第5章薪酬市場調(diào)查-wenkub
2023-03-22 19:00:30 本頁面
【正文】 r time 薪酬調(diào)查 數(shù)據(jù)查詢地址 調(diào) 查 準(zhǔn)備階段 調(diào) 查 實(shí)施階段 調(diào) 查 分析階段 調(diào) 查 應(yīng)用階段 ?是否需要調(diào)查 ?基準(zhǔn)企業(yè)與職位 ?薪酬信息內(nèi)容 ?問卷 收集信息 分析信息 薪酬調(diào)整 薪酬市場調(diào)查的流程 1. 薪酬調(diào)查準(zhǔn)備階段 （ 1） 確定是否進(jìn)行薪酬調(diào)查 ， 選擇具體的薪酬調(diào)查類型 統(tǒng)計(jì)顯示：企業(yè)獲取薪酬信息的途徑：企業(yè)直接做薪酬調(diào)查（ 22%） ， 難度大；請(qǐng)咨詢公司做 （ 23%） ， 成本高 ， 信息質(zhì)量很難把握；國外許多企業(yè)獲取信息的渠道是非正式的交談（ 70%） ；此外 ， 獲得政府提供的薪酬信息 （ 55%） （ 英國的一項(xiàng)調(diào)查 ） 。 ? 薪酬調(diào)查能夠提供一個(gè)組織在制訂相對(duì)于競爭對(duì)手的薪酬政策以及將這種政策轉(zhuǎn)化為薪資水平和薪資結(jié)構(gòu)的時(shí)候所需要的資料 。 ? 例如微軟基本工資低于競爭對(duì)手；業(yè)績工資與對(duì)手持平；有貢獻(xiàn)員工持股則是領(lǐng)先型的；同時(shí)還為員工提供了富有挑戰(zhàn)型的工作 。 ? 優(yōu)點(diǎn)： 節(jié)約人工成本 ? 缺點(diǎn)： 影響企業(yè)吸納員工的能力 （ 三）拖后政策 ? 注意事項(xiàng)： （ 1） 如果采取該模式的企業(yè)能夠保證員工將來獲得較高收入 （ 期權(quán) ） ， 負(fù)作用將縮小 ， 員工不滿意感也會(huì)降低 。 ? 優(yōu)點(diǎn)： （ 1） 可以吸引到合適的求職者； （ 2） 企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較低 。 （一）薪酬領(lǐng)袖政策（續(xù)上） 缺點(diǎn)： （ 1） 具有行業(yè)局限性 。 外企 、 咨詢公司和少數(shù)民企采取這種模式 。 ? 控制勞動(dòng)力成本 。第 5章 薪酬市場調(diào)查 薪酬水平與外部競爭力 薪酬市場調(diào)查概述 薪酬滿意度調(diào)查 薪酬水平與外部競爭力 （ pensation level） —— 是指企業(yè)支付給不同職位的 平均薪酬 。 ? 塑造企業(yè)形象 。 （一）薪酬領(lǐng)袖政策 優(yōu)點(diǎn) ： （ 1） 能夠最大限度地為組織吸納優(yōu)秀人才 ， 同時(shí)減少企業(yè)在員工篩選方面的費(fèi)用； （ 2） 較高的薪酬水平提高了員工離職的機(jī)會(huì)成本 ， 有助于員工改進(jìn)工作績效 。 如果該行業(yè)薪酬成本比較低 ，或者可以很容易地將工資成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者 ， 該模式是可取的；而有些行業(yè) ， 許多企業(yè)將承受不起高薪政策； （ 2） 高薪對(duì)企業(yè)造成的財(cái)務(wù)壓力比較大 ， 而且限制了薪酬的彈性化管理 。 （二）市場追隨政策 注意事項(xiàng)： （ 1） 企業(yè)要堅(jiān)持做好市場薪酬調(diào)查工作； （ 2） 企業(yè)必須根據(jù)外部市場的變化及時(shí)調(diào)整薪酬水平， 使之與市場薪酬水平保持一致 。 （ 2） 企業(yè)在采取拖后政策的同時(shí) ， 注意應(yīng)在其他方面處于領(lǐng)先地位 （ 挑戰(zhàn)性工作 、 理想工作場所和和諧的人際關(guān)系等 ） ， 否則員工的阻力會(huì)很大 。 ? 注意事項(xiàng)： 需要注意薪酬內(nèi)部公平性與外部競爭性之間的關(guān)系 。 薪酬市場調(diào)查概述 ： ? 調(diào)整薪酬水平的需要 ? 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)的需要 ? 了解薪酬趨勢 ? 評(píng)估相對(duì)競爭地位 薪酬市場調(diào)查概述 ： ? 真實(shí)的市場薪酬信息是非常寶貴的 。 質(zhì)量和可信度成為薪酬資料獲得的最大問題 。 兩個(gè)原則： 樣本量和成本 。 這些工作能代表當(dāng)前所研究的 完整的職位結(jié)構(gòu) ； 有相對(duì)大量的勞動(dòng)力被雇傭 ， 一般占企業(yè)全部工作崗位的 1/3左右 。 ? 年度獎(jiǎng)金和其他年度收入 ? 股票期權(quán) ? 補(bǔ)充福利計(jì)劃 ? 其他信息：試用期工資 ， 新員工起薪 、 兼職員
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