4勞動保障監(jiān)察關(guān)系調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-08-21 08 本頁面
【正文】 設(shè)工作，在市縣兩級勞動保障部門領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和積極協(xié)調(diào)下，各縣區(qū)全部建立了專職勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，且全部為財(cái)政開支，在全省的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)工作中，處于較領(lǐng)先的地位。目前，我市轄 17 個縣區(qū)、 3 個管理區(qū)， 17 個縣區(qū)已全部建立了專職勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，市本級有勞動保障局監(jiān)察科和勞動保障監(jiān)察支 隊(duì)，全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作人員 104 人。接待處理勞動者舉報(bào) 369起，為 34100人補(bǔ)簽了 勞動合同，為勞動者追討被拖欠工資 萬元。近年來，企業(yè)改制和非公有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使勞動關(guān)系發(fā)生了很大變化，侵害勞動者合法權(quán)益事件、勞動者舉報(bào)投訴呈現(xiàn)出大幅度 增加的趨勢。經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型帶來勞動關(guān)系的多樣化和復(fù)雜化。 侵權(quán)事件的增多，使勞動保障監(jiān)察工作的難度增大。 三、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作的難點(diǎn) 在目前勞動關(guān)系越來越復(fù)雜化和多樣化、侵害勞動者權(quán)益的事件時有發(fā)生的情況下，作為維護(hù)勞動者合法權(quán)益的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作顯得十分重要。在目前各種經(jīng)濟(jì)體制的用人單位并存，勞動關(guān)系多樣和復(fù)雜化的現(xiàn)實(shí)生活中，許多原有的管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的政策規(guī)定，已不適應(yīng)目前復(fù)雜的勞動關(guān)系；一些新出臺的文件規(guī)定，也與目前的市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀存在一些差距。在目前一些用人單位由于種種原因，造成生產(chǎn)經(jīng)營的不景氣。一方面國家已規(guī)定了工資最低等級 線，另一方面一些用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的不景氣，本身已是在那里苦苦支撐，確實(shí)無力按照標(biāo)準(zhǔn)支付職工勞動報(bào)酬，這個矛盾如何解決，作為勞動保障監(jiān)察工作來說確實(shí)是難題。個別縣區(qū)甚至規(guī)定不讓到某些企業(yè)進(jìn)行檢查，使勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作受到了限制，影響了工作的開展。當(dāng)前，用人單位侵權(quán)行為十分嚴(yán)重，而勞動保障監(jiān)察由于強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的缺乏，在對這些私企進(jìn)行檢查處理時往往困難重重，處罰難以落實(shí)
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