信用擔(dān)保機構(gòu)管理與創(chuàng)新-wenkub
2023-03-24 17:24:37 本頁面
【正文】 機構(gòu)投資者，可以在證券交易所或銀行間市場上市。該公司主要管理及技術(shù)人員均有在外資同行業(yè)的資深工作經(jīng)歷，團隊綜合素質(zhì)較高。 到目前為止，該公司已經(jīng)完成自動邦機2100、 2100A、 2100B、 2300、 3000五種型號的研制，累計銷售 304臺；研制完成自動固晶機、高速晶片拾放機等專用設(shè)備，產(chǎn)品技術(shù)積累與行業(yè)影響進一步擴張。 該項業(yè)務(wù)對申請企業(yè)沒有門檻上的限制，也不向企業(yè)收取任何擔(dān)保費用，保證措施全部采用主要股東的個人反擔(dān)保。 33 擔(dān)保換期權(quán)案例介紹 邁迪特公司在獲得擔(dān)保公司擔(dān)保貸款后，發(fā)展迅速。 第四，磁共振系統(tǒng)市場容量大，競爭主要來自國外產(chǎn)品。 32 擔(dān)保換期權(quán)案例 調(diào)研結(jié)果顯示： 首先，邁迪特公司的研發(fā)能力強，技術(shù)上有保證。 對成長性好的企業(yè)給予重點支持的同時 ，為彌補風(fēng)險 ， 要求享有一定比例的期權(quán) 。 2023年 ， 通過擔(dān)保公司的擔(dān)保 ， 科陸公司獲得了 1000萬元的銀行貸款 ， 擔(dān)保公司分紅相應(yīng)變更為 2023年稅后利潤的 5%。 擔(dān)保公司認(rèn)為科陸公司近年會有比較快速的發(fā) 展，因此同意為其提供 500萬元一年期貸款的擔(dān)保，以主要股東個人反擔(dān)保作為保證措施。 該項業(yè)務(wù)適用于快速成長期的企業(yè)，其產(chǎn)品的市場空間大、利潤豐厚，但自身實力不足，資金缺乏。 20 四、形成具行業(yè)特征的人才管理機制 行業(yè)特征： 高風(fēng)險 資本密集、智力密集、人才密集 工作熱情、責(zé)任意識、技術(shù)水平、 團隊精神、道德素質(zhì) 人才特征： 21 能力 意愿 A、有意愿有能力 B、 有意愿無能力 C、無意愿無能力 D、無意愿有能力 22 協(xié)作 原則 無原則 無協(xié)作 逃避 抗?fàn)? 犧牲 妥協(xié) 團隊協(xié)作 23 管理核心： 體現(xiàn)按勞分配原則 a. 以崗位設(shè)臵經(jīng)營目標(biāo)，以經(jīng)營目標(biāo)決定基本薪酬 ，超額提成。 三、市場目標(biāo)清晰、明確 10 成長期 成熟期 初創(chuàng)期 企業(yè)發(fā)展階段 11 （ 2）抵押物 保證措施的足額率和有效性是風(fēng)險化解的決定因素 12 市場目標(biāo)（ 1） 抵押物 企業(yè)經(jīng)營規(guī)模 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 業(yè)務(wù)規(guī)模大、充足抵押物的企業(yè) 13 市場目標(biāo)（ 2） 抵 押 物 企業(yè)經(jīng)營規(guī)模 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 充足抵 押物、業(yè)務(wù)規(guī)模較小 14 市場目標(biāo)（ 3） 抵押物 企業(yè)經(jīng)營規(guī)模 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 不足抵押物、業(yè)務(wù)規(guī)模小 15 市場目標(biāo)（ 4） 抵押物 企業(yè)經(jīng)營規(guī)模 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 業(yè)務(wù)規(guī)模較大、不足抵押物 16 抵押物 企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 抵押物充足、 業(yè)務(wù)規(guī)模較小 業(yè)務(wù)規(guī)模 大、抵押物充足的企業(yè) 業(yè)務(wù)規(guī)模較大、抵押物不足 抵押物不足、業(yè)務(wù)規(guī)模小 市場目標(biāo) 17 抵押物 企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 抵押物充足、 業(yè)務(wù)規(guī)模較小 業(yè)務(wù)規(guī)模 大、抵押物充足的企業(yè) 業(yè)務(wù)規(guī)模較大、抵押物不足 抵押物不足、業(yè)務(wù)規(guī)模小 市場目標(biāo) 18 第一象限 主要研究市場爭奪的手段和方法 第二象限 主要研究足額有效的抵押物 第三象限 是跟蹤或放棄的市場，可研究擔(dān)保方式的創(chuàng)新 第四象限 主要研究擔(dān)保企業(yè)的風(fēng)險承擔(dān)能力和持續(xù)發(fā)展能力 19 從市場開拓的角度看： 。 。 b. 競聘上崗雙向選擇 2 、不同類型業(yè)務(wù)品種的崗位設(shè)臵不同的獎懲 機制。 （ 1）融資擔(dān)保與創(chuàng)業(yè)投資結(jié)合 、 A、擔(dān)保分紅 27 擔(dān)保分紅案例 科陸公司是 1996年 8月成立的民營科技企業(yè)，公司注冊資本 380萬元人民幣，主要開發(fā)、生產(chǎn)電力系統(tǒng)測試設(shè)備和電力調(diào)度綜合自動化、配網(wǎng)自動化系統(tǒng)等高新技術(shù)領(lǐng)域的產(chǎn)品。為彌 補風(fēng)險，經(jīng)雙方協(xié)商，按科陸公司 99年度經(jīng)審計 利潤的 5%對擔(dān)保公司進行分紅。 2023年 ， 科陸公司實現(xiàn)稅后利潤 1600多萬元 ， 擔(dān)保公司收到分紅款 80多萬元 。 操作上 ， 期權(quán)的價格一般以被擔(dān)保企業(yè)凈資產(chǎn)價值為計算基礎(chǔ) ，期權(quán)的比例一般不超過 5%， 行權(quán)的期限一般為五年 ，擔(dān)保公司有選擇行權(quán)與否的權(quán)利 。 其次，公司已生產(chǎn)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。 第五，產(chǎn)品的性能價格比高，競爭力強。 2023年下半年，世界上最大的磁共
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