【總結(jié)】江西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)格力電器集團(tuán)品牌營(yíng)銷策略系部名稱信息與管理工程系專業(yè)名稱14市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)生姓名彭霸霸指導(dǎo)教師
2025-06-05 20:18
【總結(jié)】營(yíng)銷戰(zhàn)略咨詢營(yíng)銷組織結(jié)構(gòu)和考核體系2023年9月3日新華信管理咨詢北京桑普電器1報(bào)告說(shuō)明1、本報(bào)告建議僅適用桑普電器目前發(fā)展階段;企業(yè)不同發(fā)展階段應(yīng)有不同的戰(zhàn)略和具體的解決方案;2、本報(bào)告中有些數(shù)據(jù)僅用于說(shuō)明問(wèn)題,并非屬實(shí);關(guān)于工資、獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成等的百分比數(shù)據(jù)僅作參考,使用時(shí)可根據(jù)公司實(shí)際核算結(jié)果做調(diào)整
2025-01-07 21:03
【總結(jié)】營(yíng)銷戰(zhàn)略咨詢營(yíng)銷組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2023年9月3日新華信管理咨詢北京桑普電器桑普電器營(yíng)銷戰(zhàn)略咨詢Sunpu-final2報(bào)告說(shuō)明1、本報(bào)告建議僅適用桑普電器目前發(fā)展階段;企業(yè)不同發(fā)展階段應(yīng)有不同的戰(zhàn)略和具體的解決方案;2、本報(bào)告中有些數(shù)據(jù)僅用于說(shuō)明問(wèn)題,并非屬實(shí);關(guān)于工資、獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成等的百分比數(shù)據(jù)僅作
2025-01-30 16:01
【總結(jié)】營(yíng)銷戰(zhàn)略咨詢營(yíng)銷組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2023年9月3日新華信管理咨詢北京桑普電器1桑普電器營(yíng)銷戰(zhàn)略咨詢Sunpu-final報(bào)告說(shuō)明1、本報(bào)告建議僅適用桑普電器目前發(fā)展階段;企業(yè)不同發(fā)展階段應(yīng)有不同的戰(zhàn)略和具體的解決方案;2、本報(bào)告中有些數(shù)據(jù)僅用于說(shuō)明問(wèn)題,并非屬實(shí);關(guān)于工資、獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成等的百分比數(shù)據(jù)
【總結(jié)】17/18新恒基集團(tuán)員工手冊(cè)(試行稿)前言常言道:沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓。每一個(gè)公司都有一些行為準(zhǔn)則來(lái)指導(dǎo)員工的日常工作和行動(dòng),這是使我們的事業(yè)順利進(jìn)行的必要保障。每一位員工在履行職責(zé)的同時(shí)享有公司賦予的一定權(quán)利。現(xiàn)在你已經(jīng)成為新恒基集團(tuán)的成員了,為了幫助你更有效地開(kāi)展工作。我們準(zhǔn)備了這本員工手冊(cè)。請(qǐng)每一位新員工仔細(xì)地閱讀本手冊(cè),以便明了公司要求你確實(shí)遵守的行為守則,也明了你
2025-07-27 02:07
【總結(jié)】康佳集團(tuán)海外營(yíng)銷中心材料員崗位手冊(cè)崗位編號(hào): KKJT-10-014P崗位目的負(fù)責(zé)對(duì)海外銷售產(chǎn)品的用戶服務(wù)的材料供應(yīng)崗位職責(zé)1.應(yīng)海外各片區(qū)、分公司的用戶服務(wù)要求及時(shí)、充分地提供材料支持;2.與儲(chǔ)運(yùn)部門(mén)保持密切的聯(lián)系,及時(shí)反映海外用戶服務(wù)所需的材料供應(yīng)要求,保持合理的材料庫(kù)存;3.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重
2025-03-23 14:10
【總結(jié)】機(jī)密手冊(cè)文件二000年六月業(yè)務(wù)計(jì)劃和資金預(yù)算操作手冊(cè)康佳集團(tuán)初稿提綱?業(yè)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算流程原理?具體的業(yè)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算流程?計(jì)劃制定前周期性工作?各事業(yè)部制訂業(yè)務(wù)計(jì)劃與資金預(yù)算?事業(yè)部收集分析數(shù)據(jù)?自上而下:事業(yè)部分解集團(tuán)下達(dá)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?自下而上:
