【正文】 的工作計(jì)劃于會(huì)上進(jìn)行發(fā)表。 員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價(jià)賠償。 兩個(gè)月公司聚餐一次，由公司付錢。 上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當(dāng)天工資。 法定節(jié)假日的過節(jié)費(fèi)： _________元。 (6)試用期技術(shù)員 1200元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 (2)店面店長低工資 2200元 +銷售提成 (每個(gè)月最低銷售額達(dá)到 6萬元后才享有外加 20%提成。試用期間員工享受有薪假期 2天 /月，學(xué)徒不安排休息時(shí)間。 二、考勤 公司營業(yè)時(shí)間為 8： 30— 18： 00，中午午飯時(shí)間： 1 00— 1 30。 不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責(zé)任感、有使命感的 IT人。 嚴(yán)守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密。遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。 第三條：各自崗位操作人 員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。 第三條：各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。 第五條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。 第一章考勤制度 第一條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長短作相應(yīng)處罰。公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本（ 10 篇） 在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度規(guī)定，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，以下是小編準(zhǔn)備的公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本，歡迎借鑒參考。 第二條：有事請(qǐng)假者，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。 第二章行政辦公制度： 根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。 第三條：食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。 第四條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。 第六章財(cái)務(wù)管理制度 第一條：財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，勤儉節(jié)約 ，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。 熱愛自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意保持良好的客戶關(guān)系。 遲到、早 退、曠工：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退 5分鐘者算是遲到， 10 分鐘以上算早退 。 請(qǐng)假必須提前一天，請(qǐng)假當(dāng)天無工資，無特殊情況不能請(qǐng)假。 ) (3)電腦技術(shù)經(jīng)理低工資 3000 元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 (7)學(xué)徒 1000元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 四、罰則 遲到罰 _________元，早退罰 _________元。 不準(zhǔn)用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過 5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除 _________元。 五、人事 新員工入職的，公司在一個(gè)月內(nèi)要與員工簽訂勞動(dòng)合同。 離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利。 七、衛(wèi)生工作 公司衛(wèi)生職責(zé)有各部門管理者監(jiān)督 (包括衛(wèi)生、簽到 )，若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責(zé)任。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督。 ，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理 經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì) 。 2. 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。 6. 外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成。 ，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。 、銷假制度。下班提前三十 分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。 、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。 六、人事管理制度 ，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。根據(jù)員工的崗位，職 責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 ，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 ① 膳食費(fèi)每天 40 元。 ③ 出差人返回后，填寫差旅報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。 (3)遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則 。 (6)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (9)全體員工必須了解：唯有努力工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增收節(jié)支，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作、勞資兩利之目的。如有再請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)或曠工者，當(dāng)月取消帶薪假期。 (2)曠工 未經(jīng)請(qǐng)假而擅自離開工作崗位者視為放 棄工作處理。請(qǐng)假者必須將所經(jīng)辦業(yè)務(wù)交代部門安排處理。 試用期：所有員工從到職日計(jì)起，首三個(gè)月為試用期。試用期滿不予錄用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議 終止員工合約試用期間，雙方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情況下終止約定。 員工的晉升由其部門主管根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 (3)在廠內(nèi)禁止任何人以任何形式進(jìn)行賭博。 (6)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，超出工資范圍借支或未到發(fā)工資日期提前支取，公司將不予考慮。 (4)無故拒絕部門主管的工作安排。 公司實(shí)行夏季作息 (五月份至十月份 )和冬季作息 (十一月份至次年四月份 )兩種 。 四、請(qǐng)假：員工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。 八、稱謂 :員工之間在稱呼對(duì)方時(shí)，不可直呼對(duì)方名諱，違者罰款 5元。 十一、員工必須保持手機(jī)在 24小時(shí)開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無法接通，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào)，同時(shí)告之在 30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼，違者罰款 20 元。 十五、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等 (集體活動(dòng)外 )，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100元。 十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。 (電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品 )值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款 10元。 二十四、待遇：公司采用月工資提成制 (月工資總額 =基本工資 +提成工資 +獎(jiǎng)金 )，每月工資發(fā)放一次，于次月 10日發(fā)給 (如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天 )，新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月發(fā)給 。如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤 。 ) 二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否 則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量。公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。 一、適用范圍 本公司所有保安人員。 熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時(shí)應(yīng)敬禮問好 。 不定時(shí)巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生 。 加強(qiáng)對(duì)廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)報(bào)告處理，對(duì)因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。 員工應(yīng)自覺維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的 行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為 。 (二 )車輛進(jìn)出管理 本公司車輛進(jìn)出，須登記進(jìn)出時(shí)間和駕駛員姓名 。 (三 )物品進(jìn)出管理 員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠門時(shí)，須自覺接受保安的檢查與登記 。 (四 )嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來人員 攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員及車輛 。 來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人員者 。 未經(jīng)主管核準(zhǔn)擅自帶客參觀者。 員工上班外出，無《公司上班時(shí)間員工外出準(zhǔn)行條》、《請(qǐng)假單》者 。 主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財(cái)物為主 。 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊(duì)長及其它保安聯(lián)系，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡?bào)警，處理完畢后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)當(dāng)保護(hù)好現(xiàn)場 。 查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件 。 接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無關(guān)人員玩耍 。 查崗查夜的時(shí)間由隊(duì)長自行安排，晚上不得少于 2 次 。當(dāng)班保安日志 。 保安巡邏內(nèi)容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶 。消防栓是否供水，防火標(biāo)志、疏散方向標(biāo)志是否正確 。 保安人員，考慮其特殊性，每人給予 __元的補(bǔ)貼，保安隊(duì)長 __元。 分公司承擔(dān)承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本，包括 :開辦費(fèi)、交易席位費(fèi)、工程項(xiàng)目工程費(fèi)開支、所有稅費(fèi)、分公司日常開支和上繳總公司的 管理費(fèi)，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等所有費(fèi)用。 總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料，以便分公司用以辦理注