【正文】 的薪酬計(jì)劃。 該計(jì)劃包括凈值計(jì)劃 、 虛擬股票計(jì)劃以及等值紅利計(jì)劃 。 員計(jì)劃 的計(jì)劃 劃角色步驟 4 遞交報(bào)告及裁 備案向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行 員計(jì)劃和工會(huì) 提出意見(jiàn)政部門(mén)報(bào)告 意見(jiàn)角色步驟 5 公布裁員計(jì)劃 指導(dǎo)公布和執(zhí)行 執(zhí)行裁員計(jì)劃角色當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)提出報(bào)告 聽(tīng)取報(bào)告 討論報(bào)告 同意報(bào)告 了解報(bào)告企業(yè)裁員工作小組 企業(yè)工會(huì) 合作伙伴 中方主管部門(mén)了解計(jì)劃修改計(jì)劃 提出意見(jiàn) 討論工會(huì)意見(jiàn) 同意修改后的計(jì)劃了解修改后的計(jì)劃提出裁員計(jì)劃 提出意見(jiàn) 討論計(jì)劃 同意計(jì)劃 執(zhí)行批復(fù)配合 支持 支持 支持遞交報(bào)告配合 配合支持 指導(dǎo)企業(yè)裁員方案的設(shè)計(jì)概念 企業(yè)裁員的工作計(jì)劃 勞動(dòng)合同期滿 終止合同計(jì)劃 ? 經(jīng)公司批準(zhǔn)后的 ? 企業(yè)裁員的工作計(jì)劃 ? 精選人員工作程序 ? 精減人員工作程序 向全體員工介紹、解釋?zhuān)? 并與員工討論精選 /精減 人員計(jì)劃 政府勞動(dòng)法規(guī) 培訓(xùn)及討論 ? 工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果 ? 修訂職位描述 ? 薪酬福利調(diào)整計(jì)劃 ? 勞動(dòng)合同補(bǔ)充約定條款 被精選的在崗 人員安排 一次性鼓勵(lì) 離職發(fā)展 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 內(nèi)部退休 計(jì)劃 待崗再 培訓(xùn)計(jì)劃 勞動(dòng)合同變更 協(xié)商 /接受補(bǔ)充 約定條款 職位 /責(zé)任 培訓(xùn) 享受新的薪酬 待遇 按勞動(dòng)合同 /協(xié)議 聘雇 被精減的在崗 人員安排 政府勞動(dòng)法規(guī) 培訓(xùn) 與勞動(dòng)合同未到期 的人員協(xié)商解除 勞動(dòng)合同計(jì)劃 在醫(yī)療期內(nèi) 的人員安排 在企業(yè)裁員方案實(shí)施中的安全防范措施 ? 對(duì)相關(guān)執(zhí)行人員的培訓(xùn)，明確操作程序。 ? 檢查會(huì)議、面談場(chǎng)所的環(huán)境安全情況。 勞資關(guān)系 ,勞動(dòng)爭(zhēng)議 以及突發(fā)事件處理 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議基本情況分析 及其預(yù)防與處理程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議個(gè)案勝訴情況分析 ? 職工平均勝訴率是企業(yè)勝訴率的兩倍（據(jù)近期專(zhuān)家分析） 50% (職工勝訴 ) + 25% (企業(yè)勝訴 ) + 25% (調(diào)解 ) = 100% ? 企業(yè)勝訴率逐年下降 ? 爭(zhēng)議主體由過(guò)去的國(guó)有企業(yè)為主轉(zhuǎn)變?yōu)橥馍掏顿Y企業(yè)為主 勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的范圍及類(lèi)別 涉及國(guó)家法律、法規(guī)、條例規(guī)定 ? 勞動(dòng)合同 ? 醫(yī)療保險(xiǎn) ? 辭職 /解除勞動(dòng)合同 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 醫(yī)療期 ? 各類(lèi)假期 ? 失業(yè)保險(xiǎn) ? 工作時(shí)間及加班 ? 女職工勞動(dòng)保護(hù) ? 住房基金 /公積金 ? 工資 /補(bǔ)貼 /加班工資 涉及公司管理及福利政策 ? 收取押金 ? 住房協(xié)議 ? 崗位變更 ? 培訓(xùn)協(xié)議 ? 協(xié)議工資、獎(jiǎng)金 ? 薪酬變更 涉及公司利益 ? 公司商業(yè)機(jī)密 ? 專(zhuān)業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán) ? 利益沖突 勞動(dòng)爭(zhēng)議將涉及的其他范圍及類(lèi)別 歧視 國(guó)籍 種族 民族 性別 體形 婚姻狀況 宗教信仰 侵犯?jìng)€(gè)人隱私 家庭情況 婚姻及私人生活情況 病情 竊聽(tīng) 個(gè)人名譽(yù)、尊嚴(yán) 搜身 騷擾 語(yǔ)言騷擾 人身騷擾 視覺(jué)騷擾 性騷擾 法庭最終判決 向法院起訴或出庭辯護(hù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決 書(shū)面答辯，爭(zhēng)取勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解 與爭(zhēng)議方溝通，說(shuō)明情況，消除誤解，協(xié)商解決。） 15日內(nèi) 不服 執(zhí)行 15日內(nèi) 不服 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 發(fā)出裁決書(shū) 在準(zhǔn)備庭審理的 基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解 受理 申訴應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng) 7日內(nèi)作出是否受理的書(shū)面通知 在 15日內(nèi) 簽收回執(zhí) ? 預(yù)交案件處理費(fèi) 300元 ? 營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本 ? 批準(zhǔn)證書(shū)復(fù)印件 ? 單位代表人身份證明書(shū) ? 授權(quán)委托書(shū) 受理后 30日內(nèi)完成調(diào)解 執(zhí)行調(diào)解協(xié)議（一方不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 ? 