加班費(fèi)及用工成本控制技巧-wenkub
2023-03-28 14:23:46 本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò) 8小時(shí)、每周工作不超過(guò) 40小時(shí)、每周至少休息一天。周某不得己，以公司實(shí)行的工時(shí)制度違法為由，向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行了舉報(bào)。 12 勞動(dòng)法世界 三、工時(shí)、加班及加班的法律限制 ? 案例： 某商店每天開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)十二小時(shí)，由四名營(yíng)業(yè)員每天早晚兩班倒，每天上班，每班工作六個(gè)小時(shí)（每人用餐時(shí)間半小時(shí)，兩人輪流）。 9 勞動(dòng)法世界 二、工資、工資總額與基本工資 ? 基本工資：以前被稱(chēng)為計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，是指依據(jù)勞動(dòng)合同或國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)條件下，由企業(yè)支付給勞動(dòng)者的最基本的勞動(dòng)報(bào)酬。 7 勞動(dòng)法世界 二、工資、工資總額與基本工資 ? 立法上： A、 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》 ：用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 ? 討論： 二審判決是否正確？為什么？ 5 勞動(dòng)法世界 二、工資、工資總額與基本工資 什么是工資： （ 1）國(guó)際勞工組織： 由一位雇主對(duì)一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù)，可以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國(guó)家法律或法規(guī)予以確定而憑書(shū)面或口頭雇傭合同支付的報(bào)酬或收入。 2 勞動(dòng)法世界 主要內(nèi)容： ? 克扣、無(wú)故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任 ? 工資、工資總額與基本工資 ? 工時(shí)、加班及加班的法律限制 ? 加班加點(diǎn)工資的計(jì)算 ? 特殊工時(shí)制下的加班及加班費(fèi) ? 加班費(fèi)的追索時(shí)效 ? 加班費(fèi)的控制技巧 ? 其他用工成本的控制 3 勞動(dòng)法世界 一、討論： 克扣、無(wú)故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任 ? 合同解除方面 ? 解約補(bǔ)償方面 ? 補(bǔ)發(fā)方面 ? 25％補(bǔ)償方面 ? 賠償金方面 ? 罰款方面 4 勞動(dòng)法世界 二、工資、工資總額與基本工資 ? 案例： 甲于 1999年進(jìn)入某日資企業(yè) A任財(cái)務(wù)總監(jiān)， 2023年 12月 31日雙方勞動(dòng)合同到期終止。 2023年 2月甲得知 A在發(fā)放 2023年度年終獎(jiǎng)時(shí)將其排除在外，于是找到 A交涉， A的人事部門(mén)向甲出示了《年終獎(jiǎng)分配辦法》，其中有一條規(guī)定：“年終獎(jiǎng)發(fā)放的范圍只限于年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)在冊(cè)的員工。 6 勞動(dòng)法世界 二、工資、工資總額與基本工資 （ 2）中國(guó)： ? 理論上： 工資是由用人單位根據(jù)國(guó)家法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 B、《江蘇省工資支付條例》：工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。 勞動(dòng)部 1994年：用人單位規(guī)定的其本人基本工資。早班從早上九點(diǎn)到下午三點(diǎn)，晚班從下午三點(diǎn)到九點(diǎn)鐘。 ? 討論： 某商店的工時(shí)制度是否違法？ 13 勞動(dòng)法世界 三、工時(shí)、加班及加班的法律限制 工時(shí) （ 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) —— 法規(guī)鏈接： ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 36條 :國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 44小時(shí)的工時(shí)制度。 …… 14 勞動(dòng)法世界 三、工時(shí)、加班及加班的法律限制 （ 2）特殊工時(shí) —— 法規(guī)鏈接： ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 39條 :企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第 36條、第 38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 ? 加班費(fèi)：因加班加點(diǎn)而向員工支付的工資。公司認(rèn)為，這批訂單按正常的工作進(jìn)度應(yīng)該按時(shí)完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時(shí)間，并造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以員工應(yīng)該加班，且加班費(fèi)是不應(yīng)支付的。 （ 3）限制除外（見(jiàn)下頁(yè)） （ 4）不適合加班加點(diǎn)的：懷孕 7個(gè)月以上或哺乳期內(nèi)的女員工以及未成年工。 依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。 25 勞動(dòng)法世界 四、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算 ?江蘇： （一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定。 ? 《江蘇省工資支付條例》 第 11條 :實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。 ? 企業(yè)要適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過(guò)審批。 （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 ? 深圳：用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不
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