人不安全行為的安全管理-wenkub
2023-04-01 18:31:13 本頁面
【正文】 員工違章心理 3 麻痹心理 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一 。 因此 ， 我們必須通過事故調(diào)查 ，找到已發(fā)生事故的原因 ， 采取預防事故的措施 ，從根本上降低事故發(fā)生頻次 事 故 的 特 性 事故發(fā)生的主要原因 發(fā)生事故，其原因多方面的，除自然災害外，主要有以下幾方面原因 ? 設計上的不足 如廠址選擇不好，平面布置不合理，安全距離不附合要求，生產(chǎn)工藝不成熟，從而給生產(chǎn)帶來難以克服的先天性的隱患 ? 設備上的缺陷 如設備上考慮不周，材質(zhì)選擇不當，制造安裝質(zhì)量低劣，缺乏維護及更新等 安全生產(chǎn) ? 操作上的錯誤 如違反操作規(guī)程，操作錯誤，不遵守安全規(guī)章制度等 ? 管理上的漏洞 如規(guī)章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培訓教育，作業(yè)環(huán)境不良，領導指揮不當?shù)? ? 不遵守勞動紀律 對工作不負責任，缺乏主人翁責任感等 安全生產(chǎn) 事故發(fā)生的主要原因 員工違章心理 是許多違章人員在行動前的一種重要心態(tài)。如果這時有一觸發(fā)因素出現(xiàn)，就會導致事故的發(fā)生。這就給事故的預防帶來一定的困難。低層次的需要滿足后，不再有激勵作用，進而追求高層次需要 安全生產(chǎn) 1 行為科學及對人不安全行為管理 ?赫茨伯格雙因素理論 認為調(diào)動人的積極性有保健因素（即外酬因素）和激勵因素（又稱內(nèi)激因素）兩種 雙因素理論是從人的作用高度來研究人的行為動機 安全生產(chǎn) 1 行為科學及對人不安全行為的管理 ?伏隆的期望理論 認為提高人的積極性取決于效價和期望概率兩個因素。其公式是 激勵力（或期望值）＝效價 期望概率 公式中：激勵力 ——調(diào)動積極性的內(nèi)部潛力 效價 ——指個人對結果的偏好程度（喜好） 期望概率 ——指某項活動能產(chǎn)生所期望結果的可能行大小 1 行為科學及對人不安全行為管理 ?總的來說，行為科學的理論是認為把對生產(chǎn)的高度關心和對職工的高度關心結合起來的領導方式是效益最高的 安全生產(chǎn) 1. 2 對人不安全行為的管理 ? 人的不安全行為產(chǎn)生的原因 – 心理上的：機能失調(diào)、非理行為、 無意識 等 – 生理上的：生理上的缺陷 – 操作技能上的：不熟悉、不知道 – 相互聯(lián)絡上的：聯(lián)絡和確認不充分 – 環(huán)境影響：不良環(huán)境 – 外界干擾：突然喊叫 安全生產(chǎn) 1. 2 對人不安全行為的管理 ? 防止人不安全行為生產(chǎn)的對策 – 提升安全文化 加強安全意識教育 – 嚴格操作技能 加強安全技術培訓 – 落實安全責任 認真執(zhí)行安全制度 – 整頓工作環(huán)境 營造安全工作條件 – 強化監(jiān)督檢查 及時制止違章行為 安全生產(chǎn) 怎樣實施現(xiàn)代企業(yè)安全生產(chǎn) 安全生產(chǎn) 堅持 “ 一個方針 ” ——“安全第一，預防為主，綜合治理 ” 的方針 （處理好安全與生產(chǎn)的關系，把工作重點放到預防上來） 落實 “ 兩項責任 ” ——對員工的生命健康負責 ——對企業(yè)的生存發(fā)展負責 2 淺析事故與違章 事 故 的
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1