企業(yè)在勞動糾紛中敗訴的常見理由及風(fēng)險防范(新)-wenkub
2023-03-29 23:44:34 本頁面
【正文】 面勞動合同的義務(wù)。 未簽訂勞動合同 愛創(chuàng)意 主講人：于云斌 Tel:18601020903 北京友斌明錄律師事務(wù)所主任 中國政法大學(xué)法律應(yīng)用研究中心副主任 全國律師協(xié)會刑法專業(yè)委員會委員 北京律師協(xié)會刑事訴訟法專業(yè)委員會副主任 友斌 明錄 勞動合同 相關(guān)糾紛 解除勞動關(guān)系存在的風(fēng)險隱患 社會保險中存在的糾紛要點(diǎn)分析 保密管理 競業(yè)限制 員工手冊的 約束力和有效性 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 勞動合同相關(guān)糾紛 Employment contract 解除勞動合同的文書未送達(dá)員工 未簽訂勞動合同 勞動合同遺失 未續(xù)簽勞動合同 愛創(chuàng)意 愛分享 愛分享 對于某些勞動者拒絕補(bǔ)訂書面勞動合同的情況，本條同樣給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)，但是要注意，用人單位需支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【 解讀 】 本條規(guī)定了用人單位在 視為已訂立無固定期限勞動合同 的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動合同的義務(wù)，畢竟 視為 不等于已訂立書面勞動合同。愛生活 用人單位違反 《 勞動合同法 》 第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定而不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，法律法規(guī)對用人單位向勞動者支付二倍工資沒有規(guī)定時間上限，即未簽無固定期勞動合同時間與因此支付的雙倍工資時間相同，而不受支付十二個月二倍工資上限限制，但適用一年的仲裁時效。愛生活 二倍工資仲裁時效按天起算，不再按整段起算，時效可從勞動者主張權(quán)利之日起向前計算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個月。 在此類案件中，勞動合同已經(jīng)簽訂的舉證責(zé)任在于企業(yè)，企業(yè)必須舉證證明已經(jīng)簽訂勞動合同，若勞動合同遺失又沒有相關(guān)確認(rèn)表等證明證據(jù)，企業(yè)敗訴可能性很高 。 當(dāng)企業(yè)提交的解除勞動合同的決定作為雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除的證據(jù)時，只要員工否認(rèn)收到了該決定，仲裁機(jī)構(gòu)和法院即會因?yàn)樵摏Q定沒有送達(dá)而不予認(rèn)可。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（ 24條） 愛創(chuàng)意 如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息； 生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息反不正當(dāng)競爭法第十條第三款規(guī)定 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。愛生活 保密管理 競業(yè)限制 一、競業(yè)限制的范圍： 高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。這是競業(yè)限制生效的條件和勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)的前提。） ? 應(yīng)用員工手冊時，恰當(dāng)表述。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，需要公司舉證證明員工的工作職責(zé)、員工有嚴(yán)重失職，營私舞弊行為、造成的重大損害，重大損害應(yīng)在勞動合同或規(guī)章制度中明確加以界定。 員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位應(yīng)舉證證明偵查機(jī)關(guān)的相關(guān)追究刑事責(zé)任的證據(jù)。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 社會保險中存在的 糾紛要點(diǎn)分析 以合同形式 以“農(nóng)民”身份 降低社保 濫用勞務(wù)派遣 繳費(fèi)基數(shù) 逃避繳費(fèi)義務(wù) 借口不繳費(fèi)用 規(guī)避繳費(fèi)義務(wù) ? 文件收發(fā)管理 ? 辦公用品管理 ? 差旅管理 ? 辦公設(shè)備管理 ? 基建管理 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（ ）解讀 《 條例 》 適應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展的新形勢新要求，將崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。 ? 文件收發(fā)管理 ? 辦公用品管理 ? 差旅管理 ? 辦公設(shè)備管理 ? 基建管理 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（ ）解讀 第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。同時“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，意味著政府希望加強(qiáng)事業(yè)單位的職工民主管理，保證職工的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)，因此，事業(yè)單位在制定規(guī)章制度、決定涉及職工利益的重大事項(xiàng)時應(yīng)當(dāng)履行民主程序。 【 解讀 】 本條是關(guān)于事業(yè)單位主管部門劃分的規(guī)定。 事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。 ? 文件收發(fā)管理 ? 辦公用品管理 ? 差旅管理 ? 辦公設(shè)備管理 ? 基建管理 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（ ）解讀 第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。 崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（ ）解讀 第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。 第九條
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