人力資源部xxxx年總結(jié)及xxxx年工作計(jì)劃更新-wenkub
2023-03-20 03:52:50 本頁面
【正文】 9 60 56, 44 17, 2 7, 106 81, %10 63 55, 69 25, 2 5, 134 87, %11 64 60, 70 26, 2 5, 136 92, %12 76 81, 73 27, 2 5, 151 115, %合計(jì)： 404, 167, 50, 622, 備注： 2023年全年繳納社保人數(shù)和費(fèi)用 增長月平均值： %4/7/2023 122023年社保費(fèi)用預(yù)算（元）季度 增加店面人數(shù)武漢 宜昌上季度費(fèi)用 本季度增 長費(fèi)用 合計(jì) 增長基 數(shù) 季度費(fèi)用總額人數(shù) 費(fèi)用人數(shù) 費(fèi)用一 5 35 18 11, 17 6, 115, 17, 132, % 398,二 10 70 35 22, 35 12, 132, 35, 168, % 504,三 13 91 46 29, 45 16, 168, 46, 214, % 642,四 12 84 42 27, 42 15, 214, 42, 256, % 770,合計(jì)： 40 280 141 139 2,315,備注：門店經(jīng)理兩人，主管 3人 ,公司層面兩人，預(yù)計(jì)購買社保，合計(jì)每個(gè)門店增長 7人。公司各部門管理層增長 57人，門店增長 1600人，公司現(xiàn)有人數(shù)：門店 1369人，管理人員 153人，預(yù)計(jì)到 2023年 12月份，公司人員總數(shù)： 3179人。u 2023年全年招聘費(fèi)用 （網(wǎng)絡(luò)招聘 33800元，現(xiàn)場招聘 5000元）。u 2023年人員需求。u 2023年在職人員統(tǒng)計(jì)。u 第四部分： 2023年人力資源分析。湖北豪客嘉族人力資源 2023年總結(jié)及 2023年度工作計(jì)劃4/7/2023 12023年總結(jié)及 2023年計(jì)劃總體框架u 第一部分：招聘與離職。u 第五部分： 2023年人力資源工作目標(biāo)。u 2023年管理人員月度人員增長情況。u 2023年招聘、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。u 2023年培訓(xùn)費(fèi)用 （培訓(xùn)教材 2023元，差旅費(fèi)用 6000元）。4/7/2023 9招聘、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算u 2023年招聘費(fèi)用預(yù)計(jì)為 10萬元（其中網(wǎng)絡(luò) 7萬元，現(xiàn)場招聘 3萬元），根據(jù)門店區(qū)域，開通當(dāng)?shù)厝瞬耪衅妇W(wǎng)站與現(xiàn)場網(wǎng)絡(luò)多渠道招聘途徑。增長季度 平均 值：%4/7/2023 13第三部分：薪資福利u 2023年門店薪資情況。u 2023年全年社保費(fèi)用： 232萬元（不包含門店基層員工）。3. 因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)員工的供求關(guān)系調(diào)整及企業(yè)招聘的競爭加劇，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)員工的議價(jià)能力提高，產(chǎn)業(yè)員工工薪酬看漲。4. 80年后， 90年后成為員工的主體人群，他們的成長環(huán)境決定他們對(duì)公司人力資源管理有更個(gè)性化及符合時(shí)代特征的需求4/7/2023 21第五部分： 2023年人力資源的工作目標(biāo)u 提高部門的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率，保證本部門的關(guān)鍵職能的有效性，用以滿足及支持公司發(fā)展的需要。u 制定合理有吸引力的薪酬福利機(jī)制，通過勞動(dòng)生產(chǎn)效率及經(jīng)營效率的提升來拉動(dòng)員工薪酬福利水平的增長，提高勞資雙方的滿意度。u 拓展招聘
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