h慧聰制度大綱-wenkub
2023-03-27 21:53:25 本頁面
【正文】 產關系之外，具有濃 厚的生產力特點。但溫故而知新，今天再看看這個大綱，在考慮明年的管理完善時，力爭要從這一基礎上提升自己。 郭凡生 2023年 11月 15日 2 一、慧聰企業(yè)制度的 內涵及變革 “ 企業(yè)制度是指企業(yè)為實現(xiàn) 自己的最高效率目標所制 定的運行規(guī)則 ” 3 具有如下特點： 系統(tǒng)性 規(guī)范性 公開性 穩(wěn)定性 不斷變革，適應市場。 6 激勵制度與管理制度的相互關系 ?激勵制度的核心是調動人的積極性 ?管理制度的核心是使激勵制度調動起的人的干勁科學化、高效率 ?沒有合理的激勵制度，再好的管理制度也無法實施 ?僅有好的激勵制度，管理制度不科學 也無法成功 7 管理制度的科學性是未來制度 競爭的主體 8 慧聰國際企業(yè)制度完善的 主要任務： 動力機制的完善： 創(chuàng)業(yè) 8年，慧聰?shù)膭趧庸煞葜圃? 成功地激勵了廣大職工，使慧聰取 得了前所未有的輝煌。 11 完善行政管理體系，使之監(jiān)督與 服務的功能有更好的發(fā)揮。 14 二、企業(yè)管理的基本規(guī)則 分級管理的規(guī)則 一般的管理表明，一個人的最大管 理邊界是 8~10人，超越這個規(guī)模， 管理效率就會下降。但要對例外或特殊 情況下出現(xiàn)的事例進行紀錄，不斷將例 外的事物管理變?yōu)槔齼?，用新的?guī)定來 不斷減少管理的“真空區(qū)”。在上 級與下級之間、同級之間，面臨這 樣的問題時，都較難處理。 19 “真空區(qū)”的管理 “真空區(qū)”是指對發(fā)生和請示的事， 公司沒有部門分管，又不知向誰越級 請示。 20
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1