公司規(guī)章制度培訓(xùn)(10)-wenkub
2023-03-29 22:10:29 本頁(yè)面
【正文】 調(diào)整為雙休（當(dāng)月有長(zhǎng)假的，只安排一個(gè)周末為雙休） 法定假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法 定休假日，休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，法定休假期間員工享 有 100％的工資。工傷假期及待遇按照深圳市政府公布的相關(guān)文件執(zhí)行。休假期間員工享有 100％的工資。 深信服員工休假管理制度（三） 具 體假期 病假： 公司員工每人每月享有 7天有薪病假，超出 1周且不到 2周的病假，按(請(qǐng)假天數(shù)－ )扣除相應(yīng)工資的 50%；超出 2周（含周末）的病假?gòu)牡谌芷馃o(wú)薪。一個(gè)月內(nèi)無(wú)薪事假超過(guò) 10天，年度內(nèi)事假超過(guò) 30天，此種行為屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，將自動(dòng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系；如有特殊情況，以總經(jīng)理的批示為準(zhǔn)。 365天 應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)； （例如 2023年 7月畢業(yè)并于 08年 2月 1日入職的員工， 2023年年休假天數(shù)＝306247。 二、 薪酬與福利 薪酬與福利 （一） 薪 酬的構(gòu)成 單擊此處編輯其它 工資：根據(jù)員工的工作崗位及績(jī)效，每月的 3日之前公司發(fā)放員工上個(gè)月工資； 獎(jiǎng)金：按照崗位的不同，有季度獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金，其中季度獎(jiǎng)金僅發(fā)給市場(chǎng)體系崗位員工，年終獎(jiǎng)由公司根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)及公司營(yíng)業(yè)狀況在每年的春節(jié)前發(fā)放； 股權(quán)及分紅：公司實(shí)行全員持股制度，每年會(huì)根據(jù)員工的工作績(jī)效及公司營(yíng)業(yè)狀況為上一年度且分配時(shí)尚在職員工分配公司股權(quán)，擁有的股權(quán)從第二年開始參與公司的贏利分紅。 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（四） 補(bǔ)充懲罰（三） 單擊此處編輯其它 擅自離崗的補(bǔ)充規(guī)定： 對(duì)擅自離崗且存在故意欺騙行為的員工，將視為自動(dòng)離職，一經(jīng)查實(shí)，公司將立即予以解除勞動(dòng)合同且不予任何補(bǔ)償； 向擅自離崗人員提供協(xié)助或串通者，一經(jīng)查實(shí)，給予降薪 500元并通報(bào)批評(píng)之處罰。 五、信息安全通用保護(hù)規(guī)定（一） ,B,C,D級(jí)均為需要保密的信息，僅限于在公司內(nèi)部流通，不允許外傳，禁止 在公司論壇中發(fā)布保密性文檔（ A,B,C級(jí)），禁止郵件群發(fā)公司保密性文檔（ A,B,C,級(jí)）。 3. 計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)應(yīng)及時(shí)向 IT部門報(bào)告，不允許私自找公司外部技術(shù)人員進(jìn)行 維修及操作；非本公司技術(shù)人員對(duì)本公司的設(shè)備、系統(tǒng)等進(jìn)行維修、維護(hù)時(shí)， 必須由公司內(nèi)部技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)全程監(jiān)督。 6位。 二、處罰規(guī)定： 對(duì)打探其他員工收入或?qū)⒆约菏杖胄孤┙o其它同事者，給予降薪 500元并通報(bào)評(píng)批的處罰； 對(duì)將下屬員工的收入情況泄漏給其他員工的管理人員，給予降薪 500元和降級(jí)處理并進(jìn)行通報(bào)評(píng)批； 如果因工資、獎(jiǎng)金及股票的泄密給公司日常經(jīng)營(yíng)造成較大影響的，將予以辭退，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。 新購(gòu)筆記本的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為不超過(guò)筆記本電腦采購(gòu)價(jià)的 100%，且補(bǔ)貼最高限 額為 7200元；公司自收到筆記本電腦發(fā)票復(fù)印件的當(dāng)月開始計(jì)發(fā)補(bǔ)貼，補(bǔ) 貼款隨同工資一起發(fā)放（補(bǔ)貼款產(chǎn)生的個(gè)人所得稅增加部分由個(gè)人承 擔(dān)）； 3年內(nèi)平均按月補(bǔ)貼完畢，申請(qǐng)人如在此期間離職，補(bǔ)貼自動(dòng)終止。 員工自購(gòu)筆記本電腦因維護(hù)等原因無(wú)法使用，可在登記后，從 IT部門借出電腦 使用，一年內(nèi)借用天數(shù)累計(jì)超過(guò) 15天的， IT部門應(yīng)在超過(guò) 15天后的 3個(gè)工作日 內(nèi)向總部財(cái)務(wù)部進(jìn)行申報(bào)，每 15天扣發(fā)一個(gè)月補(bǔ)貼。 二、出差申請(qǐng)及借款（查看員工手冊(cè)） 三、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及使用（查看工手冊(cè)） 八、差旅費(fèi)管理辦法（二） 四、差旅費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng) 出差人員應(yīng)當(dāng)在出差結(jié)束后 1 個(gè)月內(nèi)（以返程機(jī)票、車船票或其他發(fā)票上的 時(shí)間起算）提交費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。 費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)注意事項(xiàng)： 1）填寫費(fèi)用報(bào)銷單時(shí)，如果一次行程出差地點(diǎn)涉及兩個(gè)及以上目的地的，需要 按出差地點(diǎn)分行次填寫費(fèi)用明細(xì)，不可將所有費(fèi)用混合填寫； 2）出差費(fèi)用應(yīng)當(dāng)完整報(bào)銷，若機(jī)票 /車票、住宿費(fèi)由其他人代報(bào)，或有客戶代為 承擔(dān)等情況，應(yīng)在報(bào)銷事由中注明； 八、差旅費(fèi)管理辦法（三） 單擊此處編輯其它 3）同次出差所發(fā)生的差旅費(fèi)用必須一次報(bào)銷完畢，不可分次報(bào)銷； 4）出差期間發(fā)生的非公務(wù)原因發(fā)生的費(fèi)用不得報(bào)
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