招聘面試工作手冊(cè)-wenkub
2023-03-08 23:06:09 本頁(yè)面
【正文】 一般語(yǔ)言水平較差WO RD EX CE L PO WE RP OI NT 其它 （ ）計(jì)算機(jī)水平其它專(zhuān)長(zhǎng)1 您是否持有駕照？2 如果被錄用，您何時(shí)可以來(lái)上班？3 您的期望月薪是多少？幾個(gè)問(wèn)題4 您的業(yè)余愛(ài)好？初試結(jié)果人力資源部： □錄用 □復(fù)試 □不錄用主試人： 面試時(shí)間：用人部門(mén)：□錄用 □復(fù)試 □不錄用主試人： 面試時(shí)間：復(fù) 試 □錄用 □復(fù)試 □不錄用 主試人： 面試時(shí)間：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)試用崗位： 試用日期： 建議薪金：其 他： 簽 字：人力資源部經(jīng)理意見(jiàn)： 試用薪金： 入職時(shí)間：：謝謝您對(duì)我公司的支持！ A類(lèi) 五年后你認(rèn)為自己的發(fā)展如何 ？ 為什么你認(rèn)為自己能在這個(gè)崗位上做得更好 ？ 如果你是主管的話 ， 你應(yīng)該怎樣解決這個(gè)問(wèn)題 ？ 如果被聘用 ， 你認(rèn)為首先改變的是什么 ？ B類(lèi) 請(qǐng)介紹一下你采用何種方法來(lái)評(píng)價(jià)你每一份應(yīng)聘的工作 ？ 請(qǐng)舉具體例子說(shuō)明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手難題的 ？ 請(qǐng)告訴我你在開(kāi)始上一份工作之后所采取的第一個(gè)行動(dòng)是什么？ E 時(shí)代的成功之路XX 公司致 力于提供中國(guó)電子網(wǎng)絡(luò)商務(wù)的產(chǎn)品技術(shù)、集成方案和服務(wù)技術(shù)，在產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品規(guī)劃、軟件開(kāi)發(fā)以及系統(tǒng)集成等方面擁有強(qiáng)大的實(shí)力。北京市 XX 區(qū) XX 路 18 號(hào) HR 大廈 N 層 10 00 12XX 公司 人力資源部 王小姐Fax ： 010 1 234 56 78 E ma il ： a bc 26 et 招聘工作規(guī)范第一條 目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化，提高工作效率，節(jié)約開(kāi)支，降低招聘成本，保證人員質(zhì)量，特制定本工作規(guī)范。各部門(mén)因特殊情況需要超年度計(jì)劃增補(bǔ)人員時(shí)，必須向人力資源部提交超計(jì)劃增員申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施人員增補(bǔ)工作。4 、 人力資源部每月中旬向各部門(mén)收集人力需求信息，并向各部門(mén)發(fā)布有關(guān)的人力供給信息。（ 2 ） 人力資源部會(huì)同用人部門(mén)確定面試考官，制定面試提綱，充分做好面試前的準(zhǔn)備，再安排應(yīng)聘者進(jìn)行面試。9 、 新員工培訓(xùn)。凡是預(yù)算外的新增職位，在招聘時(shí)需有總經(jīng)理的批準(zhǔn)，人力需求表是人力資源部據(jù)以尋找應(yīng)聘者的依據(jù)。公司鼓勵(lì)員工向人力資源部推薦公司以外的人選。女， 30 歲以下二、信息發(fā)布渠道1 、北京青年報(bào) 5 月 18 日2 、前程無(wú)憂網(wǎng) 5 月 18 日三、招聘小組成員組長(zhǎng)：張甲 （人力資源部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)成員：王乙 （薪酬專(zhuān)員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料管理 李丙 （招聘專(zhuān)員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排四、選拔方案及時(shí)間安排1 、 軟件工程師資料篩選
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