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修身養(yǎng)性、自我提升發(fā)展模式如何不被企業(yè)淘汰-wenkub

2023-03-26 12:06:02 本頁面
 

【正文】 永無出頭”之日,更談不上干一番事業(yè),其實,我們每個人都是在為自己工作,每一份努力和付出,都將得到或必將得到超值的回報,這就是工作的價值所在,也是不變的真理! 捫心自問 ? 我具備做好這項工作的能力嗎? 老板和客人對我的工作滿意呢? 過去的一周,我在一步步的接近自己的目標嗎? 我能獲得同事(特別是上司)足夠的理解和支持嗎? 我具有讓自己在競爭中生存的能力嗎? 我能理智地看待現(xiàn)實與理想中的差異嗎? 我能經常幫助別人而感到充實與自信嗎? 我堅信與我所在的公司一起向前發(fā)展嗎? 是 你 嗎 ? 從老板眼中看 比爾 蓋茨退休的 10句經典話 社會充滿不公平現(xiàn)象,你先不要想去改造它 ,只能先適應它; (因為你管不了它 ) 世界不會在意你的自尊 ,人們看的只是你的成就,在你沒有成就之前 ,切勿過分強調自尊; (你越強調自尊 ,越對你不利 ) 你只是中學畢業(yè),通常不會成為 CEO,直到你把 CEO職位拿到手為止; (直到此時,人們才不會介意你只是中學畢業(yè)) 比爾 蓋茨退休的 10句經典話 當你陷入人為困境時,不要抱怨,你只能默默 地吸取教訓; (你要悄悄地振作起來,重新奮起) 你要懂得:在沒有你之前,你的父母并不像現(xiàn)在這樣“乏味”,你應該想到,這是他們?yōu)榱藫狃B(yǎng)你所付出的巨大代價; (永遠要感恩和孝敬父母,才是硬道理) 在學校里,你考第幾已不是那么重要,但進入 社會卻不然。 ?10% 的人正在等待著什么 = 不想干。 ?20% 的人正在為增加庫存而工作 = 蠻干、盲干、糊干。不管你去哪里,都要分等排名; (社會、公司要排名次,是常見的事,要鼓起勇氣競爭才對) 比爾 蓋茨退休的 10句經典話 學校里有節(jié)假日,到公司打工則不然,你幾乎不能休息,很少能輕松地過節(jié)假日; (你職業(yè)生涯中一起跑就落后了,甚至會讓你永遠落后) 在學校,老師會幫助你學習,到公司卻不會。 ? 忠誠于自己的公司和老板的責任; —— 忠誠決定位置 ? 維護公司的利益和形象的責任; —— 責任決定未來 ? 嚴格遵守公司制度的責任; —— 制度保證秩序 員工對公司應負有的責任 ? 認真做好本職工作的責任; —— 工作就意味著責任 ? 團隊意識的責任 。 ? 現(xiàn)在有一項重要的工作要做, A相信 B肯定會做。但是, D意識到 A都不會去做。 老板與員工的不同之處 “ 跟我來 ” —— 令人信服的遠見卓識 “ 看我的 ” —— 令人信服的表率作用 “ 一起干 ” —— 令人信服的精神力量 員工跟隨老板的三大理由 ? 提供優(yōu)良的工作環(huán)境; ? 廣闊上升的發(fā)展空間; ? 高薪的福利待遇; ? 受益非淺的培訓學習機會。 ? 感激傷害你的人,因為他磨練了你的意志; ? 感激欺騙你的人,因為他增長了你的見識; ? 感激遺棄你的人,因為他告訴你要自立; ? 感激批評你的人,因為他讓你得以成長; ? 感激你的競爭對手,因為他讓你更加清醒; ? 感激你和你愛的人,因為這就是你的本分。 二、快速被公司提升的黃金法則 永不失業(yè)的法則 成為公司領導的 心腹知己 ,變的 不可 替代 多做一點;早來一點;晚走一點; 嘴嚴一點;眼快一點;少要一點; —— 您放心,有我在! 額外付出一定有所獲 三、公司老板喜歡什么樣的下屬 忠誠可靠 獨當一面 自覺主動 熱忱工作 開拓精神 勇?lián)熑? 樂觀自信 善于溝通 鍥而不舍 能識大體 頻繁跳槽就是缺乏忠誠的表現(xiàn) ? 頻繁跳槽是檢驗一個人忠誠度的依據; ? 不要動不動就想以跳槽來改變自己的處境,努力提高自己各方面的能力是根本; ? 頻繁跳槽,不利于自己的經驗積累和進步,難以取得老板的信任。 凡事用心做,把顧客當上帝 ?把事情做得完美 (只有追求完美,才能接近完美) 目標:比第二個再高一點點。 鞭 明確目標 立即行動 堅持到底 永不放棄 蒲松齡 有志者,事竟成,破釜沉舟, 百二秦關終屬楚; 苦心人,天不負,臥薪嘗膽, 三千越甲可吞吳。
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