【正文】 : 進入下一個發(fā)展機會 中堅力量 :計劃提拔，并特殊指導 超級明星 : 多方向快速提升 業(yè)績 能力潛力 國驊集團咨詢項目建議書 華彩某客戶目標管理與績效考核流程示例圖 總經(jīng)理 財務部經(jīng)理 技術部經(jīng)理 生產(chǎn)部經(jīng)理 營銷部經(jīng)理 辦公室主任 高壓車間 負責人 季胺鹽 負責人 脂肪胺車 間負責人 叔胺車間 負責人 。 分層考核 。 在制定崗位業(yè)績指標時應該采取財務指標和非財務指標相結合的方式，對被考評人進行全面考評，有助于衡量被考評人的全面績效。 重點考慮公司將來的方向問題、功能問題和人員配置問題的協(xié)調(diào)性，強化總部的管理與計劃職能，做好規(guī)范化、科學化的人力資源管理工作 職位 說明書 ? 職位說明書是有效人力資源管理的基礎，國驊集團可以應用在招聘、考核、培訓、晉升和薪酬等各方面。 部門接口與 工作關系設計 ? 對國驊集團業(yè)務流程上下游部門間的工作接口進行界定。 ?企業(yè)制度分析， 包括企業(yè)管理制度、運作模式、激勵機制、人際關系等 ?組織架構與崗位設置分析 ?現(xiàn)有管理體系與執(zhí)行力體系的主要問題 ?目標管理與考核診斷 ?一對一深入訪談 ?焦點討論會 ?集體訪談 ?問卷調(diào)查 ?三色筆法 ?文案分析 ?標桿研究 工作成果 ?《 國驊集團組織與執(zhí)行力診斷報告 》 國驊集團咨詢項目建議書 在本次華彩和國驊集團合作過程中，應避免以下問題出現(xiàn) : 企業(yè)在咨詢過程中 常見問題 咨詢中常見問題 產(chǎn)生原因分析 ?咨詢公司和企業(yè)對項目目標和過程理解偏差，導致合作破裂 ?咨詢成了咨詢公司一邊的事，企業(yè)在咨詢過程中旁觀 ?咨詢公司未能掌握企業(yè)真實資料，咨詢項目出現(xiàn)偏差 ?咨詢項目無法按規(guī)定時間完成 ?咨詢成果無法轉(zhuǎn)化，企業(yè)運作不起來咨詢方案 ?…… ?在項目啟動前，咨詢公司與企業(yè)沒有就項目目標和過程達成顯性一致，缺少對期望值的管理 ?在咨詢項目啟動后，沒有進行全員動員，在企業(yè)內(nèi)部達成一致，導致企業(yè)員工不支持 ?企業(yè)沒有成立內(nèi)部的咨詢團隊，沒有參與咨詢方案的設計，對方案內(nèi)涵不理解 ?項目運作缺少詳細的規(guī)劃指導，包括項目內(nèi)容、時間、責任、檢核點等，對項目缺少管理 解決方案： 項目規(guī)劃 國驊集團咨詢項目建議書 內(nèi)容說明 工作目標 工作方法 工作成果 《 國驊集團組織架構與崗位設置分析報告 》 （ PPT版） 《 國驊集團關鍵職位說明書 》 （ WORD版） ?組織架構與崗位設置 、 工作分析是人力資源管理的基石 ， 是招聘與與選拔 、 培訓 、 績效考核 、 薪酬管理 、 員工職業(yè)發(fā)展的基礎 ， 華彩咨詢將與國驊集團職能小組一起開展工作分析； ?基于流程梳理 ， 華彩咨詢將與國驊集團職能小組一起對現(xiàn)行部門責任與核心崗位進行分析； ?華彩咨詢將與決委會和職能小組一起 ， 以國驊集團人才戰(zhàn)略為指導 ， 系統(tǒng)編制國驊集團組織核心崗位職務說明書 ， 并指導職能小組完善編制國驊集團所有崗位職務說明書； ?組織以國驊集團決策委員會成員對方案進行研討 ， 提出調(diào)整建議 參與方案設計 、 接收報告 、 提供意見 、 協(xié)助溝通 。 7，只有形式上的培訓沒有用，忘了改造人的思想與心態(tài)。 3，制度本身不合理，缺乏針對性、可行性。 2，為了優(yōu)化整個組織的執(zhí)行力，還要優(yōu)化組織架構，重新設計集團總部，各個分子公司，包括各項目辦的責權體系，定崗定編，以及崗位職責描述。集團總注冊資本達 2億元（人民幣），擁有固定資產(chǎn)，流動資金 21億元（人民幣），高素質(zhì)從業(yè)人員千余名。未經(jīng)書面許可，其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制 華彩咨詢機構 機密 國驊集團咨詢項目建議書 工作重點 : ?項目啟動 ?管理現(xiàn)狀診斷 ?戰(zhàn)略 ,遠景分析 ?團隊領導風格分析 ?組織結構與功能討論 ?組織績效問題研討 ?組織執(zhí)行力問題研討 項目團隊 核心目標 工作重點 : ?目前內(nèi)部執(zhí)行力診斷 ?現(xiàn)有職位體系的梳理，編寫關鍵崗位職位說明書 ?導入目標管理與計劃檢核 ?績效框架討論 ?