企業(yè)文化與變革余世維-wenkub
2023-03-17 15:17:43 本頁(yè)面
【正文】 就會(huì) 注意 什么。 說(shuō) 明 ① 變革的背景 —— 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境有了變化 / 游戲規(guī)則有了變化 / 公司發(fā)展有了變化 ② 變革的型態(tài) —— 被迫變革（向誰(shuí)學(xué)習(xí)） / 預(yù)見(jiàn)變革（注意社會(huì)動(dòng)向） / 創(chuàng)造變革（領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，制訂規(guī)格） ③ 變革的啟動(dòng) —— 首先檢討企業(yè)本身 文化 的問(wèn)題與不足。 ② 核心競(jìng)爭(zhēng)力的 “ 核心 ” 又是什么 ？ Ans： 更貼近 客戶 。 RG KAM CAT Customer Satisfaction Management ★ 文化是一種 共有的價(jià)值觀 ，最終要融入 思想 與 行為 。 然后尋找改革的 方向 、 重點(diǎn) 與 切入點(diǎn) 。領(lǐng)導(dǎo)人喜歡用什么樣的人，企業(yè)就會(huì)展現(xiàn)出什么樣的 做事風(fēng)格 。 說(shuō) 明 ① 變革的條件 —— ? 領(lǐng)導(dǎo)人 的眼光與決心。 ? 肯定將發(fā)生內(nèi)部 沖突 與 摩擦 。 ② 變革的痛苦 （ 代價(jià) ） —— ? 領(lǐng)導(dǎo)班子的 強(qiáng)勢(shì)作風(fēng) 與 緊盯不懈 。如 果是錯(cuò)誤，就 立馬叫停 。 b. 員工仍然支持變革方案與變革目標(biāo) 。 4. 提高社會(huì)系統(tǒng)的 穩(wěn)定度 與 言行標(biāo)準(zhǔn) 。 補(bǔ) 充 解 凍 = 破壞原有的價(jià)值觀， 喚起危機(jī)意識(shí)。 , March 17, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 :59:0507:59:05March 17, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023年 3月 17日星期五 7時(shí) 59分 5秒 07:59:0517 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :59:0507:59Mar2317Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 。 , March 17, 2023 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 17日星期五 7時(shí) 59分 5秒 07:59:0517 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 17日星期五 上午 7時(shí) 59分 5秒 07:59: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 :59:0507:59Mar2317Mar23
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