企業(yè)文化調研-wenkub
2023-03-17 16:37:25 本頁面
【正文】 ，尊重個人，團隊精神，負責的公民感，正直誠實； ? 惠普 ——尊重個人； ? 默克制藥 ——企業(yè)的社會責任感，企業(yè)各方面絕不含糊的質量要求，科技為本的革新，誠實正直，盈利 ——從為人類造福的工作中盈利； ? 索尼 ——提高日本的國民文化和地位，成為行業(yè)先鋒而非跟隨著，向不可能挑戰(zhàn)，新生和鼓勵個人能力和創(chuàng)造力； ? 宜家 ——創(chuàng)新，人性化，樸實，追求大多數(shù)客戶利益和意志力； ? 路透社 ——準確，獨立，可靠和開放，及時，創(chuàng)新和以客戶為本； ? 美國軍隊 ——忠誠，負責，尊嚴，無私服務，榮譽感，正直誠實，個人精神； ? 摩托羅拉公司 ——保持高尚的操守，對人永遠地尊重； ? 寶潔公司 ——領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任。而企業(yè)價值觀是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關于企業(yè)意義的終極判斷。從狹義上講，企業(yè)文化體現(xiàn)為人本治理理論的最高層次。組員：劉柯妤，崔玉竹，杜克雨，高爽，何露，胡風君，匡敏 英語 101 企業(yè)文化 企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。特指企業(yè)組織在長期的經(jīng)營活動中形成的并為企業(yè)全體成員自覺遵守和奉行的企業(yè)經(jīng)營宗旨價值觀念和道德規(guī)范的總和。企業(yè)價值觀簡而言之，企業(yè)的價值觀就是企業(yè)決策者對企業(yè)性質、目標、經(jīng)營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。 價值觀是企業(yè)文化的核心。不論如何，組織中的領導者，必須善于推動、保護這些價值，若是只注意守成，那是會失敗的。此外，著名的瑞士達沃斯經(jīng)濟論壇也對“企業(yè)社會責任”下過一個定義，共包含四個方面： ① .好的公司治理和道德標準，包括遵守法律、共同規(guī)則以及國際標準，防范腐敗賄賂； ② .對人的責任，包括員工安全計劃，就業(yè)機會均等，反對歧視和薪酬不公平等； ③ .對環(huán)境的責任：包括維護環(huán)境質量，使用清潔能源，共同應對氣候變化和保護生物多樣性等； ④ .對社會發(fā)展的廣義貢獻，例如舉辦、參與慈善和捐贈活動等。企業(yè)承擔社會責任，可以贏得聲譽和社會各方認同，也可以更好地體現(xiàn)自己的文化取向和價值觀念，為企業(yè)發(fā)展營造更好的社會氛圍，使企業(yè)得以保持生命力，長期可持續(xù)地發(fā)展。 企業(yè)的文化與企業(yè)社會責任是相互促進的關系：一方面，企業(yè)構建自己的核心文化時要充分考慮到社會責任 ,積極主動地承擔社會責任，不僅會給企業(yè)帶來好的聲譽，吸引人才，而且能夠增加顧客的滿意度和忠誠度，使企業(yè)獲得經(jīng)濟回報；另一方面，企業(yè)的社會責任感能夠加強企業(yè)文化的凝聚功能、增強企業(yè)文化的激勵和約束能力、明確企業(yè)文化的發(fā)展方向。 隨著民主化程度的提高，加強管理者自身建設，塑造人格的力量顯得越來越迫切和重要。 企業(yè)的人文關懷 員工成長 心理疏導 休閑娛樂 制度建設 工作環(huán)境 企業(yè)人文關懷之 工作環(huán)境 工作環(huán)境 ? 工作的環(huán)境包括自然環(huán)境、作業(yè)環(huán)境和團隊環(huán)境。通過實習的幾家公司，我們發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境各有不同，有坐辦公室的，有廠房的，還有在工地上的等等。 實現(xiàn)預期的目標 ? 企業(yè)目標 —— 利潤，生存，發(fā)展，市場占有率。在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益提高的基礎上，不斷提高職工的工資水平，改善職工福利?，F(xiàn)在大多數(shù)公司都在實行這種方式，包括 優(yōu)創(chuàng) 等公司。在 優(yōu)創(chuàng) 有多種多樣的學習形式 —— 在線培訓，模擬訓練，課堂培訓，在職培訓等等。一般來說，企業(yè)的休閑娛樂的方式分為以下種： ? :主要是指利用休閑時間比較集中地學一點知識或技能。 以優(yōu)創(chuàng)為例 知識型休閑： 優(yōu)創(chuàng)有自己的優(yōu)創(chuàng)大學，為職工提供各領域的學習課程。 不僅僅如此，優(yōu)創(chuàng)還讓員工自己動手 DIY自己的辦公區(qū)，在工作之余體驗自己動手的樂
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