設計績效考核制度與考核表格 第一月 第二月 第三月 咨詢期（培訓、實施輔導貫穿于全程） 工作重點 : ?崗位職責完善確認 ?目標管理與考核制度推行計劃展開 ?項目結案管理 國驊集團整合項目全貌圖 國驊集團高管層 國驊集團職能工作組 華彩咨詢項目組 通過組織責任體系梳理 ,明確關鍵崗位的責權利等工作接口 2, 導入目標管理、計劃檢核與績效考核制度 ,強化內(nèi)部執(zhí)行力 3，在組織優(yōu)化的基礎上，強化團隊執(zhí)行力文化，強化組織的效率管理 組織優(yōu)化 執(zhí)行力建設 國驊集團咨詢項目建議書 此次組織整合與執(zhí)行力建設 ,華彩認為國驊集團可以完成以下的幾個轉(zhuǎn)型 管理基于人治 ,法制與干部帶頭等因素 在管理活動責任不清，目標 達成過程中推諉等現(xiàn)象 項目型，企業(yè)家?guī)ь^型的管理 具有高度執(zhí)行力和組織效率，高中基層環(huán)環(huán)相扣， 責任層層分解，目標逐個展開的管理 通過組織架構與部門權責、關鍵崗位的職責梳理，使每個員工 清楚地知道自己的權責利等工作接口，導入目標管管理、計劃 與檢核系統(tǒng)、績效考核體系，使公司高中基層員工的執(zhí)行力體 系高度一致并不斷強化 將企業(yè)家思想與提法轉(zhuǎn)化為價值觀 ,將觀念突破基于理念創(chuàng)新 將法制的基礎立足于團隊文化 ,將榜樣作用轉(zhuǎn)化為行為規(guī)范 優(yōu)化 ,制度化 成為 團隊文化統(tǒng)一 , 行為規(guī)范化 目標管理與檢核 強化執(zhí)行力 國驊集團咨詢項目建議書 目錄 ? 項目背景和項目目標 ? 華彩咨詢對組織優(yōu)化與執(zhí)行力建設的認識和思考 ? 項目主要實施流程、咨詢工具與服務內(nèi)容 ? 階段一：診斷與分析 ? 階段二：組織架構調(diào)整與責任體系梳理 ? 階段三：目標管理與考核體系導入 ? 階段四：執(zhí)行力與效率強化 ? 階段五：項目結案與輔助實施 ? 配合管理變革整合的培訓課程 ? 華彩咨詢的歷史 ,經(jīng)營思想和業(yè)績 國驊集團咨詢項目建議書 一、積極應對行業(yè)發(fā)展的大背景 周期性 關聯(lián)性 地域性 政策敏感性 房地產(chǎn)業(yè)屬于固定資產(chǎn)投資的范疇，與宏觀經(jīng)濟一樣具有明顯的周期性 作為基礎性產(chǎn)業(yè)，具有高度的綜合性和關聯(lián)度，住宅產(chǎn)業(yè)帶動系數(shù)為 房地產(chǎn)市場的供求狀況主要受當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平的影響，區(qū)域發(fā)展不平衡，級差收益明顯 政策對房地產(chǎn)業(yè)的影響主要體現(xiàn)在土地資源供應、各項稅費、房地產(chǎn)流通政策和貨幣政策。 國驊集團咨詢項目建議書 房地產(chǎn)市場競爭的關鍵在于產(chǎn)業(yè)價值鏈的資源整合能力 市場研究及 定位 土地 獲取 規(guī)劃及 設計 融資 建筑 市場 營銷 銷售 物業(yè) 管理 重要成功因素 具體分析 表示最重要 ?詳細的市場調(diào)研是正確的市場定位的基礎 ?房產(chǎn)市場日趨多樣化和個性化，消費者越來越有經(jīng)驗。 國驊集團咨詢項目建議書 二 、 管理變革出效益 —— 打造國驊集團強勢組織與執(zhí)行力 華彩認為，國驊正在按照以房地產(chǎn)開發(fā)為龍頭，集物業(yè)管理、建筑裝飾、現(xiàn)代物流、市場管理服務、文化教育多種產(chǎn)業(yè)集團化發(fā)展的要求，一方面：對外努力提升形象，擴大影響，促進企業(yè)發(fā)展和各項目的成功；另一方面：對內(nèi)積極開展培訓，逐步打造學習型企業(yè)，特別是目前公司正經(jīng)歷著由傳統(tǒng)管理向文化管理這一高級管理模式跨越的質(zhì)變過程。 3，同時，進一步把崗位的考核標準，考核辦法與薪酬激勵體系進行細化，結合目標管理，工作日志，早晚會等措施，真正做到，目標分解到人到細節(jié)，事事落實到目標，人人有壓力，干好有動力。 4，執(zhí)行的過程過于煩瑣，囿于條款不知條款。 8，缺少大家認同的企業(yè)文化，沒有形成凝聚力。 配合項目小組對進行研討、提出調(diào)整建議，達成共識。 ? 重點彌補直線職能式組織架構的不足，加強平行部門間合作，增加組織彈性。 國驊集團咨詢項目建議書 簡明、專業(yè)化的“結構型職務說明書” 職務名稱 ： 質(zhì)檢部部門經(jīng)理 職務編號： L N Q C