【正文】 的工作計劃于會上進行發(fā)表。 員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。 兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。 上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。 法定節(jié)假日的過節(jié)費： _________元。 (6)試用期技術(shù)員 1200元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 (2)店面店長低工資 2200元 +銷售提成 (每個月最低銷售額達到 6萬元后才享有外加 20%提成。試用期間員工享受有薪假期 2天 /月，學徒不安排休息時間。 二、考勤 公司營業(yè)時間為 8： 30— 18： 00，中午午飯時間： 1 00— 1 30。 不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責任感、有使命感的 IT人。 嚴守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密。遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。 第三條：各自崗位操作人 員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。 第三條：各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。 第五條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。 第一章考勤制度 第一條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本（ 10 篇） 在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度規(guī)定，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，以下是小編準備的公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本，歡迎借鑒參考。 第二條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。 第二章行政辦公制度： 根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會議。 第三條：食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。 第四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。 第六章財務管理制度 第一條：財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，勤儉節(jié)約 ，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 愛護公司財產(chǎn)，愛護辦公設備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。 熱愛自己的工作，認真負責，注意保持良好的客戶關系。 遲到、早 退、曠工：在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退 5分鐘者算是遲到， 10 分鐘以上算早退 。 請假必須提前一天，請假當天無工資，無特殊情況不能請假。 ) (3)電腦技術(shù)經(jīng)理低工資 3000 元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 (7)學徒 1000元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 四、罰則 遲到罰 _________元，早退罰 _________元。 不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過 5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除 _________元。 五、人事 新員工入職的，公司在一個月內(nèi)要與員工簽訂勞動合同。 離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利。 七、衛(wèi)生工作 公司衛(wèi)生職責有各部門管理者監(jiān)督 (包括衛(wèi)生、簽到 )，若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責任。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督。 ，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理 經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟 。 2. 業(yè)務文件已由有關部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。 6. 外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員核對清楚按時完成。 ，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 、銷假制度。下班提前三十 分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。 、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到達或早退的，按照本制度相關條款處理，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。 六、人事管理制度 ，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。根據(jù)員工的崗位，職 責，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 ，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 ① 膳食費每天 40 元。 ③ 出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部報銷時沖銷預之數(shù)。 (3)遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則 。 (6)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (9)全體員工必須了解：唯有努力工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增收節(jié)支，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利之目的。如有再請假經(jīng)批準或曠工者，當月取消帶薪假期。 (2)曠工 未經(jīng)請假而擅自離開工作崗位者視為放 棄工作處理。請假者必須將所經(jīng)辦業(yè)務交代部門安排處理。 試用期：所有員工從到職日計起，首三個月為試用期。試用期滿不予錄用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議 終止員工合約試用期間，雙方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情況下終止約定。 員工的晉升由其部門主管根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)報董事會批準。 (3)在廠內(nèi)禁止任何人以任何形式進行賭博。 (6)嚴格執(zhí)行財務制度，超出工資范圍借支或未到發(fā)工資日期提前支取，公司將不予考慮。 (4)無故拒絕部門主管的工作安排。 公司實行夏季作息 (五月份至十月份 )和冬季作息 (十一月份至次年四月份 )兩種 。 四、請假：員工請假須提前向部門負責人批準后方可休假，同時，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理。 八、稱謂 :員工之間在稱呼對方時，不可直呼對方名諱，違者罰款 5元。 十一、員工必須保持手機在 24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通，員工應及時向公司相關部門匯報，同時告之在 30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款 20 元。 十五、上班時間內(nèi)，嚴禁打牌，賭博等 (集體活動外 )，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100元。 十九、同事之間相互關心、協(xié)助，須有積極向上的團隊精神。 (電腦、桌面、書籍等相關物品 )值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款 10元。 二十四、待遇：公司采用月工資提成制 (月工資總額 =基本工資 +提成工資 +獎金 )，每月工資發(fā)放一次，于次月 10日發(fā)給 (如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天 )，新進人員自報到日起，次月發(fā)給 。如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領導簽字按出差考勤 。 ) 二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進行工作調(diào)整，否 則扣發(fā)當月工資及獎金。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質(zhì)量。公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。 一、適用范圍 本公司所有保安人員。 熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好 。 不定時巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生 。 加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。 員工應自覺維護廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的 行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為 。 (二 )車輛進出管理 本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名 。 (三 )物品進出管理 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記 。 (四 )嚴禁進廠的外來人員 攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛 。 來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者 。 未經(jīng)主管核準擅自帶客參觀者。 員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者 。 主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財物為主 。 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)系，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完畢后，應將事情?jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現(xiàn)場 。 查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件 。 接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍 。 查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于 2 次 。當班保安日志 。 保安巡邏內(nèi)容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶 。消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確 。 保安人員，考慮其特殊性，每人給予 __元的補貼，保安隊長 __元。 分公司承擔承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本，包括 :開辦費、交易席位費、工程項目工程費開支、所有稅費、分公司日常開支和上繳總公司的 管理費，以及分公司經(jīng)營有關而發(fā)生的等所有費用。 總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關資信資料，以便分公司用以辦理注