修身養(yǎng)性、自我提升發(fā)展模式如何不被企業(yè)淘汰-wenkub
2023-03-26 12:06:02 本頁面
【正文】 永無出頭”之日，更談不上干一番事業(yè)，其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份努力和付出，都將得到或必將得到超值的回報，這就是工作的價值所在，也是不變的真理！ 捫心自問 ? 我具備做好這項工作的能力嗎？ 老板和客人對我的工作滿意呢？ 過去的一周，我在一步步的接近自己的目標(biāo)嗎？ 我能獲得同事（特別是上司）足夠的理解和支持嗎？ 我具有讓自己在競爭中生存的能力嗎？ 我能理智地看待現(xiàn)實與理想中的差異嗎？ 我能經(jīng)常幫助別人而感到充實與自信嗎？ 我堅信與我所在的公司一起向前發(fā)展嗎？ 是 你 嗎 ? 從老板眼中看 比爾 蓋茨退休的 10句經(jīng)典話 社會充滿不公平現(xiàn)象，你先不要想去改造它 ,只能先適應(yīng)它； (因為你管不了它 ) 世界不會在意你的自尊 ,人們看的只是你的成就，在你沒有成就之前 ,切勿過分強調(diào)自尊； (你越強調(diào)自尊 ,越對你不利 ) 你只是中學(xué)畢業(yè)，通常不會成為 CEO，直到你把 CEO職位拿到手為止； （直到此時，人們才不會介意你只是中學(xué)畢業(yè)） 比爾 蓋茨退休的 10句經(jīng)典話 當(dāng)你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默 地吸取教訓(xùn)； （你要悄悄地振作起來，重新奮起） 你要懂得：在沒有你之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣“乏味”，你應(yīng)該想到，這是他們?yōu)榱藫狃B(yǎng)你所付出的巨大代價； （永遠要感恩和孝敬父母，才是硬道理） 在學(xué)校里，你考第幾已不是那么重要，但進入 社會卻不然。 ?10％ 的人正在等待著什么 = 不想干。 ?20％ 的人正在為增加庫存而工作 = 蠻干、盲干、糊干。不管你去哪里，都要分等排名； （社會、公司要排名次，是常見的事，要鼓起勇氣競爭才對） 比爾 蓋茨退休的 10句經(jīng)典話 學(xué)校里有節(jié)假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過節(jié)假日； （你職業(yè)生涯中一起跑就落后了，甚至?xí)屇阌肋h落后） 在學(xué)校，老師會幫助你學(xué)習(xí)，到公司卻不會。 ? 忠誠于自己的公司和老板的責(zé)任； —— 忠誠決定位置 ? 維護公司的利益和形象的責(zé)任； —— 責(zé)任決定未來 ? 嚴(yán)格遵守公司制度的責(zé)任； —— 制度保證秩序 員工對公司應(yīng)負(fù)有的責(zé)任 ? 認(rèn)真做好本職工作的責(zé)任； —— 工作就意味著責(zé)任 ? 團隊意識的責(zé)任 。 ? 現(xiàn)在有一項重要的工作要做， A相信 B肯定會做。但是， D意識到 A都不會去做。 老板與員工的不同之處 “ 跟我來 ” —— 令人信服的遠見卓識 “ 看我的 ” —— 令人信服的表率作用 “ 一起干 ” —— 令人信服的精神力量 員工跟隨老板的三大理由 ? 提供優(yōu)良的工作環(huán)境； ? 廣闊上升的發(fā)展空間； ? 高薪的福利待遇； ? 受益非淺的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。 ? 感激傷害你的人，因為他磨練了你的意志； ? 感激欺騙你的人，因為他增長了你的見識； ? 感激遺棄你的人，因為他告訴你要自立； ? 感激批評你的人，因為他讓你得以成長； ? 感激你的競爭對手，因為他讓你更加清醒； ? 感激你和你愛的人，因為這就是你的本分。 二、快速被公司提升的黃金法則 永不失業(yè)的法則 成為公司領(lǐng)導(dǎo)的 心腹知己 ，變的 不可 替代 多做一點；早來一點；晚走一點； 嘴嚴(yán)一點；眼快一點；少要一點； —— 您放心，有我在！ 額外付出一定有所獲 三、公司老板喜歡什么樣的下屬 忠誠可靠 獨當(dāng)一面 自覺主動 熱忱工作 開拓精神 勇?lián)?zé)任 樂觀自信 善于溝通 鍥而不舍 能識大體 頻繁跳槽就是缺乏忠誠的表現(xiàn) ? 頻繁跳槽是檢驗一個人忠誠度的依據(jù)； ? 不要動不動就想以跳槽來改變自己的處境，努力提高自己各方面的能力是根本； ? 頻繁跳槽，不利于自己的經(jīng)驗積累和進步，難以取得老板的信任。 凡事用心做，把顧客當(dāng)上帝 ?把事情做得完美 （只有追求完美，才能接近完美） 目標(biāo)：比第二個再高一點點。 鞭 明確目標(biāo) 立即行動 堅持到底 永不放棄 蒲松齡 有志者，事竟成，破釜沉舟， 百二秦關(guān)終屬楚； 苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽， 三千越甲可吞吳。
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