企業(yè)文化調(diào)研-wenkub
2023-03-17 16:37:25 本頁面
【正文】 ，尊重個(gè)人，團(tuán)隊(duì)精神，負(fù)責(zé)的公民感，正直誠(chéng)實(shí)； ? 惠普 ——尊重個(gè)人； ? 默克制藥 ——企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)各方面絕不含糊的質(zhì)量要求，科技為本的革新，誠(chéng)實(shí)正直，盈利 ——從為人類造福的工作中盈利； ? 索尼 ——提高日本的國(guó)民文化和地位，成為行業(yè)先鋒而非跟隨著，向不可能挑戰(zhàn)，新生和鼓勵(lì)個(gè)人能力和創(chuàng)造力； ? 宜家 ——?jiǎng)?chuàng)新，人性化，樸實(shí)，追求大多數(shù)客戶利益和意志力； ? 路透社 ——準(zhǔn)確，獨(dú)立，可靠和開放，及時(shí)，創(chuàng)新和以客戶為本； ? 美國(guó)軍隊(duì) ——忠誠(chéng)，負(fù)責(zé)，尊嚴(yán)，無私服務(wù)，榮譽(yù)感，正直誠(chéng)實(shí)，個(gè)人精神； ? 摩托羅拉公司 ——保持高尚的操守，對(duì)人永遠(yuǎn)地尊重； ? 寶潔公司 ——領(lǐng)導(dǎo)才能、主人翁精神、誠(chéng)實(shí)正直、積極求勝和信任。而企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷。從狹義上講，企業(yè)文化體現(xiàn)為人本治理理論的最高層次。組員：劉柯妤，崔玉竹，杜克雨，高爽，何露，胡風(fēng)君，匡敏 英語 101 企業(yè)文化 企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。特指企業(yè)組織在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的并為企業(yè)全體成員自覺遵守和奉行的企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨價(jià)值觀念和道德規(guī)范的總和。企業(yè)價(jià)值觀簡(jiǎn)而言之，企業(yè)的價(jià)值觀就是企業(yè)決策者對(duì)企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。 價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。不論如何，組織中的領(lǐng)導(dǎo)者，必須善于推動(dòng)、保護(hù)這些價(jià)值，若是只注意守成，那是會(huì)失敗的。此外，著名的瑞士達(dá)沃斯經(jīng)濟(jì)論壇也對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”下過一個(gè)定義，共包含四個(gè)方面： ① .好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，包括遵守法律、共同規(guī)則以及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，防范腐敗賄賂； ② .對(duì)人的責(zé)任，包括員工安全計(jì)劃，就業(yè)機(jī)會(huì)均等，反對(duì)歧視和薪酬不公平等； ③ .對(duì)環(huán)境的責(zé)任：包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量，使用清潔能源，共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等； ④ .對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，例如舉辦、參與慈善和捐贈(zèng)活動(dòng)等。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，可以贏得聲譽(yù)和社會(huì)各方認(rèn)同，也可以更好地體現(xiàn)自己的文化取向和價(jià)值觀念，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造更好的社會(huì)氛圍，使企業(yè)得以保持生命力，長(zhǎng)期可持續(xù)地發(fā)展。 企業(yè)的文化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任是相互促進(jìn)的關(guān)系：一方面，企業(yè)構(gòu)建自己的核心文化時(shí)要充分考慮到社會(huì)責(zé)任 ,積極主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不僅會(huì)給企業(yè)帶來好的聲譽(yù)，吸引人才，而且能夠增加顧客的滿意度和忠誠(chéng)度，使企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)回報(bào)；另一方面，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感能夠加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚功能、增強(qiáng)企業(yè)文化的激勵(lì)和約束能力、明確企業(yè)文化的發(fā)展方向。 隨著民主化程度的提高，加強(qiáng)管理者自身建設(shè)，塑造人格的力量顯得越來越迫切和重要。 企業(yè)的人文關(guān)懷 員工成長(zhǎng) 心理疏導(dǎo) 休閑娛樂 制度建設(shè) 工作環(huán)境 企業(yè)人文關(guān)懷之 工作環(huán)境 工作環(huán)境 ? 工作的環(huán)境包括自然環(huán)境、作業(yè)環(huán)境和團(tuán)隊(duì)環(huán)境。通過實(shí)習(xí)的幾家公司，我們發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境各有不同，有坐辦公室的，有廠房的，還有在工地上的等等。 實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo) ? 企業(yè)目標(biāo) —— 利潤(rùn)，生存，發(fā)展，市場(chǎng)占有率。在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，不斷提高職工的工資水平，改善職工福利?，F(xiàn)在大多數(shù)公司都在實(shí)行這種方式，包括 優(yōu)創(chuàng) 等公司。在 優(yōu)創(chuàng) 有多種多樣的學(xué)習(xí)形式 —— 在線培訓(xùn)，模擬訓(xùn)練，課堂培訓(xùn)，在職培訓(xùn)等等。一般來說，企業(yè)的休閑娛樂的方式分為以下種： ? :主要是指利用休閑時(shí)間比較集中地學(xué)一點(diǎn)知識(shí)或技能。 以優(yōu)創(chuàng)為例 知識(shí)型休閑： 優(yōu)創(chuàng)有自己的優(yōu)創(chuàng)大學(xué)，為職工提供各領(lǐng)域的學(xué)習(xí)課程。 不僅僅如此，優(yōu)創(chuàng)還讓員工自己動(dòng)手 DIY自己的辦公區(qū)，在工作之余體驗(yàn)自己動(dòng)手的樂
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