某咨詢江西泓泰江西泓泰工作分析培訓(xùn)報(bào)告final-wenkub
2023-03-10 10:18:25 本頁面
【正文】 22崗位說明書的內(nèi)容 — 基本資料一、基本資料 （ 1）崗位名稱 （ 2）崗位編號(hào) （ 3）所在部門 （ 4）崗位定員 （ 5）直接上級(jí) （ 6）直接下級(jí) （ 7）所轄人員 （ 8）職系5/7/2023 23崗位說明書的內(nèi)容 — 工作描述二、工作描述n工作職責(zé)與工作任務(wù)：崗位工作職責(zé)及任務(wù)分解n工作要求及標(biāo)準(zhǔn)：n產(chǎn)生文檔：工程過程中產(chǎn)生的相關(guān)文檔n協(xié)調(diào)部門 /崗位：完成該項(xiàng)工作需要與哪些部門 /崗位協(xié)調(diào) 5/7/2023 24崗位說明書 — 任職資格與工作環(huán)境三、現(xiàn)有權(quán)限n 完成所在崗位職責(zé)所需要的工作權(quán)限四、任職資格n 教育水平：最低學(xué)歷要求n 專業(yè)：相關(guān)專業(yè)要求n 所需培訓(xùn)：所需培訓(xùn)的時(shí)間和科目n 經(jīng)驗(yàn)：從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗(yàn)n 知識(shí)：從事本職工作所需掌握和通曉的相關(guān)知識(shí)n 技能技巧：從事本職工作所需掌握的業(yè)務(wù)技能、技巧5/7/2023 25崗位說明書 — 任職資格與工作環(huán)境五、其他n使用工具設(shè)備 n工作環(huán)境n工作時(shí)間特征n 涉及相關(guān)流程 5/7/2023 26填寫范例：以出納崗位說明書為例（一）崗位名稱 出納 崗位編號(hào)所在部門 財(cái)務(wù)部 崗位定員 1人 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職 系直接下級(jí) 無 所轄人員 0 崗位使命 ： 為公司的財(cái)務(wù)支出把好最后一道關(guān) 出納崗位說明書 基本情況崗位名稱 : 指的是任職崗位的稱謂，如出納。n為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)。讓我們今后工作加強(qiáng)聯(lián)系，這種狀況再也不會(huì)發(fā)生了。 ”A遞給 B一份工作說明，并逐條解釋給他聽。崗位說明書的內(nèi)容216。江西泓泰企業(yè)集團(tuán)有限公司工作分析與崗位說明書培訓(xùn)北大縱橫管理咨詢公司二零零四年五月5/7/2023 1主要內(nèi)容?工作分析是什么？ —— 概念和內(nèi)涵?工作分析為什么？ —— 目的和意義?工作分析怎么做？ —— 方法與程序216。崗位說明書的填寫5/7/2023 2引例人力資源部門經(jīng)理 A與生產(chǎn)部門經(jīng)理 B的對(duì)話“我一直想不出你到底需要什么樣的操作工人 ……我已經(jīng)為你提供了四位面試候選人，他們好象都還滿足工作說明中規(guī)定的要求，但你卻一個(gè)也沒有錄用。他們發(fā)現(xiàn)要么是工作說明與實(shí)際工作不相符，要么就是工作說明規(guī)定以后，實(shí)際工作又有很大變化。 ”ABA5/7/2023 3工作分析是什么？對(duì)某特定的工作、崗位作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過程，也即獲取與工作有關(guān)的詳細(xì)信息的過程著眼于崗位及崗位要求；從崗位活動(dòng)中提煉出那些對(duì)崗位來說是必要的和有效的條件；對(duì)崗位的系統(tǒng)概括，并不針對(duì)目前崗位上的人概念過程輸入過程輸出關(guān)于特定工作、崗位的相關(guān)信息工作說明和工作規(guī)范。n為建立公平合理的工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度提供科學(xué)的依據(jù)。所在部門 : 指的是該職務(wù)員工工作關(guān)系隸屬的部門，如出納崗所在部門為財(cái)務(wù)部。所轄人員 : 指的是直接向該該崗位匯報(bào)工作的員工人數(shù)，如 IT部經(jīng)理的所轄人員為 2。對(duì)符合手續(xù)的借款不得拖延辦理 借款單 公司各部門、 會(huì)計(jì) 嚴(yán)格審核原始憑證，按公司規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù) 對(duì)不符合國家規(guī)定、公司制度、審批程序的業(yè)務(wù)一律拒絕受理 報(bào)銷單 公司各部門、
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