層調研過程中對貧困群眾的疾苦了解不夠，關心、關愛、幫助不多。 （二）世界觀改造不夠徹底。由于自己工作的政策研究室是個特殊的工作崗位，聽得多，見 得多，接觸領導多，接受指導多，獨立思考少，被動工作多，主動工作少，久而久之使自己無形中 放松了自我管理，以至于使一些小毛病變成了小的問題，出現(xiàn)脫離群眾等不良行為。 三、下一步改進措施 （一）努力改進學習方式方法。在工作落實上要主動謀事、扎實做事，以強烈的事業(yè)心努力做好縣委政策研究室的相關工作，跟隨政研室領導的思 路和節(jié)奏，力求創(chuàng)新性、主動性地去做工作。 （三）轉變作風抓工作落實。特別是今后在接待上訪群眾時，要耐心細致地說服引導，力所能及地幫助他們協(xié)調解決一些具體的困難和問題。努力做到守得住清貧，管得住小節(jié)，堵得住人情，經得起考驗，清清白白做人，踏踏實實干事，老老實實工作，服務配合政研室領導的工作布臵，努力開創(chuàng)政研室工作新局面，爭創(chuàng)縣委政策研究室調查研究工作新業(yè)績。主觀上熟悉到了學習的重要性，也有一定自覺性，但深入研究的少 。限于工作需要，方法簡單化，滿足一般化，還不能得心應手地運用馬克思主義和市場經濟的立場、觀點、方法分析解決問題。不求有功、但求無過 quot。少思與時俱進，不能很好地創(chuàng)新工作方式、方法，有時在標準上不夠嚴格。有時把完成任務作為第一目標，工作方法不對頭，缺少膽識，魄力不足，表言談謙虛有余、信心不足，想問題謹慎有余、開拓不足，辦事情穩(wěn)重有余、闖勁不足，在可能情況下影響了集體的權威和形象。雖然注重加強與相關各部門、兄弟單位的往來溝通，始終堅持團結 協(xié)作、有事必應，但與基層的聯(lián)系仍不廣泛，綜合協(xié)調能力但需鍛煉提高。頂quot。個別時候精神狀態(tài)不佳，心態(tài)不夠平和。工作忙，政治學習可以先放一放 quot。面對當前社會多元化的價值取向對固有的權 力觀、地位觀、利益觀造成的沖擊，思想上有時有所起伏，在工作實踐中對維護和發(fā)展好人民的利益思考得不夠深，宗旨意識有所淡化 。滿足于面上不出問題，缺少自我培養(yǎng)鍛煉，事業(yè)心、責任心不夠強 。把學習作為內在追求，端正態(tài)度，樹優(yōu)學風，制訂計劃，堅持不倦 。 ⒉ 錘煉黨性，增進修養(yǎng)。糾正不正確的思想觀念，重在敬業(yè)、奉獻、求實、開拓、創(chuàng)新上做文章，在工作上走到前列、爭創(chuàng)一
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