社會學課件06社會組織-wenkub
2023-03-27 01:10:15 本頁面
【正文】 分在組織整體中所處的地位以及它們在組織運行中的比較穩(wěn)定的相互關系。非營利組織、非政府組織或中間組織。 ?私人部門（第二部門） —— 為私人所擁有并以利益最大化為組織目標，通過在市場上出售產品或提高服務以求得利潤的各類工商企業(yè)組織，也稱為私有部門、營利部門或營利組織。政府、及下屬的各類機構和組織等科層體系。 ? 2, 社會組織的目標非常明確；而初級社會群體的目標往往比較模糊。 ?分工合作是組織產生和存在的基本前提。 ?社會組織是為了減少經常性合作的不確定性或風險性而進行的選擇。 ? 3, 組織成員之間的關系不那么親密；而初級社會群體最重要的特征就是成員間的關系比較親密。 ?特征： ?向社會提供的主要是公共產品 。私人部門的組織之間主要是競爭關系，其行動由市場機制來調節(jié)。 如基金會、俱樂部、工會、商會、藝術團體、科研機構、宣傳鼓動機構、慈善組織、社區(qū)自治組織、非營利性的社會福利機構等。 ? 組織的正式結構 是為了實現(xiàn)組織的目標所設置的，并由組織規(guī)章正式規(guī)定的各層次、各智能部門之間的穩(wěn)定的關系模式。 ? 正式組織結構的類型及其發(fā)展 ?直線型組織 ?職能型組織 ?直線 — 職能型 ?事業(yè)部型 ?矩陣結構 廠長 職能部門 職能部門 車間主任 車間主任 車間主任 班組長 班組長 班組長 工人 工人 工人 直線職能性組織 廠長 職能部門 職能部門 職能部門 甲產品項目小組 乙產品項目小組 丙產品項目小組 矩陣組織形式 公司領導 職能部門 職能部門 事業(yè)部 A 事業(yè)部 B 事業(yè)部 C 職能部門 職能部門 職能部門 職能部門 職能部門 職能部門 生產制造 生產制造 生產制造 事業(yè)部組織形式 科層制 bureaucracy ? 韋伯最早對現(xiàn)代組織提出系統(tǒng)解釋，強調組織的發(fā)展依賴于對信息的控制，并且書面文字在這個過程中起了重要作用。 ? 單位組織的特征 ： 1. 功能合一 2. 組織資源的非流動性 3. 組織成員對組
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