現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)-wenkub
2023-03-29 09:26:25 本頁面
【正文】 （組織和成員個人狀況的動態(tài)管理） 實現(xiàn)人 e的整體融合 奢侈品 90年代前 期待社會認同 注重 “形象” 娛樂品 現(xiàn)在 用于消磨時間 注重 “享樂” 趨向成熟 未來 3－10年 讓您充分發(fā)揮潛力 注重擴張財富膨脹 融入社會 未來 5－15年 平衡授權(quán)和專權(quán) 注重系統(tǒng)化思維 人才的挑戰(zhàn) ?在不斷變化、全球性的、需要技術(shù)的經(jīng)營環(huán)境中，尋找和留住人才成為競爭的所在。 e時代人力資源管理的挑戰(zhàn) e時代的特征 ? 信息爆炸 ? 公平、自由 ? 速度快 ? 方便、隨時隨地 ? 個性化 環(huán)境變化 (工作 /生活等 ) 亞太地區(qū)因特網(wǎng)用戶 1年后將突破 全球因特網(wǎng)用戶數(shù) 1999年 2023年 4月 5億 2023年 10億 亞太地區(qū)因特網(wǎng)用戶數(shù) 2023年 4月 2023年 超過 資料來源：美國因特網(wǎng)理事會 世界因特網(wǎng)家庭用戶 ?到 2023年 4月底 , 世界因特網(wǎng)用戶達 5億 , 其中美國達 ,中國達 5700萬 , 日本達 5100萬 , 德國達3200萬 , 英國達標 2900萬 , 韓國達 2200萬。 ?企業(yè)必須學會更快、更平穩(wěn)地變化。 增長的挑戰(zhàn) ?創(chuàng)造利潤的主要途徑是找到有利潤的增長方式。 ?企業(yè)需要創(chuàng)建新的模式和流程來培養(yǎng)全球性的靈敏的嗅覺、效率和競爭力。 ?全球人，都參加這場生存游戲，我們一定已經(jīng)感受到競爭白熱化之下的生存悸動。） 企業(yè)與管理的變化 ?信息、知識、才智和持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略； ?時間的競爭成為競爭的主體； ?增長戰(zhàn)略將取代成本減少戰(zhàn)略； ?許多公司的內(nèi)部組織將變成虛擬結(jié)構(gòu)； ?財務和會計功能將再造； ?未來公司的培訓活動將大大增強； ?關(guān)心和回饋員工成為公司管理活動的重中之重； ?公司的領(lǐng)導方式和領(lǐng)導風格將發(fā)生變化； 新經(jīng)濟出現(xiàn)的詞匯 ?企業(yè)主管 ?（ ) 首席執(zhí)行官 ? ( )首席運營官 ? ( ) 首席財務官 ? ( ) 首席商務官 ? ( ) 首席技術(shù)官 ? ( ) 首席信息官 ? ( ) 首席溝 ? 通官 .... . E化系列 ? 電子化服務 ? , 電子商務 ? 電子貿(mào)易 ? 電子通道 ? 電子社區(qū) ? 電子市場 ? 電子銀行 ? 電子票 ? 電子學習 ? 電子化城 ? , 電子全球 換腦筋、改觀念 ?宏基集團改組時， 董事長說： “不換腦袋就換人。 : 值得關(guān)注的企業(yè)管理： ? ? 企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化 ? ? 企業(yè)發(fā)展源泉的變化 ? ? 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化 ? ? 企業(yè)組織形態(tài)的變化 ? ? 企業(yè)活動內(nèi)容的變化 企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化 ? 為什么做？ 為員工 為顧客 為股東 員工滿意度 顧客滿意度 股東滿意度 利潤 為股東 ? 做什么？ ? 怎么做？ 企業(yè)發(fā)展源泉的變化 貨幣資本 智力資本 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化 資源的爭奪 市場的爭奪 能力的培養(yǎng) 1950s 1990s / 時間 / 時間 成本削減戰(zhàn)略 收益增長戰(zhàn)略 企業(yè)組織形態(tài)的變化 ? ? 虛擬組織、動態(tài)聯(lián)盟將成為未來新的組織形態(tài)； ? , , ? 業(yè)務外包、聯(lián)合、兼并、分立將成為企業(yè)經(jīng)營中的經(jīng)常性活動。21世紀人力資源管理與開發(fā) 趙 曙 明 博士 南京大學商學院院長 博士生導師、管理學教授 美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授 兼澳門科技大學研究生院院長 21世紀人力資源管理： ?新經(jīng)濟時代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn) ?企業(yè)面臨的挑戰(zhàn) ?為什么會是人力資源 ?構(gòu)筑不可模仿的競爭優(yōu)勢 ?未來人力資源管理 1. 一、新經(jīng)濟時代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn) : 挑戰(zhàn)主要來自兩個方面： ? ?社會經(jīng)濟的變化 ? ?企業(yè)管理的變化 : 值得關(guān)注的社會經(jīng)濟變化： ? ?經(jīng)濟全球化 ? ?社會知識化 ? ?信息網(wǎng)絡化 ? ?人口城市化 .... . : 經(jīng)濟全球化： ? ? 改變了市場競爭的邊界； ? ? 要求感知全球市場與產(chǎn)品的微妙差別； ? ? 理解并接受全球范圍內(nèi)的不同文化； ? ? 全球范圍內(nèi)的資源共享； ? ? 全球性規(guī)模經(jīng)濟與地方性靈活反應。 企業(yè)活動內(nèi)容的變化 產(chǎn)品與服務 的生產(chǎn)與銷售 , , 知識的創(chuàng)造、應用與轉(zhuǎn)移 全球的變化 ?2023年 , 對全球產(chǎn)生的影響 ?越來越多的國家開始轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟； ?全球生產(chǎn)力將進一步提高，各種關(guān)稅壁壘和非關(guān)稅壁壘將逐步消失； ?世界將會變成地球村； ?人口從農(nóng)村向小城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，從大城市向鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移； ?全球生活水平會逐步提高； ?環(huán)境問題將成為全球的主要問題； 全球的變化 ?技術(shù)變化將成為一個重要變量，且變化速度會越來越快；（新型超音速飛機發(fā)動機在澳大利亞試射成功，經(jīng)驗未來飛機時速 8000公里， 澳大利亞到倫敦從目前的 22小時減少到 2小時?！? ?原惠普科技董事長兼首席執(zhí)行官路普拉特指出： “唯有不斷‘創(chuàng)新’，革自己的命， 企業(yè)才能歷久彌新。 二、企業(yè)面臨的挑戰(zhàn) 21世紀企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)： ?全球化的挑戰(zhàn) ?競爭力的挑戰(zhàn) ?增長的挑戰(zhàn) ?變革的挑戰(zhàn) ?技術(shù)的挑戰(zhàn) ?人才的挑戰(zhàn)
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