公司規(guī)章制度培訓(xùn)(10)-wenkub
2023-03-29 22:10:29 本頁面
【正文】 調(diào)整為雙休（當月有長假的，只安排一個周末為雙休） 法定假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法 定休假日，休假天數(shù)依照國家和當?shù)卣囊?guī)定，法定休假期間員工享 有 100％的工資。工傷假期及待遇按照深圳市政府公布的相關(guān)文件執(zhí)行。休假期間員工享有 100％的工資。 深信服員工休假管理制度（三） 具 體假期 病假： 公司員工每人每月享有 7天有薪病假，超出 1周且不到 2周的病假，按(請假天數(shù)－ )扣除相應(yīng)工資的 50%；超出 2周（含周末）的病假從第三周起無薪。一個月內(nèi)無薪事假超過 10天，年度內(nèi)事假超過 30天，此種行為屬嚴重違反公司勞動紀律，將自動終止雙方的勞動關(guān)系；如有特殊情況，以總經(jīng)理的批示為準。 365天 應(yīng)當享受的年休假天數(shù)； （例如 2023年 7月畢業(yè)并于 08年 2月 1日入職的員工， 2023年年休假天數(shù)＝306247。 二、 薪酬與福利 薪酬與福利 （一） 薪 酬的構(gòu)成 單擊此處編輯其它 工資：根據(jù)員工的工作崗位及績效，每月的 3日之前公司發(fā)放員工上個月工資； 獎金：按照崗位的不同，有季度獎金及年終獎金，其中季度獎金僅發(fā)給市場體系崗位員工，年終獎由公司根據(jù)員工的績效考核成績及公司營業(yè)狀況在每年的春節(jié)前發(fā)放； 股權(quán)及分紅：公司實行全員持股制度，每年會根據(jù)員工的工作績效及公司營業(yè)狀況為上一年度且分配時尚在職員工分配公司股權(quán)，擁有的股權(quán)從第二年開始參與公司的贏利分紅。 獎勵與懲罰（四） 補充懲罰（三） 單擊此處編輯其它 擅自離崗的補充規(guī)定： 對擅自離崗且存在故意欺騙行為的員工，將視為自動離職，一經(jīng)查實，公司將立即予以解除勞動合同且不予任何補償； 向擅自離崗人員提供協(xié)助或串通者，一經(jīng)查實，給予降薪 500元并通報批評之處罰。 五、信息安全通用保護規(guī)定（一） ,B,C,D級均為需要保密的信息，僅限于在公司內(nèi)部流通，不允許外傳，禁止 在公司論壇中發(fā)布保密性文檔（ A,B,C級），禁止郵件群發(fā)公司保密性文檔（ A,B,C,級）。 3. 計算機出現(xiàn)故障時應(yīng)及時向 IT部門報告，不允許私自找公司外部技術(shù)人員進行 維修及操作；非本公司技術(shù)人員對本公司的設(shè)備、系統(tǒng)等進行維修、維護時， 必須由公司內(nèi)部技術(shù)人員現(xiàn)場全程監(jiān)督。 6位。 二、處罰規(guī)定： 對打探其他員工收入或?qū)⒆约菏杖胄孤┙o其它同事者，給予降薪 500元并通報評批的處罰； 對將下屬員工的收入情況泄漏給其他員工的管理人員，給予降薪 500元和降級處理并進行通報評批； 如果因工資、獎金及股票的泄密給公司日常經(jīng)營造成較大影響的，將予以辭退，并在全公司范圍內(nèi)進行通報。 新購筆記本的補貼標準為不超過筆記本電腦采購價的 100%，且補貼最高限 額為 7200元；公司自收到筆記本電腦發(fā)票復(fù)印件的當月開始計發(fā)補貼，補 貼款隨同工資一起發(fā)放（補貼款產(chǎn)生的個人所得稅增加部分由個人承 擔）； 3年內(nèi)平均按月補貼完畢，申請人如在此期間離職，補貼自動終止。 員工自購筆記本電腦因維護等原因無法使用，可在登記后，從 IT部門借出電腦 使用，一年內(nèi)借用天數(shù)累計超過 15天的， IT部門應(yīng)在超過 15天后的 3個工作日 內(nèi)向總部財務(wù)部進行申報，每 15天扣發(fā)一個月補貼。 二、出差申請及借款（查看員工手冊） 三、差旅費標準及使用（查看工手冊） 八、差旅費管理辦法（二） 四、差旅費報銷申請 出差人員應(yīng)當在出差結(jié)束后 1 個月內(nèi)（以返程機票、車船票或其他發(fā)票上的 時間起算）提交費用報銷申請。 費用報銷申請注意事項： 1）填寫費用報銷單時，如果一次行程出差地點涉及兩個及以上目的地的，需要 按出差地點分行次填寫費用明細，不可將所有費用混合填寫； 2）出差費用應(yīng)當完整報銷，若機票 /車票、住宿費由其他人代報，或有客戶代為 承擔等情況，應(yīng)在報銷事由中注明； 八、差旅費管理辦法（三） 單擊此處編輯其它 3）同次出差所發(fā)生的差旅費用必須一次報銷完畢，不可分次報銷； 4）出差期間發(fā)生的非公務(wù)原因發(fā)生的費用不得報
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1