公司管理制度培訓(xùn)-wenkub
2023-03-26 21:40:14 本頁面
【正文】 誤，給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失者 ?工作能力未能達(dá)到本崗位要求者 ?至提交 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 之日，累計(jì)遲到超過 10次，或曠工超過 1天者；累計(jì)被客戶投訴超過 3次者 ?工作態(tài)度散漫、經(jīng)常遲到早退，不遵守公司規(guī)章制度，不服從管理者 ?不履行轉(zhuǎn)正程序者、履行轉(zhuǎn)正程序，但試用期考核未通過者 ?偷竊、賭博、打架斗毆、造謠生事者 ?與其他公司存在勞動合同，或在其他公司兼職者 ?泄露公司機(jī)密，給公司造成重大損失者 ?破壞公司名譽(yù)者 第三步：正式員工 合同簽訂 ●公司與符合勞動合同簽訂條件的員工，簽訂勞動合同 ●在本公司工作未滿一年者，首次簽約期限為 2年 ●員工與公司簽訂合同時，視為同意遵守公司管理制度，并執(zhí)行管理制度的一切規(guī)定 ●公司按照國家規(guī)定，為已簽訂 《 勞動合同 》 的員工繳納社會保險，具體為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險 ●如員工意向繳納的社保超出公司繳納的基數(shù)，超出部分金額由員工全權(quán)承擔(dān) ●就餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、節(jié)假日福利、年終獎、集體旅游等 社保繳納 其他福利 要點(diǎn) ： ?合同簽訂注意事項(xiàng) ： □ 公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種； □ 公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另行簽訂延長服務(wù)期限的補(bǔ)充合同。否則公司有權(quán)不發(fā)放離職員工工資 審批程序 離職程序 第二步：離職交接 人員補(bǔ)充 ●員工離職申請獲批準(zhǔn)后一個工作日內(nèi)，部門經(jīng)理應(yīng)填寫 《 人員需求表 》 ，提出補(bǔ)員申請；如超過 5個工作日未提交 《 人員需求表 》 ，視為本部門內(nèi)部解決，無需增員 ●員工在正式離職之前，應(yīng)正常上班，遵守公司管理制度。 □ 本公司員工不論何種原因離職，均按以上離職程序辦理。公司將承擔(dān)競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，如當(dāng)事人違反規(guī)定，請賠償公司損失費(fèi)！公司另行追究責(zé)任！ 員工有下列情形之一，公司可以直接解除勞動合同： ，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 ，對本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的 ，提供虛假證明，簽訂或變更勞動合同的 用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 總 則 細(xì) 則 ?職業(yè)道德 1． 熱愛公司，忠誠于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。 5． 克己奉公，見義勇為，助人為樂，積極參加社會公益活動。公司不鼓勵男同志留長發(fā)； ?積極參加集體活動，是盡快融入團(tuán)隊(duì)的好辦法。員工須在規(guī)定的上下班時間段，進(jìn)行打卡考勤。（管理人員需要總經(jīng)理簽字方可有效） 出勤管理辦法 類別 說明 執(zhí)行措施 遲到 5分鐘以內(nèi)（含 5分鐘） 第一次通報批評； 遲到或早退二次以上者每次 捐款 當(dāng)月績效考核 10元； 對于屢犯者 捐款 當(dāng)月績效考核 50元。無就醫(yī)證明（掛號、病歷、病假單、藥單），以事假論處。 15天，影響本崗位正常工作的，公司有權(quán)調(diào)崗調(diào)薪，不服從者視為與公司主動解除勞動關(guān)系。連續(xù)請假 3天及以上者，須提前 3天填寫 《 員工請假單 》 并經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，方可生效。 ★重要崗位人員、管理人員請假 3天及 3天以上者，需總經(jīng)理批準(zhǔn) 休假管理辦法（一） 類別 說明 執(zhí)行措施 公休日 周六 日 每周六、日休息 2天（特殊情況另行通知） 節(jié)假日 元旦、國慶、中秋等國定假日 依照國家規(guī)定執(zhí)行（特殊情況另行通知） 婚假 （男年滿 22周歲，女年滿 20周歲）的員工結(jié)婚，可按請假程序申請有薪婚假 3天。 規(guī)定的婚假期間員工工資、獎金不受影響；超出規(guī)定假期部分，按事假計(jì)算。 3天帶薪假，晚婚晚育者可休 7天帶薪假。 喪假 員工的直系親屬喪亡，可享有一至三天喪假。 加班 。 加班原則上以調(diào)休的方式處理。員工縱向可以晉級，橫向可以在同職級寬帶內(nèi)得到薪資提升。 領(lǐng)薪日 每月 20日（遇公休日或法定節(jié)日順延） 福利 公司依據(jù)當(dāng)?shù)卣?
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