2025-02-16 11:53
【總結(jié)】市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)本科畢業(yè)論文淺談太原國(guó)美電器集團(tuán)品牌營(yíng)銷策略學(xué)生姓名:學(xué)號(hào):指導(dǎo)老師:專業(yè):
2025-06-23 02:46
【總結(jié)】營(yíng)銷戰(zhàn)略的制定調(diào)查SWOT分析優(yōu)市場(chǎng)威脅市場(chǎng)機(jī)會(huì)劣游戲一:我是誰(shuí)(個(gè)人USP)
2025-01-10 04:55
【總結(jié)】一、蘇寧電器集團(tuán)簡(jiǎn)介集團(tuán)概況蘇寧電器集團(tuán)1990年創(chuàng)立于南京,位列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第54位,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)前三強(qiáng),。蘇寧電器集團(tuán)以電器連鎖為主業(yè),順勢(shì)切入商業(yè)地產(chǎn),同步帶動(dòng)住宅開(kāi)發(fā)、連鎖百貨、高檔酒店等行業(yè)發(fā)展,形成了商業(yè)、地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)三大領(lǐng)域協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。截至2009年6月,蘇寧電器集團(tuán)進(jìn)入全國(guó)近300個(gè)城市,擁有員工12萬(wàn),年?duì)I業(yè)收入1000多億元。二、1200工程
2025-06-26 13:41
【總結(jié)】致廣東科龍電器股份有限公司部門(mén)負(fù)責(zé)人:您好!能有機(jī)會(huì)參與貴集團(tuán)公司的企業(yè)網(wǎng)站整改架設(shè)項(xiàng)目,我們感到十分榮幸。籍此,我們秉著向企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的專業(yè)精神向貴方遞交一份專門(mén)為科龍集團(tuán)定制的網(wǎng)站整改架設(shè)方案建議書(shū),請(qǐng)不吝賜教。我們將全心全意地為科龍集團(tuán)提供滿意的服務(wù)。歡迎您對(duì)我們定制的建議書(shū)提出您的寶貴意見(jiàn),我們將根據(jù)您的要求作出相應(yīng)的調(diào)整,以制定出最能體現(xiàn)科龍集團(tuán)的企業(yè)形象和經(jīng)
2025-04-25 06:37
【總結(jié)】員工評(píng)價(jià)制度——致力于業(yè)績(jī)的持續(xù)改進(jìn)INCRESINGPRODUCTIVITYTHROUGHPERFORMANCEAPPRAISAL員工評(píng)價(jià)制度PERSONALPERFOMANCEAPPRAISAL員工評(píng)價(jià)制度目錄INDEX■員工評(píng)價(jià)制度
2025-03-13 19:32
【總結(jié)】第二十三講集團(tuán)戰(zhàn)略管理制定一、集團(tuán)戰(zhàn)略制定的關(guān)鍵問(wèn)題二、行業(yè)組合/集團(tuán)戰(zhàn)略的特點(diǎn)三、集團(tuán)管理特點(diǎn)四、集團(tuán)優(yōu)勢(shì)/哺育優(yōu)勢(shì)的定義五、制定集團(tuán)戰(zhàn)略的模式注:本講幻燈片由藍(lán)海林教授撰寫(xiě)5/16/20231一、集團(tuán)戰(zhàn)略制定的關(guān)鍵問(wèn)題?企業(yè)的邊界決策?行業(yè)進(jìn)入或者退出的方式?資源配置的決策
2025-02-16 00:39
【總結(jié)】13/13XXXX電器集團(tuán)編碼原則指導(dǎo)說(shuō)明書(shū)Zhejiangkingdee客戶服務(wù)部二ОО二年三月編碼原則說(shuō)明:以物料的編碼為主線講解編碼的原則,但所講編碼原則同樣適用于K3系統(tǒng)的客戶編碼、供應(yīng)商編碼、職員編碼、部門(mén)編碼、單位編碼、倉(cāng)庫(kù)編碼、各
2025-07-27 01:47
【總結(jié)】營(yíng)銷戰(zhàn)略咨詢營(yíng)銷組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2023年9月3日管理咨詢1報(bào)告說(shuō)明1、本報(bào)告建議僅適用電器公司目前發(fā)展階段;企業(yè)不同發(fā)展階段應(yīng)有不同的戰(zhàn)略和具體的解決方案;2、本報(bào)告中有些數(shù)據(jù)僅用于說(shuō)明問(wèn)題,并非屬實(shí);關(guān)于工資、獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成等的百分比數(shù)據(jù)僅作參考,使用時(shí)可根據(jù)公司實(shí)際核算結(jié)果做調(diào)整3、本報(bào)告的激勵(lì)考核
2025-01-18 20:59