xx公司干部任用審批要求及流程-wenkub
2022-11-28 14:23:58 本頁(yè)面
【正文】 以上 資格和建設(shè)行政主管部門(mén)頒發(fā)的三類人員安全生產(chǎn)考核證書(shū)，勝任本職工作。 第二章 任職條件和資格 第六條 擔(dān)任 公司 主要管理崗位 人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： （一） 、 政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。 第二條 本辦法所稱 主要管理崗位 人員為公司管理權(quán)限管理的人員，分為下列五類： （一 ）、 公司 經(jīng)理助理 、 副 三 總師； （二） 、 機(jī)關(guān) 各部門(mén)正、副 職 ，各 基層 項(xiàng)目部 經(jīng)理、 書(shū)記、副經(jīng)理、 副書(shū)記、 總工程師 、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席、安全總監(jiān)。 第三條 主要 管理崗位 人員管理必須遵循下列原則： （一） 、堅(jiān)持 黨管干部與依法辦事相結(jié)合 的原則 ； （二）、堅(jiān)持 職工群眾 公 認(rèn)，注重實(shí)績(jī) 的原則 ； （三）、堅(jiān)持 任人唯賢、德才兼?zhèn)?的原則； （四） 、堅(jiān)持 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； （五） 、堅(jiān)持民主集中制的原則； （六）、堅(jiān)持 激勵(lì)與約束相結(jié)合 的原則 。 （二） 、 有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)； （三） 、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，市場(chǎng)意識(shí)、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng) ； （四） 、 誠(chéng)信守法，廉潔從業(yè)，有良好的履職記錄，業(yè)績(jī)突出 ； （五） 、 應(yīng)具有 專 科 （或同等資歷） 以上學(xué)歷 ； （六） 、 具有良好的心理素質(zhì)，身體健康 ； （七） 、 符合 上級(jí)主管部門(mén) 規(guī)定的其他資格條件。 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任項(xiàng)目 副 經(jīng)理崗位 3年以上。有一個(gè)大型 項(xiàng)目或兩個(gè)以上中小型綜合工程項(xiàng)目施工管理經(jīng)歷，并有良好的施工管理業(yè)績(jī)記錄。 參加過(guò) 3個(gè)（含）以上項(xiàng)目建設(shè)，有 5年以上施工經(jīng)驗(yàn)。具備主持編制工程項(xiàng)目《施工組織設(shè)計(jì)》、《項(xiàng)目管理計(jì)劃》，重要工 程施工措施方案和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的能力。 有較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力，具有大局意識(shí)和超前意識(shí)。從事項(xiàng)目合約預(yù)結(jié)算管理工作 5年以上，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司的合約預(yù)結(jié)算工作有過(guò)貢獻(xiàn)。 （六）、安全總監(jiān) 工程類相關(guān)專業(yè) ?？埔陨蠈W(xué)歷，具有工程師或以上技術(shù)職稱 ，有安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)。 第 十 條 公司主要管理崗位人員 由企業(yè)內(nèi)部選聘時(shí)，一般應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)后備人員中選聘。 上述人員也可采取民主推薦，由公司確定考察對(duì)象 。 （三） 、 應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位 工會(huì) 的意見(jiàn)。 （一） 、 公司黨 政聯(lián)席會(huì) 召開(kāi)前， 公司 主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和考察對(duì)象所在的 部門(mén)（項(xiàng)目） 主要負(fù)責(zé)人充分溝通，征求意見(jiàn)。 第五章 培 訓(xùn) 第十八條 健全 公司主要管理崗位 人員培訓(xùn)制度。 第二十條 建立 主要管理崗位人員 培訓(xùn)檔案。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督。 第 七 章 回避和誡勉 第 二 十 四 條 實(shí)行 主要管理崗位 人員任職回避制度。 第 二 十 六 條 實(shí)行 主要管理崗位 人員辭職制
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