如何成為一名優(yōu)秀的壽險職業(yè)經(jīng)理人56頁-wenkub
2023-03-08 10:34:14 本頁面
【正文】 和使命感? 非常執(zhí)著，從不輕言放棄? 將工作當(dāng)作謀生的手段? 關(guān)注個人的眼前利益? 將自己的下屬當(dāng)作通向仕途的跳板? 缺乏韌性，沒有原則? 職業(yè)態(tài)度、敬業(yè)精神較差職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 個人特征傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 冷靜、客觀、理性? 在經(jīng)營管理中處事講原則? 看問題理性、不受情緒和環(huán)境的影響，有持續(xù)性? 對事物有清楚和冷靜的認(rèn)識、預(yù)見和準(zhǔn)備? 感性、主觀、易沖動? 在工作及管理決策中易受情緒的影響? 看問題較主觀隨意、想當(dāng)然、憑感覺、憑熱情? 對事物缺乏足夠的分析、預(yù)測及準(zhǔn)備職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 職業(yè)訓(xùn)練傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 接受過系統(tǒng)專業(yè)的管理訓(xùn)練? 管理知識及技能扎實、系統(tǒng)? 善于借助管理技術(shù)及工具來經(jīng)營和管理? 缺乏管理知識及技能，管理主要靠經(jīng)驗? 辦事憑感覺、悟性、個人才華? 不具備基本的經(jīng)營管理訓(xùn)練（決策、管理、財務(wù)、生產(chǎn)、營銷和人力資源）? 職業(yè)訓(xùn)練靠摸索、自學(xué)及上司的傳幫帶職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 角色定位傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 定位于經(jīng)理人，職業(yè)白領(lǐng)? 最高的職業(yè)目標(biāo)是當(dāng)二把手（總經(jīng)理）? 一生就是打工，不當(dāng)老板? 沒有明確的職業(yè)定位及規(guī)劃? 易受外部條件的影響及經(jīng)常性的變動? 時常有當(dāng)老板的愿望及沖動職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 決策特點傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 講究科學(xué)程序及體系? 注重量化分析，重事實與數(shù)據(jù)? 進(jìn)行多方案的選擇，方案的操作性較強(qiáng)? 重計劃及細(xì)節(jié)，充分考慮各種可能的結(jié)果? 較主觀、憑直覺和經(jīng)驗? 缺乏科學(xué)程序，隨機(jī)性、偶然性大、可操作性、控制性差? 考慮理想及樂觀的方面較多，考慮風(fēng)險較少? 缺乏長遠(yuǎn)性及連續(xù)性職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 管理手段傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 重視制度、體系、組織，講原則、計劃、控制? 善于通過下屬完成工作，善于指導(dǎo)與幫助下屬? 十分重視團(tuán)隊建設(shè)和管理? 重視人際協(xié)調(diào)、講究人情管理，原則性較差? 重視權(quán)力、喜歡順從? 多親力親為，事必躬親，親自操刀上陣職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 工作風(fēng)格傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 按工作職責(zé)做事，一切用職業(yè)原則、職責(zé)要求來規(guī)范和指導(dǎo)自己的工作? 即使是不喜歡、不感興趣的工作，只要是職責(zé)要求的，也會忠實地去完成? 是個好教練? 按興趣做事，對自己喜歡的工作樂此不彼，比較隨意? 缺乏以職業(yè)及角色的深度理解所從事的工作? 大多是能人職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 經(jīng)營哲學(xué)傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 重視體系、制度及團(tuán)隊力量? 注重組織的整體營運? 除了控制及解決當(dāng)前問題外，更多精力放在對未來機(jī)會的把握上? 重視經(jīng)驗、人才及個人智慧，重視精英人才的經(jīng)營? 精力多放在眼前問題的解決上? 注重對企業(yè)的控制在管理中，中國一直是人治，所以比較注重能人，而不重視組織過程、體系及制度。如何成為一名優(yōu)秀的壽險職業(yè)經(jīng)理人*職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)*職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo)*職業(yè)經(jīng)理人的能力*如何做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人什么是經(jīng)理人？?營造一個良好的工作環(huán)境，通過激發(fā)同仁的工作意愿與潛力，達(dá)成企業(yè)交付的任務(wù)的人。為什么國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)不長久、大起大落？主要原因就在于 “能人 ” —— 《中國企業(yè)批判》*職業(yè)
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