人才工作決定的個創(chuàng)新點講義-wenkub
2023-03-17 15:22:23 本頁面
【正文】 品德 、 知識 、 能力 、 業(yè)績 ? 改革方式：社會化評價 、 同行專家評價 ? 人事技術(shù)：國內(nèi)與國外結(jié)合 11 十一、把群眾意見作為評價 黨政人才的重要尺度 ?制定黨政人才的崗位職責(zé)規(guī)范 ?建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績考核標(biāo)準(zhǔn)和體系 ?完善定期考核和日?？己酥贫? ?建立健全考核評價責(zé)任制 12 十二、評價企業(yè)經(jīng)營管理人才 由市場和出資人說了算 ?發(fā)展經(jīng)營管理人才評價機構(gòu) ?完善經(jīng)營管理人才業(yè)績評價體系 ?改進國有出資人對國有企業(yè)經(jīng)營管理者考核工作 13 十三、評價專業(yè)技術(shù)人才 “重”在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可 ?深化職稱制度改革 ?全面推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度 ?發(fā)展人才評價中介機構(gòu) ?積極推進專業(yè)技術(shù)人才執(zhí)業(yè)資格國際互認(rèn) 14 十四、樹立科學(xué)的發(fā)展觀 和正確的政績觀 ?用政治觀看政績 ?用群眾觀看政績 ?用實踐觀看政績 ?用發(fā)展觀看政績 15 十五、深化黨政干部 選拔任用制度改革 ? 逐步實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制 ? 對部分行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制 （ 雇員制 ） ? 建立健全正常退出機制 ， 推進干部能下能出 ? 在優(yōu)秀年輕干部中推行 “ 快車道 ” 制度 16 十六、企業(yè)經(jīng)營管理人才堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合 ?規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任用方式 ?加大企業(yè)經(jīng)營管理人才市場配置力度 ?吸引國內(nèi)外一流人才到企業(yè)任職 17 十七、建立符合各類事業(yè) 單位特點的用人制度 管理制度 ?行政執(zhí)行與支持類事業(yè)單位依照公務(wù)員管理 ?社會公益類事業(yè)單位建立公益法人制度 ?生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位實行企業(yè)化管理 18 用人制度 ? 領(lǐng)導(dǎo)人員實行聘任 、 委任 、 考任等制度 ? 專業(yè)技術(shù)人員實行職業(yè)資格認(rèn)證和崗位 聘用制度 ? 內(nèi)部管理人員實行職員制度 19 十八、消除人才市場 發(fā)展的體制性障礙 ? 消除人才流動中六大障礙 ? 加快人才市場與勞動力市場貫通 ? 加快政府人才服務(wù)機構(gòu)的改革 ? 人才市場體制改革的配套制度 20 十九、建立和完善人才市場機制 ?供求機制：市場主體雙向選擇 ?價格機制：按市場供求實現(xiàn)人才價值 ?競爭機制：單位和人才在市場中競爭 21 二十、推廣工作居住證制度 ?建立引進人才的評價標(biāo)準(zhǔn) ?制定引進人才的專
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1