主管人員易犯的錯誤及規(guī)避方法ppt17頁-wenkub
2023-04-17 12:25:01 本頁面
【正文】 不了他們； ? 未能擔當起訓練員工的責任，提升他們的績效； ? 任何人的離去都不應使工作癱瘓 主管人員易犯的錯誤之二： “－－文武急馳，君臣無事，可以盡豫游之樂，可以養(yǎng)松喬之壽，鳴琴垂供，不言而化。何必勞神苦思，代下司職，役聰明之耳目，方無為之大道哉！” －魏征 《柬太宗十思疏》 主管人員易犯的錯誤之三： 只重結(jié)果，忽視思想 ? 成功者與不成功者之間的差別，就在于前者已發(fā)展 出良好的做事習慣； ? 思想在與啟發(fā)，而不在教導； ?想法 觸動 行為 習慣 “再結(jié)凍”問題 主管人員易犯的錯誤之四： 在公司內(nèi)部形成對立 ?談到自己公司時，只有一個代名詞“我們”； ?“你們，他們”會造成疏離感，破壞團結(jié)； ?接電話的人或被詢問的人就是要解決問題的人； 主管人員易犯的錯誤之五： 一視同仁的管理方式 ?一把鑰匙只能開一道鎖； ?XYZ理論； ?人是處境動物。 主管人員易犯的錯誤之九： 未能設定標準 ? 完善的公司一定有制定各項政策； ? “標準”是一種誓約、一種品質(zhì)的要求、使優(yōu)秀的人 引發(fā)自尊； ? 追求“標準”最后變成一種原動力。 Thanks! 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 12:24:3712:24:3712:24Mond
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