提供執(zhí)行人員隨身防范用品。 ? 備用車(chē)輛及司機(jī)、醫(yī)務(wù)人員待命。 （接上頁(yè)） 企業(yè)人員培訓(xùn) 管理系統(tǒng)方案及課程設(shè)計(jì) 企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)方案 培訓(xùn)需求 調(diào)查和分析 培訓(xùn)系統(tǒng) 設(shè)計(jì)和規(guī)劃 培訓(xùn)預(yù)算 制定和執(zhí)行 培訓(xùn)結(jié)果 評(píng)估和跟蹤 9 保留人才方案 及收購(gòu)合并裁員方案設(shè)計(jì) 保留人才 福 利 職業(yè)發(fā)展 薪 酬 中國(guó)雇員 福利基金計(jì)劃 公積金 養(yǎng)老金 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 14% % 3% 14% 雇員所需支付的各項(xiàng)基金 公積金 : 7% 養(yǎng)老金 : 6% 失業(yè)保險(xiǎn) : 1% 醫(yī)療保險(xiǎn) : 2% 雇員福利基金 : 0 20% 總計(jì) 16%－ 36% 總計(jì) % % 向國(guó)家指定管理機(jī)構(gòu)繳納 總計(jì) : % 中國(guó)雇員子女教育 支助 /貸款計(jì)劃 首期一次性貸款 按月分期貸款 （ 6－ 20萬(wàn)元） （ 10－ 36萬(wàn)元） 待 定 待 定 待 定 公積金貸款 公積金還款 購(gòu)車(chē)貸款 出租車(chē)補(bǔ)貼 臨時(shí)租車(chē)補(bǔ)貼 12－ 22萬(wàn)元 800－ 3,000元 6,000－ 9,000元 獎(jiǎng)學(xué)金 : 待定 一次性入學(xué)贊助費(fèi)： 2 5萬(wàn)元 學(xué)雜費(fèi)： 2,00020,000元 海外學(xué)習(xí)費(fèi)用： 1萬(wàn)美元 中國(guó)雇員福利基金組成與應(yīng)用框圖 中國(guó)雇員交通工具 支助 /貸款計(jì)劃 中國(guó)雇員購(gòu)房貸款計(jì)劃 人民幣 16萬(wàn)元 56萬(wàn)元 中國(guó)雇員特別醫(yī)療 支助計(jì)劃 中國(guó)雇員海外休假 支助計(jì)劃 中國(guó)雇員住房維修 /裝修 支助計(jì)劃 公司所需支付的各項(xiàng)基金 公積金 : 7% 養(yǎng)老金 : % 失業(yè)保險(xiǎn) : 2% 醫(yī)療保險(xiǎn) : 12% 公司福利基金 : 0 20% 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的法定程序 說(shuō)明情況 提出裁員計(jì)劃 征求工會(huì)意見(jiàn) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告 公布和執(zhí)行 步驟一 向企業(yè)工會(huì)說(shuō)明或向 職工說(shuō)明（提前一個(gè)月） 步驟二 步驟三 步驟四 步驟五 裁員的理由 被裁減人員的名單 裁員時(shí)間 裁員步驟 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 聽(tīng)取意見(jiàn) 修改和完善 報(bào)告裁員計(jì)劃以及工會(huì)的意見(jiàn) 聽(tīng)取勞動(dòng)部門(mén)的意見(jiàn) 公布裁員計(jì)劃 與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同 的手續(xù) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 出具裁減人員證明書(shū) 本程序根據(jù) 1995年 1月 1日起施行的國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于 《 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 》 （勞部發(fā) [1994] 447號(hào)文）設(shè)計(jì) 10 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員所涉及的機(jī)構(gòu)、組織 企業(yè)裁員 工作小組 合作伙伴 企業(yè)工會(huì) （或職工代表） 中方 主管部門(mén) 當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 行政管理部門(mén) 合資企業(yè)適用 合資企業(yè)適用 所涉及機(jī)構(gòu)、組織在 裁減人員程序中的角色與作用 步驟 1 起草裁員報(bào)告 聽(tīng)取工作小 討論通過(guò)工 審閱并同意裁員 備案說(shuō)明情況 * 業(yè)務(wù)情況 組提出的裁 作小組的裁 報(bào)告 提出有關(guān)意見(jiàn)* 裁員理由 員報(bào)告 員報(bào)告* 裁員人數(shù)* 工作時(shí)間表角色步驟 2 設(shè)計(jì)裁員計(jì)劃 聽(tīng)取、了解 討論、通過(guò) 審閱并同意裁員 備案提出裁員計(jì)劃 * 被裁減人員名單 裁員計(jì)劃， 裁員計(jì)劃 計(jì)劃 提出有關(guān)意見(jiàn)* 裁員工作日程 代表員工提* 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 出意見(jiàn)。一定數(shù)量的股票記在雇員個(gè)人的名下，但雇員并不擁有這些股票的所有權(quán)。 當(dāng)這些雇員有資格獲得該種獎(jiǎng)勵(lì)時(shí) ， 公司將給予他們?cè)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)按規(guī)定的優(yōu)惠價(jià)格認(rèn)購(gòu)一定股數(shù)股票的權(quán)利 。C. 相當(dāng)稱(chēng)職 (103 ％－ 96 ％ ): 工作表現(xiàn)符合職位的要求。 薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、 預(yù)算和福利計(jì)劃?rùn)z討完善 傳統(tǒng) /當(dāng)前 /最新薪酬制度的比較 工 貢 貝 傳統(tǒng) 當(dāng)前 最新 工作時(shí)間 工作任務(wù) 營(yíng)業(yè)額 1940 2023