4林業(yè)局治庸問責的調研報告-wenkub
2024-08-19 15 本頁面
【正文】 ” 活動等系列活動，林業(yè)系統(tǒng)廣大干部的工作作風不斷好轉，服務效率不斷提高，行政效能不斷提升，林業(yè)發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。歸納總結林業(yè)部門干部隊伍的 “ 庸懶散軟 ” 現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 第 2 頁 共 7 頁 （一）黨性原則不夠強。 （二）責任意識、紀律意識不夠強。群眾意識、服務意識不濃，少數(shù)同志對服務對象熱情不夠，耐心不夠，服務不夠，有衙門氣，態(tài)度不好。二是不認真履行崗位職責，工作效率低，工作質量差，有位無為，有責不為。一是成規(guī)模的林副產品加工龍頭企業(yè)少，品牌不優(yōu)，實力不強，對地方經濟的副射帶 第 3 頁 共 7 頁 動作用有限；二是以核桃為主體的多經濟林發(fā)展力度不夠，林農增收不夠快； （七）行政執(zhí)法的依法行政水平不夠高。 （二）執(zhí)政為民、便民利民的思想樹立不夠，責任意識不強。權利部門化，工作不看長遠，只圖眼前利益、局部利益，損害全縣林業(yè)發(fā)展長遠大計。 （五）制度管理不嚴，監(jiān)督檢查意識不強。把打造學習型機關、進取型團隊、德能型干部作為加強林業(yè)系統(tǒng)干部隊伍建設的總體目標，把不斷提高干部的政 治素質和業(yè)務水平作為壓倒一切工作的著力點來抓。 （二）深化作風建設活動，增強群眾意識、服務意識。牢固樹立 “ 責任重如泰山 ” 的執(zhí)行理念和大局觀念，大力倡導 “ 不講任何借口 ” 的工作態(tài)度；三是要加強作風建設，深入基層調研。一是對各部門職責建立全方位的責任體系，解決好部門職能交叉重疊、主體不明確、邊界不明晰、出了問題無法確定責任到崗到人的問題， 第 6 頁 共 7 頁 提高協(xié)同作戰(zhàn)能力。依托項目，大力發(fā)展以核桃為主體的多種經濟林，發(fā)展壯大林業(yè)產業(yè)。一要規(guī)范執(zhí)法行為。 。嚴格項目資金管理，特別是退耕還林、公
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