生產(chǎn)者行為理論培訓課程-wenkub
2023-03-09 01:57:50 本頁面
【正文】 7 7 5 34 6 6 38 4 7 38 0 8 37 1 都是先遞增后遞減MP、 AP 和TP關(guān)系MP與 TP之間關(guān)系 l MP0, TP↑ l MP=0, TP最大l MP0, TP↓ MP與 AP之間關(guān)系 u 當 MPAP, AP↑ u 當 MPAP, AP↓ u MP=AP, AP最高，邊際產(chǎn)量曲線與平均產(chǎn)量曲線相交 如果連續(xù)增加生產(chǎn)要素，在總產(chǎn)量達到最大時，邊際產(chǎn)量曲線與橫軸相交QLTPAPEL2GMPO L3L1FAB練習：錯誤的一種說法是（ 1），邊際產(chǎn)量一定是負數(shù)，總產(chǎn)量也一定是減少（ 2）、總產(chǎn)量曲線、平均產(chǎn)量曲線均呈先增后遞減的趨勢 ，總產(chǎn)量會下降 0時，總產(chǎn)量最大 單一生產(chǎn)要素連續(xù)投入的三個生產(chǎn)階段167。 馬爾薩斯沒有考慮到 技術(shù)的潛在影響 ，即食品供給增長速度會超過需求增長速度。167。即最佳技術(shù)系數(shù)邊際報酬遞減規(guī)律 存在的條件l 第一 以技術(shù)水平不變?yōu)榍疤幔籰 第二 以其它生產(chǎn)要素投入不變?yōu)榍疤?；l 第三 并非一增加投入這種生產(chǎn)要素就會出現(xiàn)邊際報酬遞減規(guī)律，只是投入超過一定量時才會出現(xiàn)；l 第四 所增加的生產(chǎn)要素在每個單位上的性質(zhì)都是相同的，先投入和后投入的在技術(shù)上沒有區(qū)別，只是投入總量的變化引起了收益的變化。邊際收益遞減規(guī)律 原因l 生產(chǎn)中，可變要素與不變要素之間在數(shù)量上都存在一個最佳配合比例。l 固定技術(shù)系數(shù)：生產(chǎn)一定量產(chǎn)品只存在唯一一種要素配合比例，即要素之間不可替代，要素投入必須按同一比例增減。涉及三個問題：1. 產(chǎn)量 Q與生產(chǎn)要素投入的關(guān)系2. 收益 P*Q — 成本 C的關(guān)系3. 市場上的競爭與壟斷問題一、生產(chǎn)函數(shù)l 產(chǎn)量 Q與要素 L、 K、 N、 E等投入存在著一定依存關(guān)系l 生產(chǎn)函數(shù) Q = f（ L、 K、 N、 E）勞動 L、 資本 K、 土地 N 、 企業(yè)家才能 E其中 N是固定的， E難以估算，所以簡化為： Q = f（ L、 K）l柯布－道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)（ C－D生產(chǎn)函數(shù)），由美國數(shù)學家柯布和經(jīng)濟學家道格拉斯于 1982年根據(jù)歷史統(tǒng)計資料提出的。所有按作者的思路去做，實際上這個國有企業(yè)是走不出困境的。二是沒有完善的監(jiān)督和激勵機制，各級代理人從廠長、部門負責人到員工都沒有積極性。這種機會主義行為遠遠超過了私有制下的企業(yè) —— 因為私人所有者總要對代理人進行某種監(jiān)督。但政府作為委托人由政府官員代表，官員不斷地更換，使國有企業(yè)實際上成為無主所有，即沒有所有者。小說描寫了一家國有企業(yè)領(lǐng)導班子營私舞弊，使企業(yè)走向破產(chǎn)的故事。 對職工的激勵如：計件工資或按銷售額提成、獎金、員工持股、分享制、效率工資、合理的晉升機制 ……案例研究： 小說《抉擇》的經(jīng)濟學含義171。激勵機制包括對總經(jīng)理的激勵和對職工的激勵，這種激勵的中心是設(shè)計一套合理的薪酬與獎勵制度。包括組織機制、控制機制、約束機制、激勵機制、競爭機制等內(nèi)容。 這樣代理人就可以在不違背合約的情況下，以違背委托人的利益為代價來實現(xiàn)自己的利益，代理人的這種行為被稱為機會主義行為。234?，F(xiàn)代公司就是一系列委托代理關(guān)系的總和。股東、經(jīng)理人、工人等有各自的目標，這些目標與廠商的總體目標并非總是完全一致，這會使企業(yè)管理效率下降。 業(yè)主制167。 合伙制167。美國經(jīng)濟學家萊賓斯坦把這種不是由于資源配置所引起的效率損失稱為 X非效率。 委托人以利潤最大化為目標，但在所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的情況下，這一目標要通過代理人的行為來實現(xiàn)。機會主義行為 委托人與代理人的關(guān)系由合約決定，合約規(guī)定了雙方的責權(quán)利，是委托代理的基礎(chǔ)。其解決辦法則是建立一套合理的制度 —— 法人治理結(jié)構(gòu) 。這里 以激勵機制為例 ：234。234。張平的《抉擇》拍成電影后轟動一時。從經(jīng)濟學角度看，這正是特殊產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)下的機會主義行為。在所有者缺位的情況下，對代理人缺乏監(jiān)督與激勵，這就形成企業(yè)的內(nèi)部人控制，即公司的領(lǐng)導人實際上控制了企業(yè)。類似這種情況，在一些國有企業(yè)普遍存在。小說《抉擇》的經(jīng)濟學含義（ 續(xù) 2 ）171。171。n A為規(guī) 模參數(shù)， A 0，n a表示 勞動貢 獻在 總產(chǎn) 中所占份 額 （ 0a1），n 1－ a表示 資 本 貢 獻在 總產(chǎn)中所占份 額l 技術(shù)系數(shù)生產(chǎn)一定量某種產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例。生產(chǎn)同樣產(chǎn)量，可采用勞動密集型 （ 多用勞動少用資本 ） ， 也可采用 資本密集型 （ 多用資本少用勞動 ） 。l 開始時，由于可變要素投入量小于最佳配合比例所需數(shù)量，隨著可變要素投入量的逐漸增加，越來越接近最佳配合比例。例證 【土地報酬遞減規(guī)律】在 1958年大躍進中，不少地方盲目推行水稻密植，結(jié)果引起減產(chǎn)。 數(shù)據(jù)顯示食品增長超過人口增長。2. 總產(chǎn)量 TP、 平均產(chǎn)量 AP和邊際產(chǎn)量 MPn 總產(chǎn)量 TP（ total product） ： 投入一定量的某種生產(chǎn)要素所生產(chǎn)出來的全部產(chǎn)量。 第一個階段，平均產(chǎn)出遞增，生產(chǎn)規(guī)模效益的表現(xiàn)； （一個和尚挑水吃）與 邊際報酬遞減規(guī)律的 3階段有點區(qū)別： MP和 AP最高點167。n 起初產(chǎn)量的增加要大于生產(chǎn)規(guī)模的擴大；n 隨生產(chǎn)規(guī)模擴大，超過一定的限度，產(chǎn)量的增加將小于生產(chǎn)規(guī)模的擴大；n 甚至使產(chǎn)量絕對地減少。l 產(chǎn)出擴大規(guī)模小于生產(chǎn)要素擴大規(guī)模。167。
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