護士核心競爭力(1)-wenkub
2023-03-21 16:03:52 本頁面
【正文】 3):200204.,基本職業(yè)態(tài)度、知識與技能,法律意識行為,職業(yè)態(tài)度、知識與技能的應(yīng)用,21,通科護士核心能力,?？谱o士核心能力,ICU護理,感染控制,社區(qū)護理,老年護理,腫瘤護理,造口護理,急診護理,22,中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要 ( 2 0 0 5 —2 0 1 0年) 也明確指出，?？谱o士的發(fā)展是我國未來護理事業(yè)發(fā)展的重心和方向,李秀華,高敏,郭敬霞 等.?？谱o士發(fā)展需求與現(xiàn)狀研究.中國護理管理, 2005,5(5)：812. (衛(wèi)生部制定《 中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要( 2 0 0 5 2 0 1 0年) 》 課題),23,大力發(fā)展 專科護理,衛(wèi)生部在2010年啟動臨床護理和?？谱o理重點學(xué)科建設(shè)項目。,劉明.中國注冊護士能力架構(gòu)的質(zhì)性研究[J].中華護理雜志,2006，41（8）：691694.,護理人員核心能力概念,15,對護士核心能力內(nèi)涵的界定,護士核心能力是護士所擁有的專業(yè)知識、技術(shù) 和才能，但不是簡單的堆積，而是有機整合后形成的合力。,核心能力—競爭優(yōu)勢之源,徐建鳴認為核心能力是完成績效所需的關(guān)鍵能力，雖然可能只占個人所有能力的20％，但卻影響著80％的工作績效。他們在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表了“公司核心能力”一文。,Core Competence For Nursing,王維利 教授 李成 Email：gengwwl2004163.com 05513869166 20120717,安徽醫(yī)科大學(xué)護理學(xué)院,誰是人才？,2,您必須有一種能力別人無法取代——這是市場立足之本。 普拉哈拉德和哈默對核心能力的定義：核心能力是組織中的積累性學(xué)識，特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機結(jié)合多種技術(shù)的學(xué)識。核心能力成為許多企業(yè)考核員工工作績效的主要依據(jù)。 護士核心能力是在長期學(xué)習(xí)和實踐過程中累積形成的，具有時問依賴性和路徑依賴性，這決定了護士核心能力的獨特性和難以模仿性 。 2011年2月國務(wù)院學(xué)位委員會將護理學(xué)修訂為一級學(xué)科。 美國學(xué)者Maxwell認為“領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力”； 清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授吳維庫認為，領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)于如何成功領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)問。,關(guān)系行為 ：領(lǐng)導(dǎo)者用雙向溝通方式和部屬討論工作計劃,在指導(dǎo)中培育感情,并關(guān)照部屬的福利；,工作行為 ：領(lǐng)導(dǎo)者用單向溝通方式向部屬交待工作計劃和完成任務(wù)的要求。23.3.